Re: [討論] 有可能年資較前輩少卻升官管前輩嗎?

[et303997 (...)]

※ 引述《miku5566 (5566)》之銘言：
: 請問各位有沒有碰過自己學歷比較好 前輩學歷很爛 但是他年資比你多 來公司比你早個三年有
: 上班也很認真 可是就是因為英文比較爛 學歷較差 結果幾年後主管卻提拔你升為小主管
: 反倒變成你要管你以前帶你進門的前輩?
: 各位你會接受這個管理職嗎?
: 假如你是那位前輩 你會憤而離職嗎?或是擺爛...
: 這種情況會常發生嗎? 還是說大主管會顧慮到前輩面子問題 還是讓年資較老的升為小主管先
我之前有一份工作在我離職以後發生過

先敘說人物背景
原長官是課長姓H，他76年進公司
在他當RD課長的時候底下有一個83年進來的C工程師和84年底進來的W工程師

後來這個H課長被調去專門作成本分析
而這個W工程師因為表現好也非常有自信
年資到了，被處長提名參加升等考試一次就過了，還是那一屆第一名
在他之前幾個前輩都因為事業處營運不佳都差一點升等
所以這個W工程師就直接變成RD課長

而這個W課長在之後也因為能力很強，被主管們賞識升官成經理
C工程師也遞補成為RD課長
但是因為年輕的工程師很多人都作不滿三年就離職
而且長官們對年輕工程師設計出來的東西有很多的疑慮
所以處長就決定把這個H工程師調回去當RD救火

結論就是
本來位階是H>C>W，後來過了七八年變成H<C<W
2D圖在97年是W製圖C審核H核准，103年變成H製圖C審核W核准..
公司裡面那些老骨頭們都嗤之以鼻


這間公司也有把倉庫課長拉去當產線股長過
讓人覺得老老人專門欺負老人一樣...

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推 asdfg5678: 私人企業 能力掛帥 老又不代表怎樣
推 JamKeven: 一個蠻強的前輩說：一個RD能力，取決於解決問題的難度
→ JamKeven: 把很多小事情很熟練做完倒是還好,前輩先前進公司沒多久
→ JamKeven: 做的案子沒有老人多,可以昇得很快..因為他的每件小案子
推 Love1019: 個人覺得能力強弱只是一種理由...
→ JamKeven: 成果都讓人驚豔,既使是老人口中的鳥事、雜事
推 Love1019: 我就看過被同事罵翻的工程師 因討主管喜 年薪硬是比同
→ Love1019: 單位同職級的工程師多了20-50萬
推 JamKeven: 樓上說到種點,因為管理層要得(不管甚麼理性感性原因)
→ JamKeven: 跟從RD出發所看到的差很多,很多事情是跳脫純技術思考
→ JamKeven: 或是單一層面技術思考,因為現在職場變化太快..Hard work
→ JamKeven: 一項特質,既使在年資累積下很難出頭
推 Love1019: 強者我朋友的公司 通常一年做成三個案子就算不錯了 但他
→ Love1019: 一年七個案做成了五個 可是在十二月三十一號被主管叫進
→ Love1019: 去罵案子做成的太少...
推 Love1019: 處份是分紅少了三個月(跟那位討喜的比) 考積降一等...又
→ Love1019: 能怎麼樣？對了 我真的不是我那位強者朋友！
→ howardin: 附帶的是...會有一堆沒能力的老頭講閒話。