Re: [心得] 對於HR這個角色實在是頗有微詞

[A1pha ([αλφα])]

其實HR不外乎四個方面，
人才的選、留、育、用，說白一點，就是「對人專家」。
因此，
HR其實真的要做得好的話，是非常繁重跟困難的。
現在很多人只是把HR當作最前端的篩選機器或是每年寫個報告給HR評分，
其實那是錯的，
只因為選、留、育、用四方面很多都被老闆或是經理直接取代掉了，
但是老闆有時候跟員工太遙遠，
經理通常是「對事專家」，
「對人」不一定是專長也不一定能做出最好的判斷跟處理，
有時候只是不太會說話，有時候單純是脾氣或是個性的問題，
所以才會需要一個懂得處理人與人之間的關係、深諳為人處事之道的人存在。

一個HR如果要做得好的話，
其實要花很多心力在跟經理、管理者溝通，
並且觀察以及跟員工互動，
甚至扮演上下之間的橋樑。
有多少人是因為老闆或是管理者跟員工不合而使員工辭職的？
要留住人才是HR的重要工作之一，
而解決這種摩擦就是留住人才的很重要一個因素。

在國外之所以HR會獨立出來變成一個科系，就是因為他是另外一種專業。
只是因為東方文化「帶人要帶心」是一種常態，
所以都很自然地變成是一個管理者、經理人要身兼的職務，
而有時案子都已經忙翻了，
哪有時間再好好觀察每個員工的心情、和員工之間的互動、
建議員工可以往哪個方向進修，
或是建議可以往哪個方向發展讓事業更進一步……等等，
所以才會造成HR看起來像是閒職，
但是真正在做選、留、育、用的人卻不一定會有時間或是有能力把這部分做好………

因此，HR應該擁有基本其他方面的專業知識
如板上的HR所需要的工程方面的知識是對的；
HR有事沒事跑來裝熟聊天湊熱鬧也是對的；
因為有做這些事情的HR才是好HR。
只是到底能做到多少？或是做起來會不會讓人反感，
還是讓人覺得像是個好朋友一樣…
這就是一個HR的功力跟好壞了。

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從睡夢中甦醒的少女  　　　　　　發現自己被一群身上長有翅膀
　　　　　　頭上有光環的少女們圍繞著
　　　這裡…　　不是天國　  　　　　　　她們…　　不是天使
　　　　　身上長著灰色的翅膀，卻無法飛翔
　　　這是個　　　　　　　　    被遺忘的國度...
她們是誰  她們自已也不知道……  找尋著記憶，也找尋著自己…        《灰羽連盟》

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※ 編輯: A1pha (123.194.98.181), 07/16/2015 05:52:43
推 Love1019: 嗯 每個人感覺不同 就不多說了...
推 ccpc: HR還是訂訂便當就好...
推 small76: 推這篇
→ yolasiku: 那有哪一家在台灣的公司hr做到這一點？沒有齁
→ g1isme: 拍高層馬屁高手....
推 loseptt: 我要雞排便當
推 kiwi90310: 推
推 iuiuisme: HR>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>QA
推 Anda: 我還遇過隱瞞公司狀況找人進來屎缺的HR...
→ Anda: 後來業務調整 組織重整 想離開 還被罵的呢～～
推 PBS9382: 我覺得HR長得漂亮就好
推 dog5566: 對人專家... 實際情況是大部分公司的HR都惹人討厭
推 f124: 對人(嘲諷)專家
→ zaiter: anda 再說3383嗎
→ badyy: 單位主管不是也很會用人嘛!在找HR來用人是嫌主管不好囉!
噓 morries: 您寫的叫做『人事』。洋人HR, 人力資源，HRBP等等才不幹
→ morries: 你說的這些
→ wondtty: 不是團購用的嗎？
推 letmesay: HR也有男的呀，可是沒有漂亮
→ D600dust: 你和我不同門派的 我老闆教選用育晉留五字訣