推 penguinlove: 責任制不是問題，有問題是那些被壓榨沒做出反應的那 07/27 23:58
→ penguinlove: 些人 07/27 23:58
推 djdjdjek: 同意一樓，但是事實上人很難不對錢低頭 07/28 00:05
→ WenliYang: 一樓精準，但是血液中的奴性無解…… 07/28 01:39
推 apttman: 被壓榨做出反應結果老闆考績把你打叉~~ 07/28 01:57
→ saram: 我不同意.能力好把事情解決,如果老闆有感覺到,我就要求加薪 07/28 02:29
→ saram: ,別自認員工只能守,不能攻. 07/28 02:30
→ saram: 如果你一直強調被壓榨,你就直接告訴老闆,叫他付更高薪水. 07/28 02:31
→ saram: 否則怎麼證明你真的有能力? 07/28 02:32
→ saram: 退一步說,你得不到肯定(薪水)你要把事情拖慢,平衡自己. 07/28 02:33
→ kenwufederer: 又不是要求加薪就一定能加… 07/28 02:59
→ kenwufederer: 通常會跟你說公司內部規定等等 07/28 02:59
→ kenwufederer: 然後每年就是調一點 總不可能整天跳槽吧？ 07/28 03:00
→ kenwufederer: 而且重新適應環境 家庭 通常都是考量到因素 07/28 03:01
→ kenwufederer: 台灣問題比較大就是老闆不認同"人的生活" 07/28 03:02
→ kenwufederer: 會認為下班就是要繼續工作才是會成功的員工 07/28 03:03
→ kenwufederer: 像甚麼跟朋友打球 吃飯 逛街等等 都是不努力的 07/28 03:04
→ kenwufederer: 最可怕的是薪水跟責任制完全無關 07/28 03:05
→ chung74511: 推saram大!領多少錢做多少事 07/28 03:16
推 aowen: 問題在這是鬼島 政府是財團的狗。。。 07/28 07:57
→ mussina001: 台灣產業大部分都低階的，你不做後面一大堆人喔^^ 07/28 09:35
→ willism: 整天講"領多少錢做多少事"這種，加你薪效率也不會提升 08/03 21:20
→ willism: 要嘛談加薪不然走，抱怨一堆又繼續待，我不知有啥意思 08/03 21:21