→ azrael1011:應該是B+跟A-的差距吧08/14 22:19
推 swax:等等,一樓,不是應該A+跟B-的差別嗎08/15 00:26
推 windqqr:樓上,一樓沒說錯啊 XDDDD08/15 00:28
推 nonexcuse:一樓說的是成績,樓樓上說的是罩杯....08/15 00:37
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.196.54.12
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※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 10:52:22
推 bandongo: 肝指數增加不少 05/22 10:55
→ rxhivzero: 這種人多的是,所以你才能升上去不是? 05/22 10:56
推 www476: 我怎麼感覺你是在表現資歷跟學歷! 05/22 11:08
推 hsujerry: 語文、專業這些都只是表層技術問題,領導階層需注視的是 05/22 11:11
推 headnobig: 那mail最終讓你得到什麼? 05/22 11:12
→ hsujerry: 部屬深層的心理狀態吧~ 若和您旗鼓相當就不會待您下面了 05/22 11:12
→ hsujerry: 能把 蝦兵蟹將帶成 狼虎之師才是管理職最大的績效... 05/22 11:15
推 newjustboy: 一個不想教。一個經驗豐富,很快攤牌。 05/22 11:15
我想教可是他不想學!! 無解!!
→ kinoko: 這種人真的很多 把他逼急了就開始東扯西扯 講的似是而非 05/22 11:15
→ kinoko: ...... 05/22 11:15
推 jdyang: 如果你是他老闆,直接反應在他的考績上,打考績省很多時 05/22 11:16
→ jdyang: 間 05/22 11:16
推 jdyang: 但如果他的考績不是你打,自己的事情做好就好,如果他影響 05/22 11:19
→ jdyang: 到你的工作就跟你的主管談 05/22 11:19
他的考績應該是我打的,但我打上去我們公司的程序是不列入計算.
推 hsujerry: 應對鳥人是領導職必點技能,期待團隊中沒鳥人是不可能的 05/22 11:28
→ deutschland: 你該慶幸他是你部下不是你老闆 05/22 11:29
→ deutschland: 我相信很多板友的老闆都是這種人 XDDD 05/22 11:30
還好這種人不是我老闆!! 是驢是馬拉出來遛遛看就知道!!
→ hsujerry: 要往上爬終究要過這一關,看用什麼方法,總之逃不掉的QQ 05/22 11:30
樓上可以說明清楚一點嗎?
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 11:40:49
→ ron0803: 是升職 還是升值? 05/22 11:44
謝謝你的細心!已改正!!
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 11:46:27
推 ccchuan: 請問LLC的L怎麼算? 05/22 11:45
我的算法是這樣子的.先決定協振頻率是多少.
找出合理的Lp/Lr比 選取Cr要是靠近有在量產的值.
例如:如 15nf 22nf 15nf*2 or 12nf*2等等
然後看看Lp是否合理.變壓器是否可以繞製.
不合理就修正.例如修正協振頻率(這改DSP控制的上下限就可以了)
改Lp/Lr的比值.
我當初也是try and error好久.最後面好像是二次的圈比算錯吧.
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 11:56:28
→ SuperModel: 增加的是年紀! 05/22 11:49
完全同意樓上!!
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 11:56:52
推 easybluea: 推原po的熱心! 05/22 11:57
推 yudofu: 有的人只要自己的那一套有用,就會一直重複使用,甚至搬 05/22 11:57
→ yudofu: 到新平台而捨棄廠商新的code把舊的code移植過去。就好像 05/22 11:58
→ yudofu: 習慣徒手拔草的人,你要他去看除草機,會跟你爭執說他有 05/22 11:58
→ yudofu: 數十年拔草經驗... 05/22 11:58
問題是我覺得他連草都不會除阿.
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 12:02:53
→ goldduck: 老闆最喜歡找有經驗的 然後沒想到... 05/22 12:08
推 duser: yudofu說的在傳產常見(菸 05/22 12:10
→ duser: 傳產一堆二三十年的老師傅 但很多都老在年資... 05/22 12:11
→ duser: 面對問題常常不知其所以然 最愛說 以我多年經驗 05/22 12:12
推 ck0424: 跟這種人共事超痛苦的 05/22 12:16
跟這種人共事痛苦!更痛苦的是你要扛他!下面開放比較.
