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新聞標:禁跳槽同行 資方需給付半薪 部分企業在勞工到職時,會簽約要求未來若離職,一定期間內不得跳槽到同行工作,即「 競業禁止條款」,國內航空和科技業契約較常訂類似條款,但因法無明訂,遇爭議時法院 見解不一。 勞動部近日研擬行政指導原則,建議企業必須是基於保護營業秘密及優勢技術,才能要求 員工簽署競業禁止條款,且禁止就業期間最長2年。離職禁業期間僱主需給予至少半薪做 為補償,且不得用先前給的紅利或獎金折抵。若未約定補償條款的競業限制,屆時到法院 恐怕會視為無效。 至於勞工若違反競業禁止條款的罰則,勞動部說參考原則並無明訂上限,但有揭示若約定 違約金過高,法官可依《民法》第252條規定,減至較合理的數額。不過,該原則僅供勞 資雙方參考,並無罰則,約定條款是否無效也須由法院判定。該參考原則近日將公布,未 來《勞動契約法》修法方向也會朝此原則進行。 來源:http://tinyurl.com/pq8xw95 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.110.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1443087951.A.CEE.html
michaelgodtw: 半薪?十倍還差不多吧 09/24 17:48
vchenkoshe: 50%本薪。呵呵 09/24 17:50
GrandpaM: 科技業滿多都是全薪60k 底薪29k 31k為津貼 但一切年終計 09/24 18:25
GrandpaM: 算都是底薪 超賤 09/24 18:25
wartwo: 應該以談好要去的公司給的薪資才對,到時看原公司願不願意 09/24 18:30
wartwo: 出兩年新公司的薪水給離職員工免工作爽爽拿錢。 09/24 18:31
now99: 半薪?叫員工怎麼活 09/24 18:37
twicm: 同業還是資方定義的!包山包海的 09/24 18:47
bab7171: 只會一種技術那不是餓死 09/24 18:53
zhanren: 感覺一堆人看不懂這新聞的意思…… 09/24 19:07
gowaa: 會跳的 再怎麼綁 他還是會跳 09/24 19:21
femlro: 安啦 連半薪都出不起的 09/24 19:21
femlro: 連加班費都出不起的 付你防跳槽? 09/24 19:22
Leadgen: 有人被罰過嗎? 有重要到不能跳槽? 09/24 19:23
ciula: 哪位腦殘法官裁定的 09/24 20:09
tn00710191: 做半導體相關的不就都不能跳了? 09/24 20:12
fiiox3: 用底薪算喔→_→ 09/24 20:16
pugy77: 底薪的一半?? 09/24 21:09
koster: 放心啦 老闆連半薪不願意給你 放心跳槽吧 09/24 21:43
b6byc: 半薪? 本來可以拿2倍~3倍薪. 現在只能拿半薪. 09/24 22:01
Ardream: 半薪怎麼活? fuxx 09/24 22:12
o760823: 半薪?又要搞個企業的給薪底限嗎? 09/24 22:30
openeyes222: 半薪=11k 09/24 22:33
magier: 推上面 老闆連一半都不會想給的 這條文是讓大家安心跳槽 09/24 23:00
magier: 用 09/24 23:00
Fiona102: 這真的要看怎麼訂了 不要像22K訂個下限讓老闆爽.. 09/24 23:21
mmzznnxxbbcc: 有這個感覺不錯了 領22K的老闆應該不會想禁止你 09/24 23:21
Fiona102: 不過也像樓上說的 一般小員工老闆就懶得裡你了 09/24 23:23
iemilk: 真是偉大的發明!有諾貝爾獎嗎? 09/25 00:09
kiki102: 那一輩子待同一家公司可以像國軍那樣有終身俸嗎 09/25 01:39
jason138: 才半薪啊... 09/25 07:52
leavefly: 建議勒...勞動部這些狗官 09/25 08:41
kitour: 新進員工調整薪資組成就好啦。本來底薪42k,變成底薪28k+ 09/25 09:22
kitour: 競業獎金14k。不用多花錢員工流動率變低,當老闆真爽 09/25 09:22
xmann: 魯蛇不爽不會去從政 09/25 11:20
HOLIDAYKTV: 沒有罰則都是訂爽的 09/25 11:38
a0920553486: 不爽就要從政? 那我想候選人會爆多~XD 09/25 12:44
bigpig1983: 競業條款!不因該只有限制!因該還有福利的部分吧 09/26 10:57
xmann: 爆多又怎樣,砲灰 09/26 18:43