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工作通知錄取,一天被取消?桃園市一位求職者徐小姐(34歲),指控知名拉鍊大廠YKK出 爾反爾,原本通知她應徵的職務已經錄取,但是不到一天的時間,又改口該職務被取消, 害她放棄另一家已經錄取的公司,變成兩頭空的局面,而在協調會上面,YKK代表竟然說 出,「面試合格不等於錄取」的回應,讓她氣得大罵:「這家公司根本在耍人!」 徐女表示,7月底時透過104人力銀行投遞履歷,應徵YKK國外業務的工作,8月初便接獲面 試通知,在經過3日和17日分別進行兩次筆試及面試後,又於8月25日接獲YKK的人事電話 告知已錄取,並告知相關酬薪制度、辦公室規定以及報到所需準備的物品,但卻在隔天告 知公司臨時決定取消該項職務,讓她完全傻眼,氣得向北市勞工局申訴。 徐女說,當時面試多間公司,有部份公司已錄取,但仍屬意具有高知名度的YKK,「工作 到一個階段總希望能到大一點的公司嘛!」於是20日先用E-MAIL詢問結果但無回應,隔日 再次致電確認是否正式錄取,但該公司人事小姐則告知尚在討論中,「她還建議我先去別 家錄取的公司上班。」 但是徐女甫到新公司報到第二天,就接到YKK人事部電話通知,告知已經通過面試,說明 主管核實的月薪及相關獎金發放制度,並要求準備報到時需繳交的相關資料,「對方還問 我什麼時候可以上班,我斬釘截鐵告訴她9月1日早上我會去準時報到。」還說稍晚發信給 我確認。由時僅剩6天的時間準備,當下立刻向只做了兩天的公司請辭,隨即辦理準備新 公司的薪資帳戶。沒想到隔天竟又接到YKK電話通知,表示基於公司營運考量,所以取消 該職務。 徐女認為YKK乃是一家具有規模的公司,但對應徵者卻毫無誠信可言,讓她放棄另一家薪 水較高的公司,氣得向北市勞動局進行申訴,而雙方在日前進行第一次協調會,並未達成 共識,「他們竟然說面試合格不等於錄取!」讓她質疑,既然沒有錄取,為何對她詳細解 說相關薪酬制度,並要求準備報到所需之文件,讓她氣得大罵:「這家公司根本在耍人! 」 對此,YKK透過人事部林姓主管表示,僅是告知當事人資格符合並非錄取,公司尚有其他 的考量,因公司規模較大,部門間會自行先開缺額,再核報公司是否獲准,提前和她說明 公司制度及規章,確認能到職的日期,提出件件讓雙方有考量的空間,很遺憾造成對方的 誤會,目前當事人已向北市勞動局提出調解,將配合出席一切依法辨理。 台北市勞動局就業安全科科長劉家鴻則表示,雖雙方沒還正式完成勞動契約,但依據民法 153條口頭承諾也算是契約成立的一種,只要發話者與受話者意思一致,契約便成立,徐 女若覺權益受損,可以此提出損害賠償費用。(突發中心呂健豪、李俊淇/台北報導) 原文網址:http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150922/696165/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.40.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1442988864.A.A66.html ※ 編輯: deadlygerm (114.34.40.202), 09/23/2015 14:16:06 ※ 編輯: deadlygerm (114.34.40.202), 09/23/2015 14:18:22
sonjacamby: 資方說的算 09/23 14:19
deadlygerm: 版上一堆大大被棒共,可以參考此篇 09/23 14:27
Morkal: 34歲了還不知道口頭offer不能信嗎 09/23 14:49
withjusaka: 推文又要檢討受害者囉,根本... 09/23 14:51
powerkshs: 年輕人就是...咦?34歲? 09/23 14:52
twjyj: 噓YKK 缺德 09/23 14:56
sai1268: ptt傳統,檢討被害者 09/23 15:05
kao2829581: 這種歪風該改善,噓資方。大家都已經合理化這種風氣了 09/23 15:18
kao2829581: 嗎 09/23 15:18
uku: ykk科技 09/23 15:21
wake7078: 符合資格非錄取 人資很貼心的通知 真是好公司 09/23 15:35
xup6fm06: 推文頗白,所以改天你在馬路被違規的撞,大家也一起怪你 09/23 15:36
xup6fm06: 為什麼要上路? 09/23 15:36