推 duser: 排斥新工具新技術 總把自己講得很厲害 別人都是嘴砲 05/22 12:18
重點是那些老師傅做得出來嗎?
推 poorpoor2: 正常 身邊>6成的老人大概都是年資跟能力不符的 05/22 12:19
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 12:22:55
推 book2381: 公司很佛… 05/22 12:32
但是薪水也不高!!
→ xmann: 不列入就不算你打考績 05/22 12:37
但是考評表上面需要我幫他打分數給上面參考,卻不列入平均.
噓 fcueeman: 以後不用扛他的責任了~ 既然不是你責任 那你上來PO? 05/22 12:50
遇到這種是奇杷的傢伙不上來PO不然要怎麼樣.不扛他的責任,但是還在同部門阿.
站著我的Headcount卻沒有任何貢獻可能還會拉我的後腿.
換做是你該如何處理?
推 sendtony6: 這種老屁股垃圾很多,以前好混,現在時代不同了 05/22 12:51
我覺得他真的在當薪水小偷.
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 12:56:04
→ tibayfather: 應該是第一次體會到升官的快感,這種表現是正常的 05/22 12:57
→ tibayfather: 等你多做了幾年,就會體會到升不一定是叫你管 05/22 12:57
→ tibayfather: 他出錯也不是你來扛,一切只是你升官之後自己給自己 05/22 13:00
→ tibayfather: 的幻覺 05/22 13:00
→ tibayfather: 以後權利大了,實事上還是工程師 05/22 13:00
→ gsrr: 如果我是大主管, 我會覺得你這主管管不了人還要我幫你管. 05/22 13:02
→ tibayfather: 通常第一次升官的人,就是會像你一樣,中了權利的春 05/22 13:05
→ tibayfather: 藥 05/22 13:05
→ tibayfather: 多跑到幾年,就會發現原來只是掛的名字高了 05/22 13:05
→ tibayfather: 把心態調整一下 05/22 13:05
→ tibayfather: 老班也不會叫你去負責那個人 05/22 13:05
→ tibayfather: ,最後還不是像老闆報告 05/22 13:05
→ tibayfather: 等到真的有實權再來貼文吧! 05/22 13:05
推 kay2005: 喔 看完發現我好像不用擔心老了工作不好找 這麼廢都沒被 05/22 13:07
→ kay2005: 砍 什麼鳥公司 05/22 13:07
推 wj1009: 做人比做事重要... 05/22 13:21
推 darkgoblin: 沒有很廢啊.老人最會的就是製造理由了 05/22 13:26
→ tibayfather: 一切只是 05/22 13:31
→ tibayfather: 升官給你的幻覺吧了 05/22 13:31
→ tibayfather: 第一次升的年輕人 05/22 13:32
→ tibayfather: 每個都是準備開始要一統天下 05/22 13:32
→ tibayfather: 其實也是工程師, 05/22 13:32
→ tibayfather: 平常心加油 05/22 13:32
→ tibayfather: 多做幾年,就會發現還是工程師 05/22 13:32
→ tibayfather: 掛的名字好聽點 05/22 13:32
→ tibayfather: 只有錢才是真 05/22 13:32
→ tibayfather: 老闆會升你 05/22 13:40
→ tibayfather: 不是希望你一統天下文字 05/22 13:40
→ tibayfather: 一切都和以前一樣 05/22 13:40
→ tibayfather: 只不過希望你多做點 05/22 13:40
→ tibayfather: 做個更超值的工程師 05/22 13:40
推 REMEMBERYAU: 韓信帶兵,多多益善 05/22 13:48
人力不等於火力!!我需要有效的戰力就好了.
推 googoo1102: 感覺你只想釘他~ 05/22 13:50
我沒是釘人幹嘛!關鍵在於他的態度啊!一年了看一隻5000行C寫的程式 還看不懂流程!!
