推 realtimepcr: 什麼科系才可以進去 04/26 22:44
資工是一定可以
推 tutowuu: 專業文 04/26 22:48
推 Kikoro: 副理 去年114進去的學弟有聽到5/4.8 是太爛? 04/26 22:51
可能不太賺之後HR有比較積極在砍薪水吧...
推 holydc: 這篇比較實在 04/26 23:00
→ henry5405: 想請問你們工時.... 04/26 23:02
我個人9:30~18:30
推 justinian555: 比較在意時薪 04/26 23:03
推 Narcissuss: 跪求內推 04/26 23:07
推 andyjon: 感謝分享,聽起來比較像認真的回文,參考價值相當高 04/26 23:10
推 micronokia: 是因為跳來底薪才會比較高嗎qq 04/26 23:11
跳槽會是個不錯的加薪方式
→ micronokia: 羨慕 04/26 23:11
推 hylkevin: 原PO真是差不多一年發一篇 04/26 23:12
推 jammy50605: 副理現身說法 一定推阿 04/26 23:13
推 jack852: 比較想知道原PO多久爬到副理? 04/26 23:16
推 cuteSquirrel: 04/26 23:18
推 Messibugoo: 比肉鬆副理還多@@ 想請教明年是否會掉到160甚至更低 04/26 23:18
→ Messibugoo: 的水準？畢竟現在都是靠歷年在撐喔…… 04/26 23:18
大哉問，我也想知道
→ Narcissuss: 副理可以不受433限制嗎 04/26 23:19
不可以
推 engeering: 請問你是什麼時候升到副理的呢? 04/26 23:20
推 manlike: 現在建議進火腿場嗎？ 04/26 23:26
→ les0818: 不過照HTC這墜落速度~到底還有幾個明年呢? 04/26 23:26
推 dilson: 關鍵字 歷年獎金+歷年分紅, 然後是年資久的副理喔!! 04/26 23:28
推 headiron: 副理可以領220萬真的已經海放大部份科技廠了 04/26 23:28
→ dilson: 這幾年若歷年獎金+歷年分紅變少了, 然後不是副理就..... 04/26 23:28
推 loseptt: 火腿腸 贊贊贊 04/26 23:30
推 Narcissuss: 領不到100還被鎖兩年的工程師看到這篇不知有何感想 04/26 23:32
我看到分紅費用化之前的工程師我也想哭啊
推 dilson: 我反而比較好奇一般工程師的未來有這位副理好嗎?.... 04/26 23:34
更好也不一定
推 scorpion: 起薪52? 我工作兩年面試說52，主管說有點高... 04/26 23:34
這要看學歷資歷，也有可能薪資標準這一兩年又改了
→ dilson: 恐怕現在RD撐幾年當上副理卻沒這位大大的年薪了....... 04/26 23:35
其實你說的在所有公司都一樣
推 synchronous: 老人才能領這樣，近一年進來的別想了 04/26 23:37
推 dilson: 推樓上!!!老人的時機點跟現在不同囉~~看紅茶店獲利....... 04/26 23:39
推 synchronous: 80k*18～20= 144-160, 現在才進來爬到副理 04/26 23:40
推 Twinkling: 資深的個案沒啥參考價值，新進1-2年的比較準 04/26 23:42
我這篇重點是解釋一下新人的薪資水準
推 dilson: 樓上.....某台北系統廠課級比較紅的年薪150萬也沒紅茶操耶 04/26 23:43
→ dilson: 以軟及時的副理180~190萬!!但紅茶獲利卻越來越....... 04/26 23:45
※ 編輯: utf8 (111.240.208.213), 04/26/2015 23:58:04
→ dslite: 以系統廠來說滿高的 04/26 23:55
→ cwfy: 這算是軟體很紅的副理 硬體一堆副理跑光光外商開150就跳走了 04/26 23:58
→ cwfy: 副理算90Kx14=126, 三年分紅要領到100, 2012年開始htc走下坡 04/26 23:59
