Re: [討論] 現在的科技業還有主管缺可以佔嗎?

[ggglassese (鏡)]

※ 引述《Cersei (Lannister)》之銘言：
: 以前當學生的時候，總幻想著出社會能夠一路高升
: 有個遠大的抱負，希望能在工作後一展長才
: 工作後就想著
: 幹!屌他勒  這也我的事情喔
: 老闆又在機機掰掰了
: 看到升官真的滿難的
: 想當到副理  至少要幹掉多少人
: 我們課就將近10個
: 我們這部門又好幾個課
: 要先幹掉同課 升到課長
: 除了能力要夠
: 還要跟其他課長競爭  舔覽趴 才有機會當副理
: 當中要是一步走錯黑了  很難翻身了

        看到這種升主管的文 容在下說的直接點

        發文者為"老式思維"

        升主管  這完全是錯誤的觀念

        你與老闆 (真老闆 公司負責人) 相對位置 可有動過?

        說是升職 換個講法會更精確 : 下面長出人

        那下面長出人 需要什麼前提?


        公司成長

        公司成長是唯一的要求 只要公司長大 自然就會當到主管


        但很抱歉 台灣已過了經濟高速成長期

        公司會長大 然後當到主管  這種觀念是完全不合時宜者

        再看看少子化  試問，是否有這樣大的基數讓原問者可為主管?


        想當主管，那抱歉，大公司很可能不適合你。

        再怎樣都是小公司易長大。

        十個人公司多雇個人 就是長十分一

        千人公司多雇廿人 只長了五十分一


        很明顯，入大公司還想當主管，這完全是緣木求魚


        再言幹久沒當主管就會免職，這是建立在"未來人足夠"的現實上

        公司才能於此理性行動 :1990-2014新鮮勞動力充足 換一個不會更差

        但若未來人不足 免職現在人 這不是完全找自己麻煩?

        那請問台灣未來人是否足夠 讓公司有此行為?




        既然看不爽老屁股 ，那為何依然用老屁股思維看待職場?

        覺的當不到主管就是廢? 那先問問台灣的出生率吧。

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※ 編輯: ggglassese (111.240.131.175), 07/26/2015 15:08:32
推 twobrother20: 威盛主管還比員工多 你信嗎
主管也是員工

職稱沒什麼 不過是虛名爾

重要的是錢給的夠不夠啊
推 poiulkjh98: 觀念清晰好文
※ 編輯: ggglassese (223.136.238.51), 07/26/2015 16:55:28
推 twobrother20: 錢給很夠啊 因為走的都是年輕人
→ twobrother20: 裡面都是新人與老人 中間斷層
推 kissa0924307: 官比兵多 兵當然領的少啊
推 Mickey007: 同意
推 castjane: 推 人口都越來越少了
推 darkkiwi: 真有道理