[請益] 關於聘僱契約書的一些問題

[winton (Nilhil)]

任職一個月後拿到了契約書

由於是新人還很多不懂，想請問一些條款是否合理

首先是責任制，內容是說薪資已含加班費所以不會另外給

雖然實際觀察很少加班情況...但未來總是難說吧？


其次是有一條明列公司可在特殊情況放你無薪假，像是不景氣時之類

這種條約會不會被惡用？像是要資遣員工又不想付資遣費時...？


最後則是競業條款

先前稍微做了作業，有人提到如沒有明列對員工的補償

基本上就是違法的，不用太擔心？


新手上路還有很多不懂，煩請各位指點

--
Sent from my Android

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.8.48.25
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1433134886.A.66C.html
→ robler: 責任制有規定適用行業和情況 絕大部份的責任制都是違法的
→ robler: 至於無薪假 照規定是要進行勞資協商
→ robler: 而且就算整個月無薪假，至少還是要付基本工資
→ robler: 照規定來說 你不同意無薪假 可以要求資遣費..
→ winton: 嗯嗯，大致了解了，感謝你的回答
推 enightcat: 公司的態度明顯就是.有單責任制.無單放無薪假了.