到底有沒有心!
推 Messibugoo: 我也有升官沒實權的經驗,不如到外商好好當工程師XD 05/22 13:56
推 adorama: 官大學問大實例 05/22 14:06
我自己做不到的事情,不會要 求其他人. 他要做的XXX我之前已經做過了,連電路圖我都畫過
一份,然後他整天跟別人說Firmwave裡面如何又如何. So What? 妳做得出來嗎?
風扇的閉迴路控制我完成過,LLC的閉迴路控制我也完成過.前幾個月還在問我,風扇如何控
制.前幾天還在跟我揮,風扇的控制應該包含在Power的控制裡面不應該包含在通訊裡面.
擺明了不想弄.
在電源的世界裡,誰厲害誰做得出來聽誰的.
推 fishlinghu: 阿就沒能力啊 為啥不能嘴? 認同原PO 05/22 14:09
有沒有能力不是重點,沒有能力的我可以搞到他可以慢慢的Trainning.
沒有心想弄,又一天到晚跟人他談Firmware裡面的東西.說了一嘴好RD.
→ a2975313: 難搞的人要比他更難搞 05/22 14:36
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 15:31:59
→ jente: 原po搞錯重點了,當主管不是要底下工程師用主管的技術來產 05/22 15:21
→ jente: 出。而是要讓工程師發揮他的專長來產出。對韌體工程師來說 05/22 15:21
→ jente: 更是這樣,需要的是東西有沒有按時按規格出來,有沒有好維 05/22 15:21
→ jente: 護性。而不是您覺得比較好的寫法就一定比較好。技術分享是 05/22 15:21
→ jente: 成長課程,不是工作要求,不是您能強迫的。 05/22 15:21
樓上可以看一下底下的回文嗎?
我沒有要求他要用我的寫法,他連他會什麼東西都不讓我知道了.
時間到等GG嗎?他現在到今天只有丟一隻程式給我,只有做文字型的LCD Display.
花了一個星期丟給我.在這之前他自己做過LCD Display的程式.
Firmware就這樣子,寫出來的東西直接loading進去,把程式打開來看就知道了.
他現在的東西跟我的又不一樣,我的案子DSP旁邊還有400V+的65KHz~300Khz切換雜訊.
他的是純粹DC 5V 3.3V.
忘記說了,我們公司不大,我自己也要做案子!
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 15:43:09
※ 編輯: kingzero (113.196.54.12), 05/22/2015 15:47:54
→ wake7078: 分配工作是你的責任 做不做事是他的問題 05/22 15:45
→ wake7078: 不要以為你管的動老屁股 不要讓他挖洞給你跳就好 05/22 15:47
推 sephiroth323: 潮水退了才知道誰沒穿褲子,倚老賣老到哪裡都會有 05/22 16:01
推 godmanntut: 我看到主管是老大...該不會是ACBEL的吧... 05/22 16:04
→ jente: 你需要學習管理...你不需要知道他會什麼。 05/22 16:05
→ jente: 切割function,溝通查核點的時間,確保東西按時出來就好了 05/22 16:06
→ jente: 查核點沒按時完成才是你該盯的點,不是他會什麼不會什麼... 05/22 16:08
→ jente: 如何切割工作進度並設立查核點也是工程師的課題,更是主管 05/22 16:11
→ jente: 應該要會的技能。 05/22 16:11
→ jente: 看來貴部門(firmware)應該只有您跟這位成員,而你老闆已經叫 05/22 16:20
→ jente: 你不用扛了,你認為這是贊同你的管理能力的表現嗎?沒兵的 05/22 16:20
→ jente: 將終究也只是薪水比較高的兵而已,培養自己成為將才吧! 05/22 16:20
推 readonly: 覺得當 manager 你可能還要學 05/22 16:22
推 adorama: 黑了都不知道 等底下的人都不歸你管 你也可以走了 05/22 16:50
