[請益] 遇到這樣的主管...

[MotorSh (過客)]

小弟剛出社會沒多久  所以遇到一些瓶頸

需要各位先進幫忙解答

以下幾個事件是我這幾個月所發生的事情







事件一:

還在試用期的時候  接受到很多的教育訓練

我知道這方面對很多人來說是非常幸運的

所以我也感激在心

但是教育訓練的內容

像是製作公司內隨手可得的手冊

然後把幾個常用的挑出來

再把各個廠牌的手冊製作成一個excel

又或是製作一些連線的說明文件

給以後的人參考用




因為每個禮拜都會開會

開會的時候就會決定我跟另一個新人有什麼可以報告

說白話一點  那個東西其實他們都會

但是就是要我們報告

然後找我們報告的內容的漏洞

可能用嘲笑的方式在會議上說怎麼你連這個都不會...之類的






事件二:

因為是在做寫程式相關的工作

所以教育訓練還包含寫程式

實際寫完上機後

動作什麼的都沒什麼問題  但是主管看完後只說這不是我要的

我有仔細請問主管要的是什麼   主管就說要按照公司架構

後來又交了兩次

其中一次他又說我這樣寫不行  不行的原因是一些很小很小的地方

像是我這個東西寫在這邊不行(但是實際動作一樣沒問題,也沒有跳脫公司的架構)

直到第三次才可以

這樣寫程式的教育訓練我目前已經第三次了(就是不同動作的程式第三次)

當然這中間也成功解決大大小小的專案

所以我納悶的是是不是我能力太差了  所以才造成我寫的他看不懂



事件三:

年終大掃除的時候

每個人都整理自己的座位

我整理的比較快  包括公共區域之類的都整理完了

我就在自己的位子上繼續努力未完成的專案

這時候主管擦完自己的桌子走過來

拿擦完的抹布給我叫我去洗

我以為他是開玩笑的

所以就一樣跟他開玩笑的帶過

但是他拿抹布往我臉慢慢移動

到最後真的碰到了

但我還是沒有生氣  可能盧很久了

後來他就自己去洗了





事件四:

試用期滿的時候會加一點點的薪水

在我試用期快滿的時候

主管就說  你試用期滿要請大家喝飲料啊

我就說   沒問題啊! 反正平常大家幫我這麼多

(但其實以前是沒有這種規定)

直到真的要請的那一天

變成他決定大家喝哪一間以外

還跟大家講可以隨便點之類的

我當下的想法是覺得  反正飲料嘛  就請這一次而已

所以也說沒關係

後來主管就拿著飲料單過來跟我說

那你都加薪了  是不是應該加個雞排

他在上班時間跟我講了一個多小時吧

一直盧我說要加雞排

我還是沒答應  講到最後又說飲料+雞排+餡餅

這時候他盧我的時間已經逼近2個小時了

後來我是趁電話來我才跑掉...







以上這四個事件

我想請問我該怎麼跟主管相處

因為上面說的主管  其實他是我的課長

我除了跟他比較不好溝通以外

其他的像是經理.同事.甚至是別課的課長

我也可以滿自在的溝通


如果可以的話

不要叫我離職...因為就只差在這個地方

其他地方我都還滿喜歡這份工作的




不好意思,麻煩大家看了這麼多

先感謝各位的回答

謝謝


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.38.58
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1426677719.A.666.html
推 keith780902: 該學個太極了XD
謝謝! 我會努力學的


推 yowru: 打太極敷衍他
→ yowru: 其實這樣的人都喜歡嘴上虧虧你 虧到當賺到 不用認真看待
這句話其實我有聽其他同事說過

但我一直不知道怎麼去拒絕他  而且他又是我的主管


推 GooGoo29: 你可以調單位
→ GooGoo29: 或撐到下一個更菜的進來
有一個比我更菜的

但是身份是研替  而我是正職

不知道是不是因為這個才有差別

那個研替不是本科系的  所以等於從頭學起


推 keyofdejavu: 有一種可能是他很爛，或是你很爛，或是兩個都很爛

可能是我的問題比較大

畢竟主管能當到主管

一定有他厲害的地方

但是我的問題是   我該怎麼跟他溝通  讓兩個人都開心這樣

※ 編輯: MotorSh (111.241.38.58), 03/18/2015 19:53:54
→ GUNDAM: 事件一很正常  要測你對基本了解多少  不過我不會嘲笑
→ GUNDAM: 事件二三四就...... lol
我知道事件一是要測試沒錯  但是當眾叫你報告  又當眾嘲笑你  那種感覺就不太好...

