推 Fiona102: 尤其是中小企業的代工系統廠 資歷拿出去真的是被砍砍砍 08/13 22:40
※ 引述《miney (午夜之子)》之銘言：
: 大公司,尤其是新鮮人
: 1.福利完善
: 2.制度完整
: 3.流程清楚
: 4.口袋深,通常經得起暫時性虧損
: 5.升遷制度相對有規劃
: 6.品牌效應
: 1~3 台灣小公司大概很少規劃完整
: 4 前同事離職去小公司,後來屢屢遇到薪水遲發,現在又回頭去大公司上班了
: 前公司在08年金融風暴也強迫放無薪假,也被美國判敗訴罰款天價,但從來沒遲發過薪水
: 5 不確定是否每家公司都有這制度,但我前公司有,問過朋友,他們公司也有
: 就是要求主管必須指定接班人,並回報培訓/觀察結果
: 除非經營成果不善,組織縮編,如果擴編有職缺,要上去沒想像中艱難
: 小公司,真的能提供這些管道嗎?
: 6 換下份工作的時候就知道大公司有用了
: 遇過面試時,主管聊沒兩句,就請回說HR之後會跟你談薪水
: 名不見經傳的小公司,就算掛理級人家承認不?
在台灣，其實這種現象不只發生在科技業，傳產也有..
假如今天環境換在大陸，那麼中小企業就可以豪賭一把，
跟20年前的台灣類似，所以我有幾位朋友在台灣加入陸資
希望可以將此變成跳板，前往大陸，機會較多，也比較敢
給...
如今在台灣的科技業已經進入大者恆大的概念，中小企業
因為國外經濟政策關係，都會被國內外大企業幹掉，好一
點就被併，中小企業除非有獨樹一格的產品，又或是有富
爸富媽在背後，否則就只能一直燒錢，就燒到畢業...
而且大企業最好要選擇在國際上知名的那種，最起碼就是
穩定，以後要跳別的也比較容易，在台灣的中小企業已經
不像以前還可以豪賭了...
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