Re: [心得] 台灣科技產業的衰敗

[kornai (飛鏢直接晉升為三線三)]

我的想法是

1.高層有義務有權利管理基層:

基層是高層精挑細選來的.

老闆可以講 可以教 可以罵. 講不動.教不動.罵不動.請你勇敢解雇.

哪有老闆用了一票自己看不順眼的基層.又要堅持付他們薪水.

這叫自虐.自虐.自虐!


2.台灣企業老闆的要負更大的義務和權利

國外(尤其是美日)大公司多數是專業經理人管理. 經理人犯錯就下台.

ex 東芝假帳事件.

台灣上市公司70%是家族企業.所有權和經營權都在董事長家族手中.

請問有多少董事長願意為公司業績負責? 還是說都拿下面的VP AVP開刀?


然後一批又換一批.讓VP AVP位置從管理階層淪為免洗帳號?



好吧 我要說句實話: 我就是靠賣免洗帳號討生活的.所以知道的太多了.


3.基層的問題?還是胡蘿蔔問題

我同意現在22-25歲以下員工積極性比較差.

但請問現在50歲以上的上市櫃中高階主管.你們以前在分紅費用化前.

在竹科.500-1000萬年薪(主要是股票)是很容易的.

最猛的 一個TGG.17年前.一個33職等.最好時候.年薪應有500萬.我同事

35.他拿過2000. 當時新竹房子一坪只有10幾萬.

請問現在大家領多少? 房價是多少? 這種相對剝奪感可以激勵年輕人?


請回答我?



4.藥方:世代交替


很有趣的.我本來其實是學中國經濟政策.找不到教職.所以只好來賣人頭.

我曾在北京上海住過幾年.

中國經濟崛起除了政府敢亂撒錢外.還有一個因素是.年輕人可以出頭天.這點馬雲講過了


科技業英雄出少年，馬雲沒有冤枉台灣！
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5061437


您想知道背後的原因是?

1.共產黨強迫世代交替的精神

共產黨強制規定官員和國有企業如同軍人有最大服役年限. 政治局委員68歲.
部長65歲退休.副部長60歲. 而且規定必須有年輕人保障名額.

這種精神其實也適用很多民營企業.因為這些董事長多數也是共產黨.60歲左右就準備退休.


see:
史玉柱退休 盤點完美退休的『創一代』們
http://www.shanjiucheng.com/17311201409/


2. 中國本來就缺少55歲以上

簡單說55歲以上的26 多數沒有機會念大學.多數文革時候國高中時候被下放去鄉下.

然後就直接工作組家庭. 錯過念大學.



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所以如果要我開藥方.民主社會台灣不可能用法律強制董事長退休.

政府應該要很鼓勵地(其實是查水表) 要求指標性董事長交棒.

不然 我的上市櫃客戶的董仔都拿TGG Morris說嘴.不是嗎





※ 引述《qa12345 (滿足的感覺)》之銘言：
: 回應板友Kornai的內容
: 其實從文章表達出來的想法
: 不難看出來
: 認為衰敗的原因都是錯在高階管理層的做法
: 跟基層的年輕人無關
: 也確實，從文章的角度
: 看起來也非常有道理
: 都是指向高階管理層的決策面有問題
: 當然，會這樣認為
: 其實也沒有一定的對錯
: 這都是有可能的原因
: 只是文章分享的內容
: 會讓我覺得
: 就好像小時候讀書考試的狀況
: 有些人可以觸類旁通，自動自發學習
: 有些人就非得要老師指導，被動學習
: 有些人讀不好就怪老師教不好，沒救
: 這些想法都是有的
: 看看從小是如何培養自己價值觀的情況
: 進而看待事情的角度就不一樣
: 像我就屬於觸類旁通
: 我會主動找尋題材
: 找尋資料，進而找出我想要的解答
: 這過程都是靠自己摸索來的
: 所以，在回應科技業衰敗的這個問題上
: 我會覺得問題就出在年輕人心態上面
: 而且也真的沒有這麼困難
: 就是一個年輕人心態過於被動的問題而已
: 反過來想，如果你培養自己思想的方式
: 都是自己自動自發的學習與找方法
: 你會覺得問題都是別人造成的嗎？
: 這也反映了世代環境不同
: 造成的價值觀問題
: 也反映了現在年輕人看事情的角度
: 都是別人的不對，自己沒有不對
: 自己永遠都是最努力的
: 老一輩的永遠都是在混水摸魚
: 所以自己領的錢少
: 做事情就要做得少
: 辛苦、努力做事的人都是笨蛋
: 年輕人間充斥著這些要不得的負面想法
: **************************************
: 正所謂「物以類聚」
: 社會上擁有正面又積極想法的人
: 本來就屬於少數的一群
: 而過於負面又充滿被動想法的人
: 也本來就屬於多數的一群
: 這應該就是自然界的法則吧！
: 就好像學校學習的狀況
: 高分群的就是只有這麼少數人
: 但後段拖分的就充滿著一大群人
: 所以進到社會後呢？
: 大多數人有的負面想法 -> 容易同流合汙
: 少數人有的積極想法 -> 難以同化大多數人
: 而且現在台灣科技業又愈來愈多人
: 所以，佔大多數的是哪種人？
: 這應該非常容易想像
: 也就是充滿愈來愈多看衰的人
: 那台灣科技業又怎麼能夠振興呢？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.74.120.223
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1437620328.A.48B.html
※ 編輯: kornai (203.74.120.223), 07/23/2015 11:00:29
推 swl0917: 推指標性董事長交棒
推 MeeToo: 台積 宏碁交棒後都很慘
無法前進的思維 哀.
※ 編輯: kornai (203.74.120.223), 07/23/2015 11:38:11
推 apnsd2y: 推這篇...
→ acelp: 舉大陸為例不太好 因為很多企業都有官方色彩 所以交棒是政
→ acelp: 府指定
民營企業(聯想)不是吧


→ acelp: 高通難道是專業經理人嗎？目前問題是鬥爭太多 一交棒就鬥
→ acelp: 不完了 台積宏碁就是血淋淋的例子
那TGG Morris要做到死了... 請obov大去東海求仙丹吧

推 yudofu: 你根本不了解、有些人很受教、但是就是憨慢，講了就會作、
→ yudofu: 但是速度就是慢，罵了會難過，但是技術跟不上。真的就是不
→ yudofu: 行來個近期汰弱補強？抱歉，一堆酸民等著幹譙你是無良企業
→ yudofu: 。很多老企業就是因為這樣"人性化"人事才這樣膨脹，我自己
→ yudofu: 上班的公司也是有很多我早覺得單純就能力論早就該滾的人，
→ yudofu: 但是他也有妻小父母要養、也很努力幹、怎麼辦？我去Carry
→ yudofu: 他啊怎麼辦？你以為真的台灣是一個菁英遍地的地方嗎....
推 yudofu: 像台GG如果不是有人亂砍人、逼張忠謀回鍋，不早就交棒了嗎
→ yudofu: ？那個人幹的不就是你一直在嘴的汰弱留強嗎？事實上就是高
→ yudofu: 層一旦打算砍人、沒有多少人有把握不會砍到自己。
那我只能說這種公司你還要待? 待下來又要抱怨 這叫自虐.自虐.自虐!
※ 編輯: kornai (203.74.120.223), 07/24/2015 09:20:36
推 ABJones: 推3 真的差太多了
推 wallabee: 推世代交替 可是很難 ！也許我們這一輩沒吃過太多苦有
推 wallabee: 差