推 caseyy: 推 09/01 13:07
推 rocky5566: 辛苦了 09/01 13:10
推 cherryse1f: 願意幫張董BJ的可能比組工會的多很多喔 09/01 13:12
推 puj506afd: 推 09/01 13:20
推 automaton: 感謝 09/01 13:24
推 joh: 身為板主聲明一下,整件事情信箱洩漏的訊息如果沒有牽涉 09/01 13:25
推 joh: 公司的技術/業務資訊 我這邊不會處理 09/01 13:26
推 joh: 但是一發現就會作備份砍除的動作 09/01 13:26
→ hahahank: 小英有公會嗎？ 09/01 14:39
如果小英是指英業達的話
它目前沒有企業工會
截錄2014年英業達企業責任報告書（http://goo.gl/0NnG0R）
5.1.3之3
英業達除關心員工權益外，也注重人權議題，對於台灣與大陸地區之溝通機
制係透過許多管道與溝通會議，傾聽員工的聲音。英業達尊重員工依法自由結社
以及組織工會的權利，台灣地區因無工會，以每季勞資會議方式進行溝通；浦東
廠區(不含英華達)設有工會組織廠區每位員工會參與，受集體協商協議保障的員
工為100%;而重慶廠區目前透過每月召開員工座談會進行雙向溝通。
英業達尊重員工自由參加工會，並符合當地法令，保障員工應有之權利。
如果英業達員工有這個意願的話
我們會全力提供協助
→ mt580: 小英~只有後援會! 09/01 15:24
推 allsecret: 推!! 權益是真的要自己捍衛的 09/01 21:30
推 FK6819: 勇者 在my 上已經找不到了 不知是 離職還是被離職? 09/01 21:36
推 lovewsc: 推 09/01 21:45
推 regena: 今天去MY真的已經不見了 @@ 09/01 22:03
剛剛看到台積電也有跟英業達一樣的宣言，給各位參考（？）
http://www.tsmc.com/chinese/csr/communications_recognition.htm
台積公司尊重員工於法律上被賦予之權利，不曾阻止或妨礙員工結社之自由。
然而，多年來公司勞資關係常保和諧，溝通十分順暢；因此，雖然台灣法令提
供同仁自由組織工會之權力，截至目前為止，並無同仁出面組織工會。
話說MY是類似線上通訊錄的東西嗎?
推 s7131469: 勇者消波塊 09/01 22:10
推 onom: 如果GG人那麽想組工會,先湊齊30人,暗地買四大報頭版廣告(這 09/01 22:40
→ onom: 幾年聽說錢發很多,應不難),程序先暗地準備妥當,發難日期就廣 09/01 22:40
→ onom: 告日期當天 09/01 22:40
→ onom: 只是這三十人應會變烈士,後面的人得到成果 09/01 22:41
推 soulstar01: 太恐怖了吧QQ 09/01 22:44
推 onom: 那30人湊齊之前,應該先會被自己人出賣 09/01 22:49
電資工會的定位之一就是扮演這個湊人數的平台
想組工會的人可以先加入
等我們發現某間公司集滿了三十個人
我們就會詢問每個人是不是有意願跳出來成立企業工會
有意願的人夠了
我們就會協助成立企業工會
※ 編輯: chucklee (27.147.5.164), 09/01/2015 22:53:56
推 xvid: 推 09/01 23:45
推 rex00125: 推 09/02 00:11
推 aresa: 用餐時間往後推到6:30，今天餓得半死，叭叭叭 09/02 00:24