推 jawychiou: 寫很好，推一個。 08/13 17:04
推 AIdrifter: 完全沒錯 小公司履歷對下間公司不一定有加分作用 08/13 18:43
推 now99: 推 08/13 22:48
推 vinsh: 大公司履歷的確比較吃香… 08/14 10:37
大公司,尤其是新鮮人
1.福利完善
2.制度完整
3.流程清楚
4.口袋深,通常經得起暫時性虧損
5.升遷制度相對有規劃
6.品牌效應
1~3 台灣小公司大概很少規劃完整
4 前同事離職去小公司,後來屢屢遇到薪水遲發,現在又回頭去大公司上班了
前公司在08年金融風暴也強迫放無薪假,也被美國判敗訴罰款天價,但從來沒遲發過薪水
5 不確定是否每家公司都有這制度,但我前公司有,問過朋友,他們公司也有
就是要求主管必須指定接班人,並回報培訓/觀察結果
除非經營成果不善,組織縮編,如果擴編有職缺,要上去沒想像中艱難
小公司,真的能提供這些管道嗎?
6 換下份工作的時候就知道大公司有用了
遇過面試時,主管聊沒兩句,就請回說HR之後會跟你談薪水
名不見經傳的小公司,就算掛理級人家承認不?
我覺得完全不需要考慮,就是該去大公司
在拿到offer的大公司之間,選對的產業,這比較重要
※ 引述《brooksmile (布魯克)》之銘言：
: 小弟是新鮮人，
: 最近面試了幾家公司，
: 也都順利的拿到offer了，
: 想問問大家，
: 上市上櫃的大企業 v.s 剛起步員工不到20人的小公司
: (台塑.台積那種的) (名不見經傳 google地圖未必找的到)
: 職位一樣的話，會怎麼選呢?
: 當然，大企業福利薪資一定都比小公司好，
: 但升遷來說，大企業可能10年等不到升基層主管，
: 小公司努力點，10年應該可以爬到中層甚至高階主管。
: 想聽聽大家的想法 @@
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第一朵玫瑰的名字
已揭示了一切
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