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其實有HR專版。 稍微說一下我知道的 1. 公司薪資結構的訂定 鎖在哪個百分位 2. 跨國的人力資源配置。 那個地區要做那些用途,例如台灣R&D便宜又好用就設研發中心 3. 業界高層動向 哪個高層要離職? 哪個可以挖的過來 4. 哪個公司準備踩過來,對我們公司進行挖腳 5. 只要和人沾上邊都可以歸進去 ※ 引述《iAmsterdam (Netherlands)》之銘言: : 有次因緣際會下與X碩的人資長聊了幾句 : 因為只是客套聊聊也沒很深入 : 還蠻好奇大集團的人資長的職掌會是些什麼? : 知道一般的人資專員是在對外招聘和對內教育訓練...那人資長呢? -- 職場沒人教的事 https://www.facebook.com/Work168.net 讓台灣的新鮮人更快融入社會,創造獨特的價值。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.236.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1437665434.A.F70.html
coronach: 換了幾個公司 最近才知道原來人資長也有很厲害的... 07/23 23:41
westron: 就一直不斷的砍你的薪水而已 有什麼好厲害的 07/23 23:43
Love1019: 把思想不純正的員工弄走...? 07/24 05:16
aliensbo: 因為你不值這個價 當然砍 07/24 05:48
Love1019: 值不值這個價怎麼看?用PIS...? 07/24 06:33
jengmei: 我遇過一個人資..他把半導體物理元件全部說出來.. 07/24 14:18
jengmei: 整個佩服... 07/24 14:18
hcwang1126: 砍價就是學黃蜂 如果你有更好的合約 就不會吃芭樂 07/24 21:34