[討論] 請教勞基法日薪計算方式?

[eiwhlp (高雄仔)]

上個月到一家做散熱的上市公司工作~奇鋐科技

總公司是在台北~但之前應徵的是高雄技術員

它們給我的是月薪25K~上班時間是朝九晚六

但我只有上班第一天和第四天(就是離職當天)
是正常下班~第2和第3天都加到差不多晚上九點多才下班

因幾乎一天都工作近12小時加上工作內容和之前所學完全不同
所以在第四天離職

但昨天領薪水~含加班不到3600元~而這四天含加班工時都快40
確只有領這樣~
今早打電話過去問~因我未滿一個月~我按之前的公司計算方式是
25K/22 日薪應該是1136 乘四天是約4545(不含加班)

但它們人事計算方法是25K/30日薪只有833 乘工作四天是3333元
再加上我那二天加班費641元再扣我勞健保400多元就是我實領金額

如果按他們人事計算方法我時薪不是只有104元~這樣有符合勞基法嗎

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→ tn00210585: /30 沒錯啊...因為你領的是月薪  不是時薪
推 luke72:  /30 沒錯
推 gamania00828: 完全沒錯 月薪就是這麼機掰
→ eiwhlp: 如果用此算法，資方就有漏洞可鑽，日後勞工千萬別請假，
→ eiwhlp: 不然請一天，25k就降到不到18k了。
→ luke72: why
→ shaoweei: 請一天也是扣833
→ hyouun: 月薪是/30無誤，而且月薪有月薪的最低價
推 kawasaki123: 月是30天記算
→ tzeru: 25K要如何降到18K
→ robler: 18k+7k全勤?
推 tym44: 請一天扣7k?? 你是數學不好才離職的吧