[面試] 炬力/矽創/Garmin/笙科/聯發科/通泰

[dannyliu1269 (小豪)]

由於在版上獲益良多
故在此分享面試心得

基本介紹
小弟大學電機系115畢業
研究所電機所116畢業
因為想在台北工作所以都找台北的公司比較多


下面由面試順序作為排序


◎炬力(通訊數位IC設計工程師)

一個主管面試
先自我介紹接著問論文
要我寫C(暫存器)=A+B的Verilog code
原本要走的時候  說二面的主管剛好在
就要我直接二面
沒有自我介紹也沒有要聽論文
只問了一題
Y=a7*X^7+a6*X^6+a5*X^5+a4*X^4+...+a1*X^1+a0
(a7~a0是係數，X是輸入，Y是輸出)
的硬體最少化你會怎麼設計
我沒有回答出來...

結果：無聲卡

◎矽創(IC系統應用工程師)

一面(內湖)：
進去先進行40分鐘電腦仿多益英文測驗
接著性向測驗與專業問題測驗
專業問題共七題

然後開始主管面談
就自我介紹還有碩士論文介紹
大部分都問碩論的東西
還有介紹這個職缺

二面(內湖)：
一個主管來面談
問我為什麼要選2類、為什麼要選那個大學、為什麼要選那個研究所
接著就是告訴我進來需要自己學會時間管理
因為這邊很自由
大約30分鐘就結束了

結果：offer get

◎Garmin(電子工程師)

先進行40分鐘電腦英文測驗與20分鐘性向測驗
接著兩個主管近來面談
就自我介紹+論文介紹後
稍微提問後就開始介紹他們的工作
由於他們是美商的公司所以英文能力很重要
面試的過程相談甚歡

結果：感謝函(PS.應該是英文不夠好)

◎笙科(數位IC設計工程師)

面試地點在內湖
三個主管跟我面試
一開始先跟我介紹一下這個職缺要做什麼
接著我自我介紹後開始提問
大部分都是問修課內容
但不是課程的問題，而是問你課程學到什麼
有問說有沒有使用過FPGA板

結果：offer get

◎通泰

先考30分鐘智力測驗(大約20題有些滿難的)
再來考專業問題
總共好像5題
1.inverter的CMOS 要你畫輸出曲線
2.反向放大器的增益是多少
3.給一個電路要你畫真值表
4.Latch的輸入輸出時序圖
5.3倍的除頻器要怎麼設計，畫出邏輯閘(不是要你寫verilog)
第一個主管進來
就先自我介紹
然後主管說RD是一個很寂寞的工作
常常要一個人想，可能一天都在座位上想
問我能不能接受
接著介紹一下他們的工作內容
結束後第二個主管進來
一樣介紹一下工作內容
然後討論薪水與福利
就結束了

結果：offer get


◎聯發科(4G基頻數位IC設計工程師/數位IC設計工程師)

安排了三場面試，我只去了兩場
第一場來了6個主管...
一開始先自我介紹還有碩士論文介紹
這部分問得非常非常非常仔細
要對論文內容非常熟悉才行
其中有問到知不知道 Clock gating
為什麼我論文沒有使用這個技巧
論文問完後有問自我介紹裡面我寫的內容
然後問我畢業後到現在都在做什麼(小弟九月畢業、12月當完補充兵)

接著各個主管介紹各部門的工作內容
最後要我提問看有什麼問題

第二場來了1個主管
自我介紹後
問我upsample與downsample對於頻譜及大小的變化
接著介紹工作內容
然後原本要通知處長直接二面
只是處長有事情改約其他天

結果：因為聯發科沒有台北的職缺所以後來就沒有進行二面


以上如果公司有覺得不妥的地方，請通知我，我會馬上刪除

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推 havanabay: 寫得好!
推 tw00161122: 116強者推
推 as891339: ㄊㄨㄟˉ
推 m7895ikn: 推強者116劉青峯!!!
推 kin10445: 推強者帥哥豪~
推 bhonor: 116EE學弟，矽創不錯！
推 wayne081: 強者帥哥豪 推一個
推 pinkowa: 強者
推 csgod41: 猛哥耶
推 jack7923love: 帥哥猛猛的
推 q456741: 要去矽創的話就是我的同事了
→ dannyliu1269: 黑阿~最後要去矽創XD
推 bhonor: 要去矽創的話就是我同事了+1
→ dannyliu1269: 大大們請多多指教~ m(_ _)m
推 q456741: 我是今年研替 我們的職位完全ㄧ樣
→ laker020: 通X薪水應該不高吧..
推 laker020: 可以比較薪水嗎?
推 yainman: 老實說在Garmin裡英文不用很強就可以生存了
→ dannyliu1269: 通X薪水有點....詳情站內信好了....不知道這邊能不
→ dannyliu1269: 能說，garmin那邊可能我英文真的太廢了....
※ 編輯: dannyliu1269 (59.124.224.85), 02/26/2015 13:24:21
推 TRD: 通X薪水很低，內部資深員工很多，工作氣份很差(死氣沉沉)。
→ TRD: 再來通X的設計功力很差，老闆以cost down為優先考慮，營收逐
→ TRD: 年下降，有要去該司的人，有理想抱負的人不建議去。