→ ck0424: 想轉職 有興趣就去試試看 不然你怎麼知道待遇多少 03/03 11:40
推 yudofu: 去看看又不用錢 03/03 11:42
推 ddLimin: 說真的,有興趣想去就去試試看再說,實在考慮太多了 03/03 11:43
→ v126067613v: 可是第一階段好像不用面試?! 03/03 11:54
推 sinker: 收到+1 03/03 12:12
→ goldduck: 好棒的交作業 03/03 12:19
推 web1379: 華碩都這麼玩嗎？不是直接面試嗎？ 03/03 12:24
→ web1379: 應該蠻硬的，才這麼搞 03/03 12:25
→ raingrass: 有舊文，建議先爬一下，很多人收過，一直沒找到人 03/03 12:41
→ v126067613v: 沒想認真找人..那幹嘛要寄信=.= 這樣很好玩嗎... 03/03 14:02
推 stone0504: 缺人做報告啊 03/03 14:22
推 letmesay: 人資要練功呀 03/03 14:43
推 poiu1234: 寄信又不用錢 現代草莓族都不會站在企業角度思考 03/03 16:44
推 michaelgodtw: 當奴隸 03/03 19:30
→ GARROWD: 年前收到+1 03/04 01:13
→ redsunflower: 寫這報告真的沒用 03/04 23:07
→ killer01: 面試是集體面試, 分成2+組, 做Powerpoint, 中間會安插 11/19 01:12
→ killer01: spy(他們都不太發言), 總之就是很假. 整體而言, 似乎沒 11/19 01:13
→ killer01: 有一定的選人標準, 看部門成員的喜愛(可能有人反對, 就 11/19 01:14
→ killer01: 會被reject), 老闆重視邏輯思考, 所以在做報告及Q&A時, 11/19 01:14
→ killer01: 須注意報告的和回答得有沒有邏輯. 11/19 01:14
→ killer01: 最後, 感覺這部門應該不缺人, 找人去玩玩而已. (這部門 11/19 01:15
→ killer01: 應該是之前EEEPC的team) 以上訊息提供給大家. 11/19 01:16