→ HBK: 你還真佛 還想教他 進度訂給他就好 你自己不是也有事要做 05/22 17:32
推 Mtcat: 05/22 17:37
推 SkyShih: 感覺你很嫩 05/22 18:13
噓 miku5566: 他只是不爽一個毛頭小弟爬到他上面 05/22 19:12
推 keith780902: 打工仔何必為難打工仔 05/22 19:13
推 anoun: 就是一堆老師傅, 換了公司還是用同一套,整天說他打混 05/22 19:14
→ anoun: 多少年,在業界認識多少人,領著高薪,連簡單powerpoint, 05/22 19:15
→ anoun: excel版本不一樣就不會了, 因為他們不願意跟時代一起進步 05/22 19:16
→ anoun: 只想用一套走遍江湖.. 靠“年資”,沒辦法,公司就偏愛“有年 05/22 19:17
→ anoun: 資“的老師傅 05/22 19:18
推 madd: 你並非贏家~因為他得到他想要的了 跳過你直接report給更上級 05/22 19:34
→ michaelgodtw: 自己黑了啊!至於老人都嘛用一套過日子!老人家沒能力 05/22 19:54
→ michaelgodtw: 學新的東西!它是用經驗去帶!講真的你絕對帶不了兵 05/22 19:55
→ michaelgodtw: 然後玩逼走!你自己會更慘 05/22 19:56
推 polarization: 三十幾了不該是這樣帶人吧... 05/22 19:59
推 chagy: 一堆人批評原po,有沒有哪個人倒是說說怎麼讓這種老皮條好好 05/22 20:00
→ chagy: 做事? 05/22 20:00
推 hsujerry: 同樓上好奇+1 05/22 20:02
推 straggler7: 換老皮條當主管(出一張嘴),原PO當工程師(什麼都會)XD 05/22 20:06
→ book2381: 我倒覺得原PO 太佛... 直接挖洞逼老人走就好了 05/22 20:16
推 kenwufederer: 從信件內容 感覺原po有點無聊 05/22 20:26
→ kenwufederer: 難怪你們老大會頭痛 05/22 20:27
→ kenwufederer: 當然 那位老人可能就是以人和在撐的 05/22 20:28
推 WisdomOrLie: 1. 人誰找來的? 2.1. 從你的角度我只看到你想說明你 05/22 20:39
→ WisdomOrLie: 是他主管,他不屌你,你很不爽 2.2. 你只想說明你比 05/22 20:39
→ WisdomOrLie: 他強,你有在做事,他是廢物,他不做事 3.1. 你的手 05/22 20:39
→ WisdomOrLie: 段跟一般工程師還有部門間西西來西西去的渾水仗沒什 05/22 20:39
→ WisdomOrLie: 麼差別 3.2. 然後,看起來,你似乎是對談後才西西出 05/22 20:39
→ WisdomOrLie: 去的?這種手段根本雙面刃,請你再想想 4. 請問高手 05/22 20:40
→ WisdomOrLie: 大大,身為工程師解問題之前最重要的事是什麼?講一 05/22 20:40
→ WisdomOrLie: 堆卻看不出你想解什麼,很奇怪捏?5. 對,我就是在 05/22 20:40
→ WisdomOrLie: 說風涼話,公司請你做主管職,你卻當工程師在幹,要 05/22 20:40
→ WisdomOrLie: 不要辭呈遞一遞算惹喇 05/22 20:40
噓 FIsHgOLD99: LLC IS PFM 05/22 20:41
LLC Controller是劃到PWM 控制IC的類別!雖然他是PFM
http://www.ti.com/product/ucc25600
→ hahaluck: 一般是老資格的當主管 然後靠資歷人脈溝通管理當主管 05/22 21:04
→ hahaluck: 爽爽過 比較靠專業在公司有存在價值的 反而是資深工程師 05/22 21:06
→ hahaluck: 原po其實還算幸運 至少是你當主管他當下屬 05/22 21:07
