推 okoktsao: 所以辦公室有女同仁請產假 那就都是這樣處理 03/17 22:43
→ goldduck: 這樣用其實離職機會比較大 03/18 05:50
→ goldduck: 因為真的取代性都很高~~ 03/18 05:52
通常遇到這個情況，我一定是準時上下班。因為就算加班也無法完成二個人的事。
面對不合理的工作份量，準時上下班讓老闆知道拿多少錢做多少事。
再者，要看你工作取代性高不高。公司少你這塊損失會不會很大。
如果工作取代性很低，在短期內沒法找到人來補你，或是找到也要很長時間上手。
那只剩一個人，就是你的機會。敢的話，直接提離職談加薪。
當然這過程是需要一些手段的。一開始還是認真工作，在某個時間點，事情快爆
炸時，先口頭請辭。
這時因為之前表現不錯，會覺得你是可以用的人，有很大的機會加薪留你。如果
遇到分紅，也可以趁機多要一些。
當然，要有老闆就答應你離職的心理準備。(不過通常如果一人做二人的工作持續
太久，本來就會想離職了)
如果工作取代性高，隨時可從其他部門調人來支援。那就依上面鄉民說的，以拖待
變囉~
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