[請益] 研替合約問題請教

[bunnyred ()]

※ [本文轉錄自 RDSS 看板 #1KZ_Spnu ]

以下幫朋友代PO

朋友有幸錄取2015年華碩研替，於昨天收到紙本合約。
面試的時候有講好第二階段會幫他補滿，但合約完全沒有提到這件事，
只提到第二階段期間將依績效表現發放個人獎金，
打電話問人資只說大家的合約都是這樣寫叫他不要擔心，
但是想想幾十萬的事情還是謹慎ㄧ點，
所以想請問大家今年錄取並且已經有收到華碩紙本合約的版友，
有沒有遇到同樣的情況？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: bunnyred (42.67.52.249), 12/16/2014 17:27:52
※ 編輯: bunnyred (42.67.52.249), 12/16/2014 17:40:41
推 mickeytea: 不能寫補滿 要以激勵獎金方式
→ bunnyred: 所以其實「第二階段依個人表現發放獎金」那一段就算是了
推 jammy50605: 大公司不會錶人吧
→ soso7885: 安心吧
推 ogisun: 是獎金沒錯 補滿是不符合法規的 所以都用這種方式
→ ogisun: 不過會扣所得稅
推 jammy50605: 有的公司是真的寫第二階段補足就是了
推 ken771209: 這種補滿的不太會唬爛
→ aresa: 之前演講不是說內政部支持補滿，甚至想開放
→ aresa: 結果一堆三流公司跳出來說活不下去，就這樣被壓下來了
推 jammy50605: 不補滿的公司很快就會被市場淘汰吧
推 Kellen547: 不補的公司 除了公家機關外 是地雷的機率超高