→ hahaluck: 可能原po只帶一個 工作內容又窄 才比較有問題 05/22 21:07
→ hahaluck: 其實本來這種就很多 不同人有不同用法 看你會不會分配而 05/22 21:09
→ hahaluck: 已 並不是團體都是全明星隊 把不是很優秀的團體帶出好成 05/22 21:10
→ hahaluck: 績 才是厲害的教練 看你是要訓練讓他成長還是找出專才 05/22 21:11
→ hahaluck: 讓他表現 沒專才也能做些 耗時但不耗腦的雜事 05/22 21:12
→ hahaluck: 當然你有辦法招募明星球員到你團體或者交易球員當然最快 05/22 21:13
→ hahaluck: 自己管理職技能也要多學點 上網抱怨其實幫助不大 05/22 21:14
→ jenniferflow: 上網抱怨其實幫助不大+1 05/22 21:30
推 access7310: 又是一個台灣管理職不會管理的實例 05/22 21:54
→ jente: 有人好奇怎麼讓老皮條做事,我說說我的看法吧。管理職不同 05/22 22:11
→ jente: 於技術職的差異是在於溝通。主管是要引出部下的能力而不是 05/22 22:11
→ jente: 競爭者的角色。所以首先否定部下的能力是大忌,因為這就關 05/22 22:11
→ jente: 上溝通的大門了。再來是你要跟部下溝通出適當的進度跟查核 05/22 22:11
→ jente: 方式,適時讓他發揮他會的。再用不傷自尊心的方式讓他上些 05/22 22:11
→ jente: 課程,補強他不會的。然後適時跟上面爭取新人的員額,努力 05/22 22:11
→ jente: 撐過這個時期,等你面試進來合自己調性的人,建立自己的班 05/22 22:11
→ jente: 底後就可以放生老皮條(誤)。我是說給老皮條適合的工作項 05/22 22:11
→ jente: 目跟考績啦...... 05/22 22:11
推 XX: 其實啊 有的工作本來就是在看綜合評比 專業其實不會太重要 05/22 22:14
→ jente: 手機推文怎麼都亂斷句......囧 05/22 22:15
推 hsujerry: j大講的類似政戰老本行,傾聽與同理,但下部隊很難施展阿~ 05/22 22:28
→ jenniferflow: 否定部下的能力是大忌+1,就算讓你底下換人,有時 05/22 23:10
→ jenniferflow: 候也要想想公司端出的香蕉是不是也只能請到一樣的人 05/22 23:10
→ jenniferflow: ? 05/22 23:10
這應該是原因吧!這間公司開的薪水真的不高.
噓 wefun: 該增加的是您的耐心 05/22 23:27
別人開發的一個5000行的Code看了一年還跟規格搞錯.他一整年看的大程式就這一個.
其他的一個程式大約千行.交給我的程式只有三百多行,還是是從千行的程式精簡來的.
或許是我太沒有耐心了.
應該給他三年(握拳
→ michaelgodtw: 會讓老人做事!本身就很奇怪了!他剛進來已經做過了! 05/23 00:32
→ michaelgodtw: 以台灣的標準!剛進來衝過了!跟當兵一樣!就白爛了! 05/23 00:33
→ michaelgodtw: 精實的兵在找!但是要給於適當的報酬!這些是政治面 05/23 00:33
噓 QK199: 肚量大點吧,人家也是混ㄧ口飯吃啦,沒害到你吧! 05/23 01:44
他的code要整合到我的MCU來!!想到到時候的情況就~~冏~~
推 jonneth: 沒人推2樓嗎xd 他讓我海闊天空xd 05/23 01:47
推 doctorjp: 擺出主管姿態的那一刻大概就是要翻牌了.此題無解給推 05/23 02:16
→ doctorjp: 真要說一個答案,你輸了面子,他贏了裡子 05/23 02:16
推 doctorjp: 就結局來看他還是贏,因為你老闆短期也不會再讓你管人 05/23 02:19
→ doctorjp: 主管都不挺下屬了.外面誰要挺? 部門外面的可都是敵人阿 05/23 02:25
受教了!