wake7078: 營運考量 順便裁撤人資 YKK一舉兩得 厲害的老公司 09/23 15:37
wake7078: 你為什麼要上路? 車子會違規來撞你 難道你不知道嗎? 09/23 15:39
iuiuisme: 扯 09/23 15:41
proudofnash: 不能兩邊都拿到offer再決定?這很難懂?寧願你選也 09/23 17:35
proudofnash: 不要被公司耍~只能說活該 09/23 17:35
YJM1106: 旁邊有臭臭的焚化爐 09/23 17:55
ScrewYou: 「稍晚發信確認」如果有做就是正式offer了 沒有的話…的 09/23 17:55
ScrewYou: 確還只是…科科 09/23 17:55
swatch3484: 部門先開缺 在核報公司是否核准<-這是什麼怪制度 09/23 18:33
lucky1lk: 沒拿到紙本OFFER 通通都不算數 口頭沒證據!! 09/23 19:20
powerkshs: 口頭沒證據啊 ,要懂得保護自己 09/23 19:25
hcuo: 人事打電話通知,這樣應該是有效力了,只是沒證據可以證明 09/23 19:46
mdjason: 至少人家口頭被耍到不爽 敢鬧出新聞 09/23 19:50
cityhunter04: 大公司也這樣搞~~這太誇張了!!說話不算話~~還能信誰 09/23 20:01
bla: 又在檢討受害人 09/23 20:14
aloness: 這當然是檢討受害人,都幾歲了? 09/23 20:21
aloness: 工作上你代表公司去跟其公司聯繫,只有一個原則,嘴巴講 09/23 20:22
aloness: 的不算數 09/23 20:22
aloness: 把資方想成是正妹,勞方想成是追求的男人,一切就合理多 09/23 20:28
aloness: 啦 09/23 20:28
perist: 不要合理化歪風 誠信就是最基本的 勞方還檢討勞方 不愧是 09/23 20:29
perist: 鬼島 09/23 20:29
willie0171: 別說口頭了……拿紙本也被表過~ 09/23 20:48
qoopkcs2000: 鬼島被稱為鬼島不是沒道理:低薪、晃點、剝削樣樣來 09/23 20:50
Anda: 爛公司 還一大堆辯解...但求職者也太嫩了 09/23 21:12
moboo: 這個有點太扯 這不只是口頭offer了吧 09/23 21:47
aluba007: 口頭契約就是有效率的契約了吧,不過要舉證會有困難, 09/23 22:10
aluba007: 應該沒錄音 09/23 22:10
hcuo: 這個跟鄉民常說的口頭offer根本是不同層次的東西啊,公司這 09/23 22:25
hcuo: 樣處理真的很扯 09/23 22:25
xup6fm06: aloness還真是很會檢討受害人?如果你都用這種口頭講話 09/23 22:29
xup6fm06: 不算數的邏輯去對外,遲早搞死自己 09/23 22:29
onlytiger: 至少人家口頭被耍到不爽 敢鬧出新聞+1 09/24 00:49
evilmaids: 很瞎… 09/24 01:03
cobrasgo: 這個應該超出口頭OFFER了,告的好 09/24 07:42
cobrasgo: 這板的口頭OFFER指的是面試官說OK但還沒談到薪資細節 09/24 07:43
cobrasgo: 還談到繳交資料了,這個被婊太扯 09/24 07:45
suntex01: 台灣YKK科科 09/24 08:39
washltz: 有夠離譜的公司 09/24 09:05
Argos: 公司作生意講究誠信 但雇用員工不必喔~ 09/24 10:25
Argos: 反正勞資雙方整天互裱 口頭offer 口頭答應接受offer 大家聽 09/24 10:26
Argos: 聽就好 人來了 簽了勞健保才是真的啦 09/24 10:26
botno1: 歪風合理化,還有ㄧ堆勞方幫忙背書,難怪老闆敢唱秋 09/24 14:32
honafire: 話說紙本OFFER有可能也被表嗎? 09/24 18:39
gargamel: 有朋友報到是被告知職缺取消,但給了一個月的薪資補償, 09/24 21:23
gargamel: 算有良心 09/24 21:23
waterydan: 桃園某間就這樣表過人阿... 09/25 13:51
pinkear: 太扯 這都不能信的話 要叫人怎麼做事! 09/27 00:48