Re: [請益] 工程師該具備哪些特質才容易成功

[hidog (.....)]

剛好借這個標題發揮一下


過去呆過一家公司,有一個主管,底下的人都很不爽他
原因大概有兩個

1. 標準的靠嘴做事,連程式都不太會寫,卻是軟體主管
2. 他會用辱罵的方式逼人離職.

離職部分比較扯的個案是,他有電話聊聊就錄取,然後不到兩個禮拜就把對方罵走
"先找進來再說阿,不適用逼走就好"
大概是這樣的心態XD

靠嘴部分就讓底下很累了
每次都是跟上面畫了一個美好的大餅,上面老闆讚譽有佳
回來後啥都做不出來,責任全推給RD這樣..XD


不過老闆挺他挺到讓我覺得很誇張
當時創社元老跳出來講話了,老闆竟然是挺主管而不挺創社元老 XD


最近跟前同事聊天,聽說該名主管要離職了
大概就是公司被他搞爛了,在跳去下一家公司的那種情況.
據說是跳進內湖某顯卡大廠,該team成員請保重 <(_ _)>



現實生活是這樣
精進技術,只會做得要死不活
分紅跟功勞比不過靠嘴做事的.

至少該名主管就是這樣,搞爛了這家公司在跳去下一家就好.
還是活得很好,薪水也很高~



不過以工程師的角度來講
身為工程師,還是要不停學習.
將原本的技術磨練的更精,多接觸原本沒接觸過的技術.
技術之外還需要加強英文,英文強的技術人員職場上是很吃香的.

在技術外還是要去學習說話技巧以及溝通協調能力
並不是要學那些拍馬屁的邪門外道
而是學習如何讓團隊運作更順利.

技術好,有英文能力,溝通協調也不錯,這樣的工程師走到哪邊應該都很吃香.




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→ litcurler: 英文好是用來跳歐美外商用的
→ hidog: 其實本土商也有機會用到英文 看公司環境 XD
推 muter: 該主管还能跳去别的公司，也是有點本事吧～
推 kenjy: 主管只要會管工程師就好啦
→ kenjy: morris是會操作GG機台哦
→ hidog: 樓上的話我不否認囉. 所以基層喜歡的主管,跟老闆喜歡的主管
→ hidog: 可能會是截然不同的方向...
→ shaoweei: 看層級吧，morris是管小老闆的，小老闆是管技術職的
→ shaoweei: GG leader不會操作機台嗎?
推 Scofie1d: 哪壺不開提哪壺 中低階主管會底下人的事 不是只嘴 才帶
→ Scofie1d: 人帶心
推 deray: nVidia表示：緊張！