→ tonybin: 奉勸你收起驕態.雜訊對系統的影響,看得是雜訊程度和處理 05/23 03:10
→ tonybin: 好壞.不是拿AC to DC或DC to DC來分. 05/23 03:11
→ tonybin: 負載(系統)電源迴路處理的好不好也佔很大成分 05/23 03:17
推 linyap: 讓老皮條坐冷板凳 時間到就可以踢出去了。不要指望這種老 05/23 09:06
→ linyap: 皮條願意去上課 就算去了也只是浪費其他人學習的資源而已 05/23 09:06
→ linyap: 要感謝這樣的人 不然每個都強大家哪有機會往上爬 05/23 09:08
不能不同意你更多.
→ gilhome: "在電源的世界裡,誰厲害誰做得出來聽誰的" =>不認同阿~ 05/23 09:38
→ gilhome: 請問貴公司管理階層懂韌體嗎?原po要不要聽他們的? 05/23 09:39
我覺得他可以過得那麼爽的原因就在於管理階層不懂韌體.
他現在就是不斷的在跟上面說東西多難做其他公司做多久又多久.
→ jente: 打個比方吧,你是一個韌體工程師(主管),公司現在有一批 05/23 10:02
→ jente: 庫存的MCU(老皮條),你覺得這顆mcu的能力 很爛(打混又沒 05/23 10:02
→ jente: 能力)......你現在會想怎麼做? 05/23 10:02
→ jente: 你現在的做法就是一直嫌mcu爛,然後自己不想幹韌體工程師了 05/23 10:04
→ jente: ,想跳下去當mcu,然後跟老闆說你這顆mcu超好用......是不 05/23 10:04
→ jente: 是搞錯位階了 05/23 10:05
我同意你的看法!! 但放他這樣子下去,他的績效幾乎等於0阿.一除下來我的績效還是慘.
※ 編輯: kingzero (111.248.225.46), 05/23/2015 11:10:07
推 dogodogo: 推5樓hs大 能把蝦兵蟹將帶成狼虎之師才是 05/23 11:05
→ dogodogo: 管理職的value 05/23 11:06
我也同意5F啦!問題我那同事就整個只想順順的過日子.他想順順的過日子我OK啊!
但是依照遊戲規則來啊,要有進度啊!
讓他混下去我死第一個,我老闆死第二個.
推 sandra80032: 我懂你的感覺 不過就像樓上大大說的 他要是那麼厲害 05/23 11:55
→ sandra80032: 也不會做那麼久還待你下面了 05/23 11:55
這是真的!!
推 su27: pic24? 那你們也只是做pmbus功能,那個我一個月就寫完了 05/23 13:20
→ Kayusumi: 同感,移植到新環境有bug report只會回xxx上沒問題阿! 05/23 14:03
→ Kayusumi: 你去查一下是不是你那邊的問題 05/23 14:03
推 su27: 你們家有韌體測試工程師嗎?一堆在 i2c通訊都亂寫死當,pmbu 05/23 14:22
→ su27: s寫的很慘的也一堆 05/23 14:22
S大是高手!我那一個同事比你之前的大陸人還要誇張!!
你想想看如果你去始現在的公司變成那一位大陸人的主管,你的想法是什麼?
S大問你喔!你的ISP是怎麼做的?也是用I2C介面嗎?跑的是PMBUS的通訊協定嗎?
推 debris: 就坐在管理職的位子還用工程師的腦袋啊 管那麼多幹麻 05/23 15:14
→ debris: 我是你主管我也覺得你自己人管不好還要來煩我 整個問號 05/23 15:15
噓 takesitall: 上來取暖喔? 05/23 15:27
推 eddychou: 當主管必要之修煉 05/23 16:18
我才剛剛登入在新手村,一開始就讓我越級打怪啊!!
推 Tantalus0225: 人老了 就是想安份的工作 哪管對錯 你先跟老大打好 05/24 12:00
推 usan: 做人還是謙虛點較好 05/24 12:09
推 usan: 尤其是已經當上小主管職務 05/24 12:10
就卡在中間的位置啊!在這一方面我還有得學習!
※ 編輯: kingzero (111.248.220.114), 05/24/2015 17:28:40
※ 編輯: kingzero (111.248.220.114), 05/24/2015 17:38:21