推 HardyJJ: pm不是出ㄧ張嘴，追schedule。懂啥？？ 05/08 14:48
→ wellkom: 如果鄉民都這樣認定，也難怪台灣都是魯蛇科技業 05/08 15:23
推 pttccbbs: 真的是這樣嗎? 我們的PM Team 可以跟RD 討論細節 05/08 15:46
→ pttccbbs: 每個都是10年RD出身 或是Kernel Manager 05/08 15:47
→ pttccbbs: RD很尊敬PM, 甚至Function Head 很感激PM Team 先跟RD過 05/08 15:47
→ pttccbbs: issue 05/08 15:48
→ SCLEE5566: 林原申表示: 05/08 15:48
→ pttccbbs: PM Team的PM, 如果願意, 可以直接去帶一個RD部門 05/08 15:49
→ pttccbbs: PM 如果願意 可以請RD 講演算法 就可以找到漏洞 05/08 15:50
推 pttccbbs: 對外 要能夠把垃圾問題擋掉 對內 要能說服VP 05/08 15:52
→ pttccbbs: 不夠Qualify的 撐不過3個月 05/08 15:53
推 yamax: 不論組織內什麼角色，互相尊重是最基本的職場認知。 05/08 15:59
→ summer08818: 沒有專業背景的PM 只會搞死自己跟整個Team 05/08 16:19
→ summer08818: schedule需要有專業能力來評估 不是看農民曆的 孩子 05/08 16:21
→ summer08818: 專業可能沒RD那麼專精 但是要能了解和安排team的運作 05/08 16:22
→ wondtty: 只要是正妹，連圖書館系剛畢業都可以當PM 05/08 16:57
推 yudofu: pm好不好當關鍵只在rd要不要cover而已，至於pm該有的技能p 05/08 17:32
→ yudofu: m team 錄取的時候自己就該考量training的問題，又不是新 05/08 17:32
→ yudofu: 人的錯。新人的問題通常是菜，不是笨，教會就好了。 05/08 17:32
→ pimday: PM需要專業 所以我們公司PM完全不用年資五年以下和新鮮人 05/08 20:19
→ pimday: 主管如果叫一個剛畢業沒料的去主導資深RD 這間公司蠻慘的 05/08 20:20
推 Anna1225: OEM的PM…包山包海不包專業 05/08 22:43
推 jizz56: 俄文系 外文系都能當了 05/08 23:12
推 RsuckB: 老實講不是看不起pm，也許別家公司的pm都很懂，我只知道我 05/09 03:22
→ RsuckB: 們家的pm每天就是負責追schedule和轉信，剩餘時間都在拉賽 05/09 03:23
→ RsuckB: 上面板友說討論細節，我們家的pm完全不會想討論，只想知道 05/09 03:24
→ RsuckB: 什麼時候做好，其他的都不想管 05/09 03:25
→ RsuckB: 我對他們的印象就是 每天只會尖叫 照三餐打電話 跟聊line 05/09 03:26
推 USkitty: 樓上，那你們公司把PM當行政助理用，Project Maintain 05/09 04:12
推 seafloor: 不同公司 PM有不同的定位 PM要做的好 絕對不比RD容易 05/09 06:00
→ seafloor: 打雜小PM當然難度不高~打雜RD不也一樣 05/09 06:00
→ seafloor: 但最終位階高低 我還是看好PM RD多半是高級技術員而已 05/09 06:01
→ seafloor: 適合自己性向的工作 才能做的長久 也才能爬的比較高 05/09 06:03
→ seafloor: 做一行怨一行的 工作不快樂 永遠覺得被壓榨 05/09 06:04
→ seafloor: 那就會一直在痛苦的輪迴中渡過 05/09 06:04
→ seafloor: 有能力可以去改變環境 能力不夠就適應環境吧 05/09 06:05
推 jizz56: PM很大的部分就是追SCHEDULE跟轉信啊XD 05/09 22:33
推 godhand3: 不爽就轉PM啊，RD轉PM又不是多難的事情 05/09 22:54
推 whitecow: 要升上去只有PM...但是薪水絕對是RD穩得多 05/09 23:04
推 qswitch: PM不都經理了...最少先當10年RD再找PM吧 05/10 03:32
推 AiManX: PM不是轉信王? 拉賽問題回給PM後 PM直接轉 上面附註 RD說 05/12 00:12
→ AiManX: 信轉了N次之後 就轉公司拉 05/12 00:13