→ miketk: 看怎樣想 有的人會想說留大頭至少技術還在 要重啟爐灶比較 10/03 12:28
→ miketk: 快, 10/03 12:28
推 lxf: 大頭可不一定有技術 XD 10/03 12:29
→ wellkom: 這種豬屎屋上面大頭搞不好身上一堆專利 10/03 12:33
→ wellkom: 從還沒有戰績的工程師開始砍也不是沒道理 10/03 12:33
推 Leadgen: 公司合併後，總是會有重複多餘的人力。砍砍會比較健康。 10/03 12:52
→ wondtty: 又不是外商，怎可以裁員？ 10/03 13:08
推 whipzj: 專利是公司的為何不能砍大咖？ 10/03 13:13
→ wellkom: 沒貢獻廢掉的當然要砍就砍 10/03 13:31
→ wellkom: 還有能力貢獻的你以為砍他一個人就沒事? 10/03 13:32
→ wellkom: 底下整串人帶出去開公司還算好的，去幫別人打工怎麼辦 10/03 13:32
→ wellkom: 公司經營有22k魯想得這麼簡單就好了 10/03 13:32
推 cajole145: 有些不適任真的該砍！ 10/03 13:33
推 asin404: 演技不夠好的最優先砍 10/03 14:19
→ kobesoul5566: 最後剩高層，大家都用嘴巴寫code debug 10/03 14:32
推 YKM519: 還好吧。至少不是一次裁掉一整個部門。 10/03 14:33
推 teexit: 不是整個部門喔～？！ 10/03 14:49
推 shallmin: 肥貓應該先砍 10/03 18:29
噓 cicihaha120: 有事嗎 10/03 19:29
→ cicihaha120: 回錯 補推 10/03 19:30
推 caseyy: 部門合併，結果部經理還是部經理，底下的人先砍一堆 10/03 19:35
→ caseyy: 看到是官官相衛的企業現象 10/03 19:36
→ cm87: 長官也裁一裁吧.一堆沒用的. 10/03 19:42
→ cm87: 我是看好發科瘦身到一半. 10/03 19:42
→ fairyofmoon: 理級以上人數精簡一半，就能省很多錢了 10/03 22:40
→ fairyofmoon: 大環境不好養不了太多只鬥不辦事的廢柴 10/03 22:41
推 YO8BO10: 請精英多多debug，出張嘴，開會，再找ㄧ些新人來debug 10/04 00:06
推 xutsm788: 官裁掉10%再說，鬼島決策錯誤都無責任 10/04 13:19