Re: [請益] design house結構調薪後分紅變少?

[bcool (bb)]

※ 引述《iamyu58 (我是誰)》之銘言：
: 請問一下各位，design house最近紛紛結構調薪，我已經聽到好多間新人起薪都高於70k
: 了 (MmNR)
: 請問一下是不是起薪變高了，之後的分紅就會變很少? 因為我今年研替有拿到M N R的off
: er,雖然起薪都很高，但是聽說之後分紅會少很多，有這方面的消息嗎？以這三間來講的
: 話.

看到近期具規模的design house紛紛結構調薪

與朋友們吃快炒小酌閒聊業界狀況突然醉倒......

夢到朋友所待的design house公司

這公司在新竹是分部門 新人價與系統廠差不多

三年年資薪水還不會比一般design house結構調薪前高 更別說調薪後

導致去年到今年RD大量出走潮 研替約到馬上跳潮

某類比部門主管約談即將離職員工 員工當然反映了薪資狀況與業界的差別

這位主管卻回應:

"這幾家公司新人價開到7XK的根本是破壞業界行情!

 我認識的同學朋友在哪幾家根本不是這樣

 我那個年代 三萬多就請的到台清交了!"

然後又想慰留人才 但是一兩年年資的只能爭取到50K or 52K

想當然留不住 只好繼續開45K價碼找新人

但還真的不少人來面試(不曉得是不是來練經驗的)

但是這類比部門也沒甚麼project做(公司經營問題)

所以說學的到經驗嗎? 不曉得 上面的人要騙你進來當然說會

在幾個月內這部門RD預計都會離職 只剩兩位主管

新人想進來 只能說 加油!

朋友還提到數位部門

好像有一個Team也是年底前也只會剩一位新人RD 其餘也剩幾位老人

這部門的其中一個Team氣氛野蠻差的+低薪資

據說是薪資開太低找不太到人

數位RD現在外面新人價沒70K也55K 60K

45K請猴子進來然後沒教你又要你無師自通

朋友提到這公司連練面試的經驗值都不夠

開玩笑的說 只要懂數位和類比這兩個字怎麼寫就可以上

以前都說這公司剩三種人 軍人 老人 植物人

現在好像連軍人都要絕種

這家公司今天好像才開完股東會 董事長被股東砲轟我就被轟醒了....

跟我朋友說聲保重

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推 CaskY: 所以剩老人跟植物人喔ＸＤ
推 kira1116: 現在數位行情這麼好噢=口=
推 mozartbrian: 難道是...
推 zhi5566: 威盛? 反正也是去洗履歷 啊當初也是近不去大公司啊
→ zhi5566: 抱持著洗履歷跳大M 步操又有錢還不錯啦
→ zhi5566: 園區也是一堆要死不活的豬屎屋 大M訓練班 見怪不怪囉
推 kingp: 有年資跳大M也是要有點本事 如果對之後跳巢幫助不大
→ kingp: 不如再慎選其他公司
推 nanja750113: 請問做io 那個數位team有搞頭嗎
推 Pixart: 當年三萬有台清交。  股票有多少？   現在呢...  白目主
→ Pixart: 管 舉個例都不會！
推 catvsdog: 物價都漲多少了還在提當年 只開得起香蕉當然只請到猴子
→ catvsdog: 有這種主管也難怪公司不會有啥長進
推 pttok: 佔個主管缺後只會當奴隸頭是公司的不幸，下屬的悲哀
推 xanter: 怎麼看都是講威盛！？
推 GoldX5: zhi5566今天居然不酸MTK了? 是手頭變緊了嗎?
推 sonjacamby: 其實他自己也想走，但是走不了。
推 codehard: S變這麼糟喔 慘
→ jerrychuang: 記得當年這家公司的薪水還蠻有競爭力啊，今非昔比了
→ WenliYang: 白癡主管 哪家啊?
→ centra: 其實收一收對股東比較好說 沒好的人才是要怎麼跟人拚呢
推 BangDoll320: 『老人軍人植物人』這好多年前某雜誌給威盛的評語阿
推 phire: 塊陶阿
推 cobrasgo: 之前去面試過，主管姿態很高
噓 goodideals: 紅的明顯 你在講奇X X景嗎 XDDD
→ goodideals: 現在那邊是剩 老人軍人自己人 啦
推 wenwen2409: 昨天開股東會被砲轟宏達電和威盛 又是ic設計公司 呵呵
推 catvsdog: 海馬的起薪沒這麼低啦  想也知道是威x
推 goodideals: 海馬不就45K+5K北部加給嗎? 台南好像沒那5K
推 csiesam: 認識的在裡面練意式咖啡拉花超屌
推 catvsdog: g大 聽到的跟看到的都不是喔 可用關鍵字爬板
推 NoSex: 樓上幾位資訊也差太多 北部海馬新人60K以上吧
→ white777: 這超明顯 他才低到破壞行情 都被小公司瞧不起還不知長進