推 mc03pl: 不可能只有因為英文這個因素 05/01 00:28
推 Nfox: 空降奇兵 05/01 00:29
推 mc03pl: 另外若一間公司是看年資來升官，那上層肯定有問題... 05/01 00:30
→ miku5566: 還有學歷的差異 05/01 00:30
推 Narcissuss: 看年資升官 萬年OP都當廠長了 05/01 00:31
→ miku5566: 那如果做前輩的是不是會很幹 面子掛不住就閃了 05/01 00:31
推 rabbit2233: 看樣子台塑企業問題很多 05/01 00:31
推 mc03pl: 那除非這項工作英文非常重要 05/01 00:31
→ miku5566: 我還記得我當初面試時 主管說本公司升值依照績效跟學歷 05/01 00:32
推 mc03pl: 學歷差距是有多大?台清交碩 vs ??? 05/01 00:33
→ miku5566: 看來學歷差注定吃鱉了 大家的績效都差不多 05/01 00:33
→ miku5566: 四大對義守這樣的差距 05/01 00:34
推 kevin80112: 我猜那位前輩是義守的 05/01 00:35
推 mc03pl: 嗯…需要常跟國外客戶開會嗎？ 05/01 00:36
→ miku5566: yes 要用英文常跟客乎聯絡講電話 05/01 00:38
推 duser: 看樣子英文是關鍵 05/01 00:44
→ duser: 話說原PO你是那位前輩嗎? XD 05/01 00:44
推 mc03pl: 那要是我也會升那位有學歷英文又好的 05/01 00:44
→ miku5566: 因為我也在幾家公司做過 老實說我都看到先給年資老的升 05/01 00:46
→ miku5566: 就算他的學歷較差 05/01 00:46
→ miku5566: 畢竟要培養不太容易 又怕人跑 05/01 00:47
推 duser: 年資老的能力有比較強嗎? 05/01 00:47
→ miku5566: 年資較淺的沒升到也比較沒有怨言 05/01 00:47
→ miku5566: 我認為跟年資淺的差不多 甚至一樣 05/01 00:47
推 MrRedHair: 看心態吧 如果我晚輩實力比我強 先升他我也覺得還好 05/01 00:54
→ Narcissuss: 升官 沒調薪或調很少 我寧願不要升 05/01 00:55
推 mc03pl: 年資多三年，能力跟資淺的差不多 05/01 00:57
→ mc03pl: 以老闆的角度，還是會覺得資淺的較強吧 05/01 00:58
推 m122e: 當然有可能 認識的leader 每次被老闆問 要不要升副理 臉色 05/01 01:16
→ m122e: 馬上垮下來 都不知道推幾次掉了 05/01 01:17
推 yudofu: 老闆都不怕了你怕甚麼 05/01 01:30
→ cyshowen: 只能看你手腕～ 跟當兵當警察一樣 老士官長 老前輩！ 05/01 01:32
推 lovebeamer: 有可能 05/01 01:37
推 liiyihluen: 這是好事，會升主管的因素很多，記得好好做人最實在 05/01 02:12
→ liiyihluen: 我們課就有這樣的例子，能力 成效 人格特質 都是關鍵 05/01 02:15
→ liiyihluen: 還有別課副理被拉下來當工程師的都有 05/01 02:16
推 layan: 職場上遇過,但發現真有人是不求升官只願當工程師被人管 05/01 02:40
→ layan: 很容易滿足 人家叫他做啥就做 只求一份穩定工作求溫飽的人 05/01 02:41
→ layan: 但有這種同事還滿慘的 因為他要的不多所以對自已的要求 05/01 02:42
→ layan: 也比較低 導致新人基礎能力不錯的 沒多久就會超越這種人 05/01 02:43
→ layan: 在軟體設計團隊合作上其實遇到這種人還滿麻煩的 05/01 02:44
→ layan: 畢竟軟體是 team work, 不思進取又相對資深的同事就會很慘 05/01 02:45
→ layan: 不然以一般情況我覺得能力表現好先被升還滿正常的. 05/01 02:47
推 ZXCWS: 不可能 "只"因學歷跟英文就升你當官 05/01 07:43
→ les0818: 學歷跟英文根本不是重點~重點是有決策權的想不想升你而已 05/01 08:19
推 ZXCWS: 可能還有其他政治問題 或是資淺那同事有些能力或特質 05/01 08:27
→ ZXCWS: 不能只就單純的客觀條件判斷 升遷是主管決定是很主觀的 05/01 08:28
推 centra: 逼人走的手段吧 05/01 08:51
→ lanth: to layan, 不求升官=不思進取? 技術跟管理是兩回事 05/01 08:54
→ lanth: 很多常常幫同事解決問題，不喜歡指揮人做事的工程師 05/01 08:58
推 zhanren: 本人年資1.5年，空降他單位管3個年資30年、2個20年的，外 05/01 09:21
→ zhanren: 加2個在他單位待比我久的。 05/01 09:21
推 zhanren: 底下的人沒有反抗或擺爛的問題，為什麼要因為這樣而反抗 05/01 09:24
→ zhanren: 擺爛？對他們對公司有什麼好處。
大大我覺得你的情況跟我敘述有點不一樣, 你是到其他單位
這些老人當初不是引你進門的吧..
05/01 09:24
推 o760823: 有，身旁就遇到 05/01 09:49
推 smatt612ro: 台塑嗎 05/01 09:58
→ gassa: 關係>年資>能力，有能力的負責操到死 05/01 10:02
真的...還好我爸是..
推 cynicals: 我主管就是 英文好很重要 05/01 10:18
推 f1234518456: 台商對自己要求高又不會加你錢 會作我寧願去另接外包 05/01 11:55
→ Fiona102: 在台灣企業自我要求高 上面只會覺得這個便宜好用真爽 05/01 13:19
※ 編輯: miku5566 (111.251.212.252), 05/01/2015 13:39:59
※ 編輯: miku5566 (111.251.212.252), 05/01/2015 13:41:25
推 playerst: 英文不會是問題 但是個性 或是你們說的人際手腕是問題阿 05/01 14:11
→ zhanren: 抱歉我誤會先生您的意思了 05/01 14:23
推 s006664: 台積很多這種年輕的主管帶老的工程師=_= 05/01 23:27
→ kroya: 台灣企業 關係>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>學歷>年資=能力 05/02 00:17
推 hegemon: 能力,態度都不是重點，關係跟做人卡重要 05/02 00:36
→ hegemon: 當然還有不可或缺的嘴砲 05/02 00:37
→ lave70: 看你能不能管得動他 或是他願不願意接受你的領導... 05/02 20:20
推 surot: 還有一種苗正根紅的因素，如果你家副理經理處長都同一實驗 05/03 18:49
→ surot: 室出來的學長學弟，自己就應該警覺一點囉。 05/03 18:49
推 inuwanwan: 對方有能力，自己昇不上去怪誰，但重點還是有能力 05/03 19:34
推 kuwanosan: 好好笑喔，資淺的沒升也覺得還好，好在我比前輩早升 06/17 07:01