Re: [討論] 大家都看本薪還是分紅呢?

[VirgilAeneid (維吉爾)]

※ 引述《librachih (選我選我XD)》之銘言：
: 如題 小弟是研替
: 最近拿到了一些offer
: 想請問一下版上的學長們
: 假設A跟B都算大部分的人都知道的公司
: 不過A公司大很多 說出來應該沒有人不知道..
: 但本薪方面卻比B公司少個幾K B也算中上的公司
: 不過A分紅的機會應該比B來的大...滿多的
: 不過未來的事也很難說
: 但B比較可以存到錢 也離家比較近 也有員工宿舍
: 兩家給我的感覺都很好 B感覺又更好一些
: 家人也覺得應該要選擇本薪比較高的
: 不知道各位學長們當初是選擇哪個呢?
: 謝謝!
看薪資結構吧,
有的公司本薪低低的,就靠獎金來撐高年薪,
不過萬一公司營運不佳,
那可能就整整白做了一年.

有的公司本薪很高,
然後一年獎金才兩個月,
這種情形年薪會穩定許多,
但是公司營運不佳的時候,
為了要節省薪資,
可能就會裁員不手軟.

這兩者在公司營運順風的時候,
差異其實不大,
但是在逆風的時候,
一個是低收入風險,一個是被裁員風險.
當然,本薪低獎金高的公司,
就要看公司高層的誠信,
不然公司賺大錢,
獎金只是多發一點意思一下,
這種大概是最悽慘的吧....

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推 hsiung9: 你確定本薪低的就不會裁員?
機率性問題. 本薪低薪資成本會比較低,
當然事情沒有絕對的.
例如同樣年薪280萬,當公司營運很順,
一個是月薪20萬,獎金兩個月,
一個是月薪8萬,獎金23個月,
當公司營運不順的時候,發不出獎金的時候,
兩者的成本差異非常巨大.

推 moon963: 1f  XDD
推 rockyboy: 台灣沒有本薪高，這些根本只佔營運成本幾趴而已
本薪高的公司大部分都是外商...

推 HuChinLung: 唬扯
推 rockyboy: 台灣外商ㄧ年給四萬鎂，在本國確給十萬鎂，還是低薪
推 b18902040: 台灣只有隨著景氣好壞招工的低薪苦力不是?
→ EasyVinus: 本薪低裁掉你花的錢更少...事實上裁不裁你只管你
→ EasyVinus: 重不重要，薪水不論高低都會被裁
問題是薪水越高就要表現得越重要,
不然就越容易被裁,
不然怎麼公司裁員都裁剛進來的,
跟薪水較高但表現普普的資深員工先呢?

推 visa9527: 剛進來被裁 > 年資低，資遣費少
差不多,但是還有一點很重要,
剛進來不久的通常業務還沒很上手,
對組織的融入也都還沒有到位,
砍掉對公司的營運衝擊相對小很多,
所以就是花費小,衝擊小,當然被優先砍.

推 hsiung9: 我看到要裁都是和長官沒關係或不喜歡的
表現怎麼樣,當然是由上頭決定的.
至於這表現是業績/成果/拍馬/上床....哪一樣,
就看你的運氣跟如何向上管理囉.

噓 Fiona102: 真的是唬扯
推 navybluer: 裁不裁員跟薪資一點都不相關
噓 zhi5566: 還機率勒 勝華薪水有很高嗎 還不是財光光 鍵盤老闆嗎?
噓 skyhome: 唬爛 台灣最強的是用無薪假逼你自己離職
→ h921440: 高本薪才是王道~收入有保障!..靠分紅根本很不穩定
→ h921440: 老闆想多買幾間豪宅.你的分紅就沒了
真的是看公司啦.
就像CSCO, 雖然現在比不上四大FLAG,
也依然是個家大業大的超大型公司,
對員工也是比台灣大多數的公司好很多,
為了要投入雲端產業,
但是又不想多掏錢投入,
去年就只好從美國現有的員工中裁員1~20%,
這樣就有錢去投入雲端了.
砍的也都是新進或是十年以上資深員工.

這邊講的這兩種,
對應到美國就有點像是FLAG跟Start Up.
FLAG公司就是本薪高,獎金比較有限,
Start Up模式,就是本薪低,但給你很多權證,
如果公司順利上市或是出售,
那些權證的價值有機會比薪水高數十倍甚至更多.
但是也有機會是一文不值.

那你要選FLAG還是Start Up?
還是要看看自己的才能以及對公司未來的評估才知道吧.
FLAG好,但是在FLAG Start Up時進去更好,
Start Up好? 大部分的Start Up都是屍骨無存.
※ 編輯: VirgilAeneid (70.35.59.50), 01/16/2015 06:16:57