Re: [請益] 環鴻 v.s. 百佳泰請教

[changefirst (阿一)]

※ 引述《ywc17 (輕‧熟‧男)》之銘言：
: 各位前輩好
: 小弟近日分別面試了 環鴻 跟 百佳泰 兩間公司，都在南投
: 職務都是屬於營運管理相關的，非工程師職
: 若無意外，兩間應該都會拿到 offer，薪資的部分我有開期望薪資
: 兩間都表示要以人資核薪後才能確定是否能給到我的預期
: 因為是第一次有機會進入科技產業
: 因此想先請教，不知道兩間的條件這樣看來，以及公司在業界的展望等等
: 哪個會是比較好的選擇?
: 工時、上班及加班、通勤時間等兩者皆差不多且都在我可接受範圍內就不另外列了
: 公司           百佳泰                         環鴻
: 月薪           開 N                           開N + 3K ~ 5K (給的是一個範圍)
: 年薪           14個月，獎金視營運情況給       號稱16個月(但網上好像有人說沒有?)
:                去年聽說是給一個月左右
: 每年調薪              兩家都說是看表現跟營運績效，但基本上都會調
:                       不知是否有版友知道大概調多少 % 呢? 面試時都問不出來
: 個人考量因素：
: 環鴻：
: 優點：
: 收入較高、福利平均比較起來也優於百佳泰
: 疑慮：
: 主要的考量是多年前好像是因為外移中國的關係，裁撤了不少人
: 至今在地方上仍然有許多人會提起此事，可見當年殺傷力之大
: 雖然這種事情很難避免說誰會遇到誰不會
: 但不可否認的在心理上，有動手砍過刀的紀錄在，總是會讓人覺得不太放心
: 百佳泰：
: 優點：
: 南投這是新蓋的公司，工作環境相較起來很新很舒服
: 面試時主管有提到在南投還會繼續擴大規模，表示發展升遷機會應該很高
: 且業界內競爭者相較其他科技廠較少
: 他們又算是全球此產業裡面數一數二大的，感覺這樣子的話公司前景也應可期待?
: 疑慮：
: 薪資相較環鴻較低，若環鴻真是給到16個月的話差距就更大
: 且在南投這地方是否能順利讓百佳泰扎根發展也是個問號
: 再請各位前輩指點給小弟些意見了，謝謝喔!


看來您也是跳槽回家鄉的人吧
我也是從中科跳槽回草屯
沒錯 環鴻在2010年因主要產線外移至大陸所以裁了上千人
不過經過我問曾在環鴻待過的朋友以及面試時問人資
那一年大部份幾乎都是裁OP
雖然當地人老一輩的聽到環鴻都會說她朋友也有被裁等等耳語
連我媽也不例外 但是我聽到都會問"你朋友是不是當作業員的"結果幾乎都是
面試時人資也證實了這點也有說如果沒全球性的風暴話 基本上是不太可能像2010大裁員
再來環鴻是水果產品裡面的無線模組供應商之一
而且也有供watch產品 先前光for watch測是購買的parts就高達美金五十幾萬
去年也在上海擴廠for 水果 所以基本上水果不倒或是沒抽單的話
環鴻的錢景算是不差 至於保16個月部份
由於我也才剛進去一個多月還不清楚
但是面試前也做了不少功課 問曾經在裡面的朋友以及面試時問人資
人資也都說他們裡面是看績效是否有16個月 基本上保14示一定有的
但是她也說大概只有績效最後5%的人領不到16
所以說進去只要是表現平平不要太擺爛 基本上可以算是保16
上班時間的話真的是滿準時下班的 loading也不會到太重(或許是前公司太操的原故)
我有觀察辦公室周遭的人感覺真的都滿優閒且六點到就下班的
至於新資的話算是滿敢給的 至少我自己談了一個還滿滿意的價格
大約是N+13K(N是前公司薪資) 對了 他們現在也一直在推動其他發獎金的名目
例如每季發獎金,每個月發獎金等等....另外,16個月是不包含每年結算的營運獎金的

因為時間尷尬 所以無法故及排版 傷眼勿怪 謝謝


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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431585665.A.18F.html
推 pptchiwei: XXXX太爽啦～
→ pptchiwei: N=45?
→ emcemc: 環鴻要保16要看BU&部門還有要會做人，水果部門應可保16，
→ emcemc: 賺少或歸錢BU要有16有點拼。要會做事也要會做人，
→ emcemc: 會做事不會做人就等人評會被其他主管砲轟，PM考績相對好。
推 LVMH: 所以您是哪類職務呀？另外樓上的意思，其實真正保障也是14
→ LVMH: 個月囉？
→ emcemc: 年薪=月薪(12)+年終(1+x)+中秋(0.5+y)+端午(0.5+z)+年中
→ emcemc: 其中x,y,z通常零點幾，年中的標準看營運狀況，去年開始給
→ emcemc: 獎金，從職等低給起。以上是個人觀察，HR不會告訴你的。
→ changefirst: 請問em大 可否列出可保16的部門
→ emcemc: ↑↑這是指每月的獎金，有時發生職等低的領的比職等高的多
→ changefirst: 我知道的是x,y,z是各0.5看主管要不要給你 年中是從低
→ emcemc: 我只能說水果BU領16機會很高，虧錢&賺少BU就要會做事&做人
→ changefirst: 職等開始給起沒錯
推 lanternfish: 四月剛從百佳泰離開
→ lanternfish: 對於內部我只能說沒制度
→ lanternfish: 老屁股無敵
→ lanternfish: 裡面很多工讀轉正值工程師
→ lanternfish: 你就可以知道這間公司的等級
→ lanternfish: PL內容沒有很高都說略懂略懂其實就是不懂
→ lanternfish: 會PO LP爬越快
→ lanternfish: 只要從大廠跳進來的都職等很高
→ lanternfish: 不管之前在大廠掃地或是打雜
→ lanternfish: 總之不太推
→ changefirst: 想問em大 據您所知"供X鏈XXX處"這個BU保16的狀況如何
→ p23j8a4b9z: 水果部門也領不多啦 問過了 環電是輕鬆cp值高
→ p23j8a4b9z: 錢的話在中部算不錯這樣而已
→ emcemc: 環鴻考績要看人評會的主管們，有的主管在意幾點下班，
→ emcemc: 有的在意有無請病/事假，甚至有的在意當年度特休有無用完
→ emcemc: 若犯了那些主管所在意的事，當年的考績就會受影響，
→ peepy: 只要是非產線相關部門,不要太白目應該都爽爽過吧
→ emcemc: 當然也有主管是論功行賞，但人評會不是只有直屬主管參加。
推 ajoke: 眾版友都說環鴻輕鬆CP值高 但我聽說水果部門極度操 是例外?
推 ajoke: 另外分紅加月獎金全年加起來大概會到幾個月啊?
→ emcemc: 水果部門操是環鴻內部比較來的，跟北部真正操的系統廠相比
→ emcemc: 根本不算什麼，看平常日晚上8點停車場剩幾台車就知道了！
推 rex850467: 保16還有額外每月獎金和季獎金真是小確性
→ changefirst: 想再問em大 營業分紅一年大概有幾個月呢
推 weisenter: 營業分紅就別期望了
推 ajoke: 是少到連一個月都沒有嗎？激怒獎金？
→ changefirst: 應該不會吧 進去前有打聽說大概都至少一個月阿@@