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※ 引述《pipi1983 (放手  N)》之銘言: : Design house 才是基本5XK,其他很少有這個價~ 新人讓老鳥覺得舒適的問法會是:有 : 保14嗎? 有打聽這裏年薪大約是.....是這樣嗎? 老鳥大多會回基本盤有16~18 ,再 : 侃侃而談年薪約多少的話題,就不會有剛畢業沒任何戰功就這麽油想談年薪的觀感,有時 : 候人格特質&成績單的差異是主管會不會主動幫你向人資爭取加薪的關鍵,我同學有被加2 : ~3K,因為有國科會計畫加持,她那時沒有咄咄逼人的想知道年薪多少,啟碁主管就主動 : 幫她上調底薪(學士新人價再往上加) : 後來再進學校念碩班,提早畢業,之前年資照理應該有歸0,但肉鬆店第一年給她就是破 : 百 其實這透露出這公司的薪資結構... 我找工作都是問年薪,直接設定一個數字給人資 - 我們有XX分紅,水準之上的人都拿得到,加上保障得1x個月,滿一年的時候應該差不多 - 老實跟你說,我們公司第一年沒有這個數字,但我們很重視教育訓練,還有很多培訓.. - 這個數字我需要回去跟主管討論一下,我現在不敢跟你說,但我會爭取看看 - 我們薪資結構比較不一樣,我們還有加班費,特休也比較多,準時下班... 當然也有碰到在那邊酸的,但是以上四個人資都算蠻會講話的, 而且這四家營運都算穩定(大公司或外商),年薪基本上可以預期,所以人資講話比較踏實 雖然感覺不到哪一家可以直接"跟"我開的薪水,但大家都會盡量講一些優點 希望你來考慮....畢竟你是主管挑來談的人才 很多公司招人的時候都把分紅當作宣傳,但是講到offer上要保障的時候,嘴臉就露出來 比如說一家公司號稱年薪百萬,結果是60萬+分紅40萬(公司賺錢+考績前端才有) 你不明究理,問了年薪,了解結構的人資當然認定"你是覺得你考績會在前面膩?" 我是不覺得問年薪會讓人有冒犯的感覺啦,會覺得被冒犯的公司通常都是心虛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.147.66 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1439526700.A.A9A.html
goldduck: 本來就是 不談錢 徵志工嗎 08/14 12:40
kissa0924307: 就"見笑轉生氣"而已 08/14 13:24
LICENSE: 同意 連年薪都不能問 要這人資幹嘛 08/14 13:30
Anda: 第一家聽起來像華碩XD 08/14 19:30
punzz: 有沒有人資敢出來回這串拉 08/14 22:39
prpure: 考績又不是人資決定的,通常發比較好的公司人資才敢保證 08/15 21:31
llzzyy01: 考績不是HR決定的 但可以回答平均值分紅如何吧 08/16 09:11