[新聞] 防陸挖角 員工認股權無上限

[stevenyeh (steven)]

協助科技業留才，政院再釋新利多。金管會今（6）日將預告，本月起，經主管機關同意
，上市櫃公司發給單一員工的認股權憑證與限制型股票，不論有償、無償，都可排除限額
規定，形同優秀員工可無上限取得企業激勵股票。
企業針對單一員工發出限制型股票或認股權憑證，在國外非常流行，例如蘋果執行長庫克
，就曾獲配100萬股限制型股票單位，可在十年內分兩次領取，而蘋果也善用這項工具，
挖來頂級人才。

經濟部昨天表示，會在最短時間內設立審查要點，確認哪些產業、哪些工作類型的人可作
為實施對象。

相關官員也說，考量大陸為扶植面板、半導體產業，不惜對本土企業大舉挖角，「經濟部
會儘可能幫企業的忙」。

行政院上周一公布「經濟體質強化措施」，為了推動產業升級轉型，政院宣示，要進一步
放寬員工取得認股權憑證與限制型股票限制，協助企業留才、攬才。經跨部會協調後，金
管會今天將火速預告鬆綁措施，協助企業抵禦彼岸對手挖角兼刨根。

金管會官員解釋，依照現行規定，上市櫃公司發給單一員工的認股權憑證與限制型股票，
不得超過總發行股數的1%；其中，員工可無償取得或折價取得的股票，不得超過總發行股
數的千分之3。

官員說，未來只要經中央目的事業主管機關專案核准，將可排除兩項限額規定，意即，企
業可依市場行情、及對「人才」評斷的價值，核給優秀員工一定數量股票，與企業一同打
拚。不過，企業實施員工分紅前，仍需經過股東會同意。

值得注意的是，金管會本次修改「發行人募集與發行有價證券處理準則」時，也一併放寬
，員工取得限制型股票超過五年，可不計入限額計算。

由此可讓企業每隔一段時間，就可「清出」更多配股空間，讓公司在限額內靈活實施獎酬
工具。

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→ leavefly: 費用化是鐵板...怎麼配都沒救
推 loseptt: 問題在高管 現在臺資高管是問題所在 而且畢業生出現豬屎
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推 kenjy: 激怒型股票  ！
→ allenxxx: 認股?還可以幫你找貸款銀行哦!當人白癡啊!
噓 iverson0991: =認了壁紙，賠了稅金，肥了政府=
推 Love1019: 認股不用錢？
推 narcissus03: 講得好像隨便認不用錢的一樣
推 polor: "其中，員工可無償取得或折價取得的股票"
→ allenxxx: 如果是高價股就算了,未上市的,"優秀員工"還得花錢買
→ print0935: 不就不用錢嗎，有看內文嗎？
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→ supereva: 金和股票有啥差嗎
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→ summer08818: 直接把薪水加到跟挖腳一樣金額還要怕人挖?
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→ damm: 這廢話…除了高階經理人,在座的誰是優秀員工？
→ allenxxx: 如果幾年前HTC有認購,買價...優秀員工現在應該笑不出來
推 bxxl: stock option不用花錢買啊,到時有得賺才執行,沒得賺就放生
推 Money: 現金才是王道
推 kkmark: 員工認股超廢........沒賺是廢紙 賺抽重稅
推 unwoman: 無意義
→ Bf109G6: 抽重稅讓你不敢跑(?)
→ asurada29: 廢除股票分紅費用化!!企業花不到多少錢，員工也爽~
推 ardella: 看來有人搞不清楚,當然,除非你是高層,不然哪來無償
→ ardella: 小工程師都是認股啦,認股會發生甚麼事,看看U今年年初認股
→ ardella: 現在應該都賠光了,還好只給你認少少,要是這個一上,你根本
→ ardella: 就賠了身家,結果爽到的是公司跟政府,
→ ardella: 一群人傻傻的,看到股票就高潮,認清事實吧,現在根本回不去
推 teardropbox: 降配股稅比較實際 不然還是廢用化
→ teardropbox: 認股風險比買個股高 因為買賣有限制
推 DCHC: 對自己的公司有信心吧