→ cwfy: 我是很少聽過副理2012年開始還有領這麼好的 至少我知道硬體 04/26 23:59
→ cwfy: 沒有 特別是2014沒分紅整年大概x17個月 04/27 00:00
推 fewo: 面試主管直接說碩士新人都50k 04/27 00:01
→ utf8: 2014年底有領到5/5方式的，還有不值錢的股票竟然要0/3/3/4 04/27 00:02
→ fewo: 不給談 04/27 00:02
→ utf8: 那可能不太賺錢就降了 04/27 00:02
推 pttccbbs: UTF8 邏輯清楚, 表達精準, 推... 04/27 00:15
推 cwfy: 不過據我所知 新人的確是50k上下 04/27 00:33
推 cobrasgo: htc的副理管多少人啊？這我比較好奇 04/27 00:34
推 Mograine: 副理說的新人年薪沒錯 不過時薪要看部門 04/27 00:40
→ Mograine: 我在的部門已經連續兩個月每天工時超過15小時 04/27 00:41
→ Mograine: 算起來 時薪超不多比站7-11好一點 04/27 00:42
→ cobrasgo: 15小時會不會太扯，有沒有唬爛啊 04/27 00:42
推 abiggun: 推 04/27 00:42
→ Mograine: 沒唬爛 真的看部門 我可以半夜兩三點在公司打卡給你看 04/27 00:43
推 cobrasgo: 非常態我信，常態的話你身體怎麼受得了… 04/27 00:44
→ cobrasgo: 如果是常態的話，你該向上反應或是換工作 04/27 00:45
→ manlike: 總而言之呢~ 這位副理就是佔到爽缺這樣 XD 04/27 00:46
推 Mograine: 這我就不能細說太多 我怕被人肉出來 XD 04/27 00:46
→ Mograine: 不過HTC真的也有很多正常上下班的部門 能進去真的不錯 04/27 00:47
推 kaigogo: 原PO是資深副理加紅人吧 04/27 00:54
→ hylkevin: mog這麼操撐得住嗎？ 04/27 00:59
推 cobrasgo: 說真的，常態性長工時，你的產出品質我是打折扣的 04/27 01:01
推 sing10407: 請問下班是可以自己控制在7點前嗎(假設自己專案有在控 04/27 01:01
→ sing10407: 制)，會不會讓前輩覺得這新人怎麼這麼早下班？ 04/27 01:01
→ utf8: 職稱是副理不帶資深，如果你資深是指總年資，工作快10年了 04/27 01:07
→ cobrasgo: 請問一下htc副理帶多少人？ 04/27 01:08
→ utf8: 我們部門你沒事還不走會被前輩問你怎麼還不回家 04/27 01:08
→ utf8: 帶的人數完全看更上面的心情，可以不帶人也可以帶十幾人 04/27 01:09
→ utf8: 甚至有主任帶得比副理多的 04/27 01:10
推 Mograine: 身體當然受不了的 cob大的話我也跟我老闆說過 我進去前 04/27 01:14
→ Mograine: 也認為只要夠認真 7-8點下班沒問題 但一個人是很難改變 04/27 01:14
→ Mograine: 部門風氣的 最後只會讓周遭的環境改變你 04/27 01:14
推 cobrasgo: 改不了環境，那就改變自己啊，離職是個選擇 04/27 01:15
→ cobrasgo: 硬體我不清楚，軟體的話我覺得工時常態性超過10小時的產 04/27 01:15
推 Mograine: 但我還是要強調 真的是看部門跟老闆 不是每個部門都這 04/27 01:15
→ Mograine: 樣 04/27 01:15
→ cobrasgo: 出，最後會花可觀的成本來收尾 04/27 01:15
→ cobrasgo: 10小時是很精實的工時，不是那種出去運動吃飯加進來的 04/27 01:16
推 Mograine: 有苦難言 現在我不能想走就走(?) 04/27 01:17
→ utf8: 其實內轉也是個選擇不見得要離職(如果你對HTC有真愛的話) 04/27 01:30
→ manlike: 要不然轉到utf8的部門好了XD 04/27 01:32
