推 insanebull: 鐵克博士怎麼可以沒人推 我來 07/11 13:35
推 cuyang0911: 難怪公司變成這樣，學都是學ㄧ半得 07/11 18:50
※ 引述《rich8520 (無)》之銘言：
: 此為代PO
: 朋友看了一系列的文忍不住想分享當初如何被HTC對待的
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: 小弟我去年畢業收到HTC邀請去桃園面試
: 職缺是有關汽車上層應用還甚麼的(details忘了抱歉
: 當天面試我從台中坐車到桃園再搭計程車到龜山
: 一樣如前面好幾位板友提到無止盡的等待.....
: 不過那就算了
: 主管出現後,才發現我是新鮮人,表示case很趕要找有經驗的...
: 我很傻眼的準備回台中了...
: 車資1K就算了, 當天根本在浪費生命!!!
小弟去年6月左右也有面試 HTC ，HTC 還不願意當面面試我。
第一階段是 HR ，男的，打電話過來，聊了半小時。
後來跟我約遠端線上面試，說整個流程是比照Google面試等級辦理。
我靠印象打，被對方要求的整個流程大致如下:
1.遠端專業線上考試，用Google Docs 當場出題寫程式。
2.第一次現場面試。
3.第二次現場面試。
4.第三次現場面試。
:
n.薪資福利面談。
很多細節忘了，只記得有誇張的三次面試，
看起來就像網上傳的 Google面試 一樣繁瑣。
我就請了半天假，與對方的工程師進行遠端線上測驗。
我與該公司約10點，並提早準備了線上環境，
結果對方10:10才打電話給我，10:15才上線，這樣也就算了，
結果電話另一端，出現了吃東西的聲音 !!! 持續很久。
我知道他們工程師，很少十點到，但是這樣的行為太不專業了吧。
雙方開始互相交換專業背景，我才發現，我是應徵A部門，
結果竟然是來B部門的工程師面試，問他有關職缺的問題，結果時常換來的答案是:
"不太了解，那個是別部門的工作"。你有來二次面試再問他們。
結果換來我一直回答過去工作經驗，對方卻說不出來這個職缺要做什麼。
我只能安慰自己，他只是來測試專業能力的，別怪他了。
接下來就是，Google Docs 測驗大概是1個小時，
主要是考考Linked list 的搜尋演算法，與改進方式。
基本上就是抄襲國外那套面試方式就是了。
整個詭異的面試流程結束後，對方會說等 HR 通知。
結果我後續連面試機會都沒有，被發無聲卡了。
總之， 那次的HTC面試，真的是一整個詭異。
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