[新聞] 聯發科、聯詠 砸錢留才不手軟

[chyboxer (大頭)]

http://www.chinatimes.com/newspapers/20150518000099-260204

IC設計業去年普遍交出獲利績優成績單，為了留住人才、替台灣經濟留根，幾乎賺錢的IC
設計廠皆進行結構性調薪。今年首季多家IC設計廠的員工薪資費用普遍較去年高出15％，
其中龍頭廠聯發科更是發狠留人、搶人毫不手軟，其員工薪資費用年增率高達35％；二哥
聯詠為了留人，其費用增幅也有26％。

聯發科、聯詠搶人才大戰自去年第4季開戰以來，在竹科內掀起一波「魯肉飯傳奇」的話
題故事。魯肉飯是IC設計業內為聯詠取的台語名，以其英文名Novatek作為音譯。

話說，身為IC設計業二哥魯肉飯，自去年第4季為了防堵年資3～7年的年輕工程師過完年
跳槽到聯發科，針對績效好的年輕工程師提出高達1.3倍的加薪幅度留人。反映在今年首
季薪資費用，單季即突破10億元大關，較去年同期增加了26％。

聯發科一年賺超過450億元，在IC設計業獲利居冠，當然沒在客氣。年後徵才，針對沒經
驗的工程師給予年薪百萬的薪酬，有經驗的中生代工程師也有機會談到年薪300萬元，仍
是台灣IC設計業界最高薪一族。該公司今年首季薪資費用約83億元，年成長率約35％。

在聯發科、聯詠的搶人大戰之下，幾乎所有竹科、竹北、竹南的IC設計公司全部都得跟進
進行結構性調薪，包括創意、立錡、瑞昱、力旺等相關IC設計公司在這一波薪資調整後，
今年首季員工薪資費用皆較去年同期增加，且增幅大約落在15％。

從這些進行結構性調薪的IC設計公司來看，幾乎都是未來在其產業領域裡具成長性的企業
，針對這些有賺錢願意加薪的企業，多屬於願意善盡社會責任的優質企業，投資人應予以
較高評價，讓人才留在台灣，為台灣長期經濟發展奠下有力且長遠的基石。





真的很後悔當初為什麼沒選IC design系統組

進系統廠才知道只是把人家做好的成品看公版兜一兜

而且薪水跟成長也差了不少

豬屎屋卻怎麼投都沒著落QQ

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推 xgrass: 該空了
推 s10015: 包子激怒獎金600元立馬跟進
→ hssh: 包子最低是零元
推 j81855p: 包子讚讚讚！砸店流才不手軟！
推 NetsFan: 系統廠真的就差豬屎一大截
→ NetsFan: 台灣雙聯軍 表現優異啊
→ dslite: 三大碩再來後悔
→ chyboxer: 113光電碩啊...
→ dslite: 光電第一份工作進不了豬屎屋?
→ kclvpc: 如果是洗上來的 就是光電比IC好考啊
→ kclvpc: 直升推甄也是光電好推很多吧
→ chyboxer: 第一份CHT，第二份公務員，現在台塑
→ chyboxer: 覺得越換越糟，這邊一直在洗腦(年輕人要多努力balala)
→ wake7078: 年輕人要多努力 不要好高騖遠 努力做   X就有18%
→ dslite: 第一步就錯了 沒救了
→ dslite: 收到這種履歷第一印象就是安逸型 跳過
推 wj88: 系統廠可以拿IC廠的回扣嗎？
推 sads333: 群創那種專門收野雞大學當工程師的公司 薪
→ sads333: 福利本來就不會太好
→ centra: 要請到有戰力的人就砸錢不能手軟 不然就收攤回家
推 JRD: 薪資費用多35趴 ...應該是多35趴人吧
→ super988722: 當初應該選 IC design 組
推 shaoweei: 包子裡面明明不少四大碩
→ mm2kimo: 認識台大電機系排一百多推甄上台大光電所 第一份工作友達
→ zhi5566: M去年收的人 都比N總人數還要多好幾百 嘴多的後果 M也會
→ zhi5566: 開始分紅M型化 考績好的一樣多 差的可能沒有
推 rmrmrmrmrmrm: 除了RD以外 其他不是主力的部門也有結構調薪？
推 xhomeptt: 沒關係你可以享受生活QQ