推 griffeyk: 就激勵獎金跟激怒獎金的差別 04/06 21:56
推 Love1019: 慣老闆：激怒你就激怒 不認同你可以走... 04/06 22:03
推 h921440: 以前工會法確實是強迫組工會.但民80年代 工會法被修壞了 04/07 21:52
→ h921440: 當年剛開放戒嚴.怕顛覆政權，工會法被資方團體遊說改爛了 04/07 21:53
※ 引述《aaa54089588 (叫你阿嬤來囉)》之銘言：
: 新聞連結: http://bit.ly/1xVwVKf
: 【2015-03-10 工商時報 綜合要聞 記者郭建志、崔慈悌、劉靜瑀 】
: 國民黨本會期力推「加薪四法」，勞動部昨（9）日明確表態支持立委所提勞基法修
: 正案，「企業不拿出具體利潤分享計畫，最高可罰500萬元」，但希望應納入工會，或由
: 勞資會議共同討論。
這條款應該是用來區別公司管理能力的吧？
被罰到的公司一定是沒腦。
公司可以每個員工發一元。頂多拿個幾萬元出來發就夠了吧。
公司也可以拿很多錢出來發，但貢獻較小的基層員工發1%，其餘99%由掌管公司
政策的高階主管，或老闆的親朋好友分得。
幹嘛繳罰款？
訂這種條款，不如強迫民間公司成立工會，並保障工會。由工會自行和公司訂定
團體協約。這才是解決台灣低薪的根本。
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