→ rosemary121: 不專業問題你可以在加上問爸媽兄弟姊妹住哪工作是啥 07/15 14:38
→ robler: 問已婚生子不OK 應該要問是否接受外派 07/15 14:48
→ powerkshs: 問我個人沒意見，問家裡長輩就不懂用意了 07/15 15:07
→ alishaku: 有些公司的履歷表都要填上家人的服務機關、職稱和電話耶 07/15 15:10
→ bryantkk: 還有打電話去人家前公司 東問西問 沒有問題嗎? 07/15 15:21
→ bryantkk: 這串討論串說了各種專業剖析 結果還不是各種四處調查... 07/15 15:22
→ bryantkk: 好像HR多猛 多專業 列了一堆問題可以篩選到人才 07/15 15:23
→ bryantkk: 事實上還不是面試進來的 很多還是廢物 07/15 15:24
請問最後有權決定用廢物的是HR? 是HR? 是HR? 請回答我
→ bryantkk: 被淘汰掉的人 跟 被面試進來的廢物 差在哪邊? 07/15 15:25
→ bryantkk: HR的人格特質 是不是都要選一些自我感覺超良好的人? 07/15 15:26
那請到本公司來面談 HR領域有很多非常專業問題 讓您感覺更良好...
推 kiwi90310: 推 07/15 15:57
推 iangaryboy: B大也不用太激動，很多公司的HR也沒多大權力，性向測 07/15 16:44
→ iangaryboy: 驗也只是面談問題的參考，重要還是主管面談的紀錄吧 07/15 16:44
推 newdas: 看B大推文 我笑了 該感恩了 如果遇到HR都微笑話少 才可怕 07/15 16:48
→ ddijk: 台積電 聯電 茂迪 隨便舉都一堆阿 還要等人爆掛? 07/15 17:15
→ ddijk: 就算HR沒有要問什麼犯罪政治的 但問的問題根本身家調查 07/15 17:35
噓 ziggi: 是不會直接問能不能接受外派? 非要問個人隱私? 藉口一堆 07/15 17:57
同學 大家面試進來都說可以外派. 然後上班後離職原因都是家庭因素(老婆 小孩教育
父母年老生病). 您知道我手上有100人以上高階主管 想回台灣的?
HR不可能拒絕已婚有家庭者.只是要了解外派後家庭如何安排
(父母有人照顧? 妻子是否願意去?) 希望降低離職風險而已
噓 D600dust: 您扯遠了 請問重點是什麼 07/15 18:46
→ LICENSE: 能不能外派直接問就好阿 幹嘛要用婚姻狀態來判斷 07/15 18:50
噓 doomdied: 果真不專業，女性已結婚生子到中國發展也不是沒有 07/15 20:21
如果有HR Dir 女性已婚生子 可以外派中國的.您馬上告訴我
本公司願意付您錢拿聯絡資料 請站內信.
大哥 少之又少阿!
→ doomdied: google一下陳素貞，十幾年前的例子了 07/15 20:23
推 everafter: 推! 07/15 21:13
推 hishaw: d600應該就是很不受hr青睞那種。 07/15 22:39
→ ddijk: 樓上自己小心板龜.. 07/15 22:56
※ 編輯: kornai (203.74.120.223), 07/16/2015 11:56:10
推 aadsl: 外派沒問題阿 錢多出點 07/19 23:54
推 shadow0828: 欸幹！ 學長好..... 07/21 19:27