※ 引述《cawaiilulu (across)》之銘言：
: 工作環境裡總是有一些令人覺得不公平的事情
: 在不換工作的前提下 到底要怎麼樣可以積極工作 即便看到這些莫名其妙的怪事?
: 年底要提升遷名單了 我從旁得知 同事A可能不會被升遷 反而是同事B
: AB兩人的舊老闆離職 轉到新老闆底下
: 論學歷 經歷 能力 來公司的年資 每一樣A都遠勝B 但是那個新經理是有名的只想升
: "他喜歡"的人 所謂的喜歡也包含不會功高震主 我們大家都覺的協理很喜歡A
: 舊老闆走時候也大力稱讚A
: b沒有不好 只是說b是一個沒經驗作事講話都比較虛的人 個性不錯
: 想請問的是
: 1.有沒有可能經理提B升遷 但是經理的頂頭上司協理會否決改升A?
: 2.看到這麼不公平的事情 我自己如何置身事外 還是能積極工作?
: 希望熟知升遷決策的版友幫忙開示 謝謝
你應該是在米國?
在米國這種地方, 同個 Grade / Level 錢都有可能不一樣
不像台灣是齊頭式的一起慘, 不用擔心只要錢拿的多就好
升上去反而有被 Cut 的可能, 注意看 IBM / HP / .... 都是兩頭砍
甚麼叫兩頭砍, 就是砍資深/主管, 跟資淺, 一般員工, 夾在中間爽爽不是更好
還有米國最近景氣不錯, 聽到一堆人都跳來跳去, 這到不用擔心他去 Google
還是去那了, 聽到一個最好笑的故事, 某公司 PM 在產品發表大會時, 對著
VMxxxx 公司大罵特罵, 一個月後就看到這個 PM 離職去 VMxxxx 了, 聽說是
這樣開價的, 要不要來? 不要 加 xx% ? 不願意, 那 Double + Bonus ?
好, 我來了, 哈哈哈...
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