推 littleaoc: 都這樣了  怎開心的起來
所以主管最近出差回來

我這幾天都開心不起來...壓力超大的

推 testPtt: 那就跟主管的主管關係打好點
我盡力了...可是不知道是不是跟他關係太好

或是我還沒學會更好的應對

所以我來這裡求解一下


→ michaelgodtw: 要嘛走!要嘛做

我想做  所以我才上來請教各位一些溝通的小技巧

謝謝!

※ 編輯: MotorSh (111.241.38.58), 03/18/2015 20:30:35
→ testPtt: 你覺得你coding的能力如何?有時候因公司制度反而限制了你
我覺得要按照那個架構寫  又要寫到讓他看得懂

其實滿困難的  因為我不懂他的邏輯  只能他說對的才是對的...

推 gn01642884: 有學習制度的基本上都不算太差 就當當兵懶趴捏一下
→ gn01642884: 反正摸完主管的脾氣之後就知道怎麼應付了

我摸完主管的脾氣  他的脾氣就是陰晴不定

但是我又不能疏遠他  畢竟他是我的主管

所以我才想上來問一下大家該如何是好

※ 編輯: MotorSh (111.241.38.58), 03/18/2015 20:55:49
推 jammy50605: 單純看你新人好欺負罷了
我也這麼覺得...

→ testPtt: 所以我才問你能力如何
就...如果跟別的同事比  會知道很多別人不知道的

但是如果跟主管比 當然還是主管厲害

※ 編輯: MotorSh (111.241.38.58), 03/18/2015 21:16:36
→ testPtt: 因為你說你寫的他看不懂.就我所知有些主管蠻守舊的
那可能是我那個主管就像你說的那樣  守舊吧

一直想辦法都想不到怎麼辦

※ 編輯: MotorSh (111.241.38.58), 03/18/2015 21:53:15
推 ng0529: 4.要態度堅決，你可以計算出多少錢後，拿出來打死不然拉倒
→ testPtt: 我認為公司已經妨礙你進步了 說說為何滿喜歡這份工作吧?
→ swda7172: 有些主管是不懂裝懂，先打擊新人信心後再唬住新人聽話
→ swda7172: 建議你平日裝傻，做事表現認真，用敷衍方式去面對他的無
→ swda7172: 理要求
推 chuda: 雖然地位會有高低之分，但人格不應有貴賤之別
→ linsir0825: 這裡沒有人可以給你意見，因為這裡的人都沒有比你還要
→ linsir0825: 了解你的主管，你只能靠自己去尋找和他相處的方法，
→ linsir0825: 或許半年一年之後，你就可以給新人意見如何和他相處了
推 dvr: 有時候當到主管可不是能力之類的,馬屁極強不然就是很厚黑
→ dvr: 不然就是全死光了只好廖化做先鋒
→ zszsdd: 某些人的管理學，是在測試凹你的底線到那。
噓 cityhunter04: 只感覺你很不會做人，新手一名!在台灣的公司，做人
→ cityhunter04: 比做事更重要!
推 mmes: 個人建議一下， 但我做人挺失敗，純參考就好。
→ mmes: 你的主管算是小咖 得罪沒想像中嚴重。
→ mmes: 既然沒那麼嚴重， 不爽或不合理就直接說出來。
→ mmes: 建立真實自己的形象， 該做就去做 該學就去學
→ mmes: 把該學的學好， 有問題詢問老闆與他老闆
→ mmes: 如果更高層也只是嘴砲 沒啥幫助， 可以騎驢找馬
→ mmes: 基本上實力超重要， 除非你想卡管理 嘴砲更重要。
→ mmes: 另外建議積極詢問更高階老闆 你想往上爬 需要什麼
→ mmes: 我之前太得過且過，現在蠻後悔的。學好專業
→ mmes: 並把更高層回達你的目標達成， 想不紅也難。
推 mathrew: 四...  我會嗆他請你媽
推 kikicoco168: 你寫得這麼清楚，同事看到應該很容易被發現你是誰吧
推 dasala: 想知道你老闆幾歲!!
推 b6byc: 主管很厲害?  得看在哪一方面.  心機?
→ bear753951: 往上爬最重要的還是嘴砲，專業到後來大家都差不多
推 GooGoo29: 你的情況在菜鳥時期我也遇過，你只能忍，或是等更菜的人
→ GooGoo29: ，意思是，你還要再等比你更菜的正職出現，不然你的現況
→ GooGoo29: 很難改變
→ sandyQQ: 哈哈 抹布是我我會洗 我想我同事也都會 叫你請客
→ sandyQQ: 你可以哭窮 不過我主管不會這樣対我們
推 tonykingtwo: 靠你主管和我隔壁課長超像... 只能說沒救 遇到XX
推 readonly: 你是遇到瘋子吧？