Re: [新聞] 搞什麼？縮工時卻砍我的假

[awaeleven (在植樹節植牙)]

      一、
      修法前

      勞工的工時是雙周84小時。
      也就是所謂隔周休。8hr*5(天)*2(星期)  + 4 (有一個星期六要上半天)
      但公司可以選擇把那星期六要上半天的4hr分配到平常日。
      因此大部份的科技公司都是周休二日。


      雙周工作84hr的公司，如下面網址，享有比公務員(或其他單周40hr的勞工)
      多了幾天休假。這幾天休假就變成了所謂的彈休。
      http://www.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1331287&ctNode=5051&mp=100040


      各位勞工朋友，不曉得有沒有注意過一件事，每年春節過年，電視都說放到
      初五，但實際上，如上面網址所寫的，放假只放到初三，其實初四就得去上
      班。但通常大家都是放到初五，這並不是老闆的德政，而是從各位的彈休拿
      去扣。

      上面有些人說沒有彈休，我想應該是因為公司直接採用了單周40hr，比照公
      務員。


      二、休法後
      如前篇網友說的，條文上是寫說變單周40hr。但一直討論的有兩點：
      1. 加班最高上限從46hr變54hr
      2. 國定假日比照公務員 (取消彈休)

      先講加班上限，簡單的說，對於同樣到達加班上限的員工，每個月可多領
      8hr的加班費。

      再來就是國定假日比照公務員，這點要看大家怎麼去看他。

      1. 跟自己以前比：
      一星期少2hr，一年少個100hr左右。大概就十來天。算時數的話的確是
      勞工稍微賺到了四五天左右。但如果沒加班費的人就是被拗了八天的彈休。
      就整個國家的勞工來說，我覺得實際的總工作時數是變多的。
      (沒加班費的應該比有加班費的多吧)

      2. 跟公務員比：
      國定假日是多了一天勞動節，但比較一下特休跟病假、生理假、有薪事假
      等規定，簡直就是兩個世界的人。

      http://0rz.tw/z4NdI


      當然，我們英名的勞動部，只會要你跟以前的自己比。並且拿著法規
      說你工作時數的確比以前少。也不管實際情況。然後一直說國定假日
      比公務員多一天，但卻刻意忽略掉特休、病假、有薪事假等大大不平
      等的地方。

      抵制的方式就是正常上下班或是舉發沒有加班費的加班。
      我知道不容易。但也沒別的方法了。




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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1442331070.A.DD7.html
推 w60904max: 分析推  應該沒人還看不懂了吧
※ 編輯: awaeleven (118.166.173.13), 09/15/2015 23:33:12
推 noneed2argue: 勞動部擅自把刪減國定假日當作單周40小時的配套措施
→ noneed2argue: 根本與當初縮短工時的修法目的不符
→ noneed2argue: 資動部名符其實　
推 damm: 脈絡清楚給推
※ 編輯: awaeleven (118.166.173.13), 09/15/2015 23:55:25
推 mrscory: 認真推
推 cavabien: 推
推 Mickey007: 推 腦袋清楚
推 openeyes222: 所以今天公司決定明年一週40小時，週休二日，取消彈
→ openeyes222: 休，不管有沒有修法，一樣符合規定。網友反對的應該
→ openeyes222: 是公司的責任制，不給加班費，薪資少等才是大問題。(
→ openeyes222: 公司的操作可以是不配合就扣考績和獎金，然後大家也
→ openeyes222: 就乖乖配合)。
推 chung74511: 企業原本就已經很垃圾弄的人民苦不堪言
→ chung74511: 你政府不耽不幫忙還助紂為虐 我不罵政府罵誰...
→ chung74511: 政府為何不修法超過工時不給報加班經檢舉罰營業額幾%
→ chung74511: 這法定夏去我看哪個垃圾敢叫人加班不給錢假
→ hurtmind: 之前的公司，週休二日，雙週要補一天班，先拿彈休假補
→ hurtmind: 不夠就星期六補班，還是有受惠勞工，比例無法判斷就是
推 goodsun: 推！
推 kuter: 加班上限法令沒改吧?