→ utf8: head count爆了，不然我很想補人啊 XD 04/27 01:34
推 synchronous: 感覺 utf8是個好主管！htc很看部門的 04/27 01:38
推 MJ5566: 學長在裡面 好像都凌晨兩點走 04/27 01:40
推 c0758: 之前去面直接跟我說 最低晚上九點起跳 有事情十一十二點走 04/27 02:09
→ c0758: 不知道哪一邊是多數 04/27 02:09
推 ENEP: 推有數字有分析 有個參考 新人自己就會衡量 04/27 02:36
推 dickyman: 好主管 好羨慕>< 04/27 05:11
推 joknight: htc朋友10年年資, 月薪都15w了...早十晚六 給utf參考 04/27 06:53
→ joknight: 但是也有年資少一半月薪10w不到的 噗 機運很重要 04/27 06:54
推 nicoro: 手機界的公務員 04/27 07:02
推 sentinels: 副理，HTC手機現在都三下巴，可以改掉嗎？ 04/27 07:37
推 onseme: 怎麼工時這麼短.... 04/27 07:46
推 luckysmallsu: 比較好奇方韋德在htc的職位可以領多少? 04/27 07:55
推 wangyl: 推 04/27 08:03
推 smatt612ro: 請問紅茶的機構也有這行情嗎 04/27 08:20
推 NightGod: 佛心分享 04/27 08:30
推 h816090: 推 04/27 09:04
推 handsomepig: 學長 RF部門 第一天就十一點下班 04/27 09:16
推 johngood2032: 我近 04/27 10:06
→ johngood2032: 三個月來平均15H,最賽的一個禮拜連續五天19H.... 04/27 10:06
推 wj1009: 歷年的意思是指有以前還賺的時候剩下的，現在狀況幾乎沒 04/27 10:44
→ wj1009: ，分紅從那來? 04/27 10:44
→ justinian555: 怎麼工時差那麼多.. 04/27 10:54
推 Samurai: 現在工時還好的樣子，第一天11點有點扯不太可能 04/27 11:19
推 powertodream: 看下班時間比較不準確一些 04/27 11:24
→ powertodream: 紅茶午餐晚餐都在公司吃, 午晚餐就至少扣掉2hr以上 04/27 11:25
推 powertodream: 然後紅茶又通常稍晚上班, 蠻多人都10點後慢慢晃進 04/27 11:26
推 handsomepig: 他是跟我說九點半進公司 04/27 11:44
→ handsomepig: 然後到十一點下班 04/27 11:44
→ handsomepig: 關於供餐部分我也不清楚 04/27 11:44
→ handsomepig: 只是把資訊分享 04/27 11:44
推 SoldierGame: 去年新人碩offer是52k 餐費另計 不過我沒去XD 04/27 12:13
推 Mograine: pow說的沒錯 是很多人這樣 但像我是吃完早餐後 8-9點到 04/27 12:34
→ Mograine: 公司上班 午晚餐加起來不花超過20分鐘 不睡午覺 還是每 04/27 12:34
→ Mograine: 天忙到2點多 總結還是一句 HTC要看部門跟老闆 不是每個 04/27 12:34
→ Mograine: 都很好過 04/27 12:34
推 andyjon: mo大，這樣的日子你過的下去？還是因為有簽約？ 04/27 13:41
→ Samurai: 每天18HR工時怎麼可能是常態... 04/27 14:21
推 pupucar: 副理200萬每天準時下班，RD 100每天隔天下班 頗呵 04/27 14:53
推 GTBUG: 專業推!請問studio lab行情也如此嗎？ 04/27 18:42
推 lovebeamer: 紅利是領前幾年的盈餘，所以進去這幾年領的到嗎？請 04/27 21:00
→ lovebeamer: 說明 謝謝 04/27 21:00
推 GoodByeLove: 5/5應該是大部分都有，0/3/3/4只有少數人有 04/27 21:17
推 GoodByeLove: 如果是新人真的不用想太多，月薪穩穩拿比較實際 04/27 21:19
→ GoodByeLove: 綁0/3/3/4基本上就是逼人走，現在又不是一張100萬， 04/27 21:23
→ GoodByeLove: 等拿到價值還不知道有沒有十分之一 04/27 21:23
→ les0818: 紅茶破100元股價~應該就會爆發離職潮了~更別說比價威盛 04/27 21:45
推 flowheart: 認真文推 04/27 23:29
推 chris345799: 認真文推推~ 待的部門和主管，差異真的很大。 04/27 23:34
推 agamonnon: 感謝專業文 04/28 01:43
噓 austinz04: 呵呵 難怪上面的人都不想走 9:00~18:00 04/28 12:40
→ doraemone: 我跟原PO是在同一間公司嗎？ 04/28 12:48
→ doraemone: 這分紅只有老人才會有，新人還真是有難度 04/28 12:49
推 hylkevin: 正常上下班也能噓？台灣人會被奴役真是不意外... 04/28 13:46
→ hylkevin: 那麼愛噓怎麼不去噓矽谷那些五點下班的公司？ 04/28 13:48
推 handsomepig: 我想樓上搞錯了 04/28 16:19
→ handsomepig: 不是噓正常下班是錯的 04/28 16:19
→ handsomepig: 而是為什麼某些人可以正常下班 而其他人不行 04/28 16:19
→ handsomepig: 然後錢領的又比別人少許多 04/28 16:19
→ handsomepig: 是噓制度有病 04/28 16:19
→ handsomepig: 跟奴性沒什麼關係 04/28 16:19
推 hylkevin: 我看到的是他針對9:00~18:00在噓 04/28 17:41
→ hylkevin: 沒從他那句話裡面看出你解釋的意思來 04/28 17:41
→ hylkevin: 更何況工程師跟副理應該一樣薪水才是好的制度？ 04/28 17:42
推 handsomepig: 我也沒從他的話看出你的意思啊 04/28 18:53
→ handsomepig: 我看出的意思就是我上面說的 04/28 18:53
→ handsomepig: 我也沒有覺得副理薪水要比工程師低 04/28 18:53
→ handsomepig: 只是覺得好主管不是要站在工程師這 04/28 18:53
→ handsomepig: 畢竟自己也是這過來的 04/28 18:53
→ handsomepig: 而不是升上來後 04/28 18:53
→ handsomepig: 想說也不要讓下面的好過 04/28 18:53
→ handsomepig: 上面打錯 是站在工程師這 04/28 18:54
推 austinz04: hi~ hylkevin. 我噓制度 這樣可以嗎? 呵呵 04/28 23:40
→ austinz04: 怎麼我噓一下就有人提奴性和制度了 04/28 23:42
推 austinz04: 我現在還在上班 上個大號回你一下 抱歉太慢回 04/28 23:44
推 hsinggg: 小弟換到紅茶上班一年多, 請假累積只請過一天半, 事情多 05/01 00:44
→ hsinggg: 到在廁所接電話必須夾掉馬上出去發MAIL...薪水卻跟新人差 05/01 00:45
→ hsinggg: 不多,每天也是半夜下班. 我完全同意Mog說的, 這跟老闆有 05/01 00:46
→ hsinggg: 關. 05/01 00:46
推 NIKEN: 同意跟部門有關，他妹的我昨天一點半才下班 05/01 16:44
推 tomroy: 原來別的部門這麼血尿,我新人工時也差不多10:00~18:XX 05/09 00:12
→ tomroy: 薪水比較少一點就是,但我覺得也滿好的 05/09 00:12
→ Rossi0927: 完全同意 工時跟部門相關 部門沒有時間壓力的都很開心 06/27 13:35
噓 dilson: 原PO有被裁員波及嗎? 08/16 16:03