Re: [討論]年終差只因老闆說沒賺錢 你相信嗎？

[azlbf (上邪!我欲與君相知)]

※ 引述《guney (淈泥‧大妖)》之銘言：
: Mobile01的「職場甘苦談版」
: 有網友「富有族」抱怨自家公司一間間擴張，
: 每個人的人力都吃緊，本來只要做1份工作，
: 現在要做3份工作、薪水卻沒增加。
: 老闆卻還是大喊沒賺，希望員工們共體時艱。
: 關於年終，當然是會很計較啦！
: 關於公司規模擴張、人力吃緊，
: 老闆卻嚷著不賺錢的現象，在網路上也掀起熱烈討論：
: tis19586很多老闆賺了錢寧願去包小三、開名車、住豪宅、
: 也不願多給員工一毛錢，對員工很吝嗇。
: 只要你認為你付出的勞力跟你收入的金額不成正比，就可以走人了。
: E39520說全台灣不會因為你一個人不做，
: 就會影響老闆賺錢的節奏，有本事離職，沒本事，LP捏著乖乖幹吧！
: ikki11110110111表示假設老闆說沒賺錢是假的，
: 老闆拿這個當藉口不加薪，這樣的無良老闆你也跟？
: 假設老闆是說真的，真的沒賺錢還展三間店，
: 賠錢賠三倍，這樣笨的老闆你也跟？
: Bbholic則針對問題的邏輯面提出質疑：
: 假設老闆開第2間跟開第3間公司都是第1間公司原班人馬運作，
: 那請問這批人是工作8小時還是連續24小時都在工作？
: 如果工時沒變，實在想不出多給薪水的理由。
: 人不可能同時做三份工作，一定是做完一個再做下一個，
: 所以3間跟1間其實沒差，因為都一樣在工作，你沒吃虧到！
: 哇咧好像都有道理耶〈抓頭〉，感覺就是自己去評估工作量、收入、健康等條件綜合起來，
: 能不能繼續做的問題，能找到新的好缺、當然跳槽啊！
: 〈等等！真的不用管快要領年終的問題嗎？〉
: 請問：你遇過老闆用什麼怪理由壓你薪水？
: http://goo.gl/Qce0B8




還是跟公司制度有關，

像我公司就是固定拿一定%數分給員工

所以你只要看公司財報大概就知道今年可以多領或少領了



另外一種常見的分法是，公司直接給你部門一筆錢

然後由主管一層一層分配

這就牽扯到基數問題

如果沒有基數，那底層被剝削的機會就越高


舉例來說

A公司A部門下面有1經理 1專案經理

              2課長 共15名工程 1助理

然後是有基數的，也就是經理100 專案跟課長30 工程20 助理10 總共給A部門 500萬

這時後就可以規定最高給到基數150% 最少給到基數50%

也就是經理覺得自己超強超優秀也只能給自己150

覺得某個工程超糞也要給最低10

然後如果景氣不好照比例給300萬，經理最高剩90 黑工程也還有6萬




如果B公司B部門配置跟A完全一樣，但是沒有基數設定

可能景氣好給500萬分配，經理給自己150萬

隔年景氣不好，只有300萬

結果經理覺得 靠杯 又不是我的錯 ，但我要負領導責任，所以我還是要拿149萬

那這樣等於其他人全部對半砍，而且經理也不是白癡

自然是把自己的心腹砍少一點，其他人砍多一點



所以公司的制度很重要

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推 hevalence: 我待過公司砍年終，結果老闆娘買跑車，有人問公司不是
→ hevalence: 狀況不好，為什麼老闆娘買跑車，老闆說那是他岳父出錢
→ hevalence: 的鬼話
推 tn00710191: 很多老闆都很會說鬼話...
→ ilovehack: 很多公司賺錢也不會多給
→ tttttttiger: 話說這年頭真有人信這種鬼話？
推 f124: 信年終不如準時上下班信非自願離職比較實在
推 adorama: 公司狀況不好跟老闆娘買車有衝突嗎，人家有錢啊
→ x123392003: 老闆拿錢給岳父出錢給自己買車臭了嗎
→ hevalence: 16人的公司，年終都0元，然後遊手好閒的老闆娘開新跑
→ hevalence: 車…
推 koster: 公司錢跟老闆錢有時候不太一樣 公司錢就看營收數字 老闆家
→ koster: 裡有錢他愛買車也不能說什麼啊
→ koster: 我比較不能接受公司賺錢不給薪 公司賠錢就算了
推 maggie781218: 朋友在未上櫃公司當會計 賺很多錢老闆跟大家說沒賺
→ maggie781218: 錢要大家共體時艱 給他兩千叫他不要透露財報
推 pipi1983: 結果最敢這樣做的是中小企業，但台灣人只會檢舉大公司
→ pipi1983: 的瑕疵，不敢告小企業的違法
→ s860134: 未上市櫃 財報不用公開八?
→ s860134: 樓上所說的癥結是 這沒有違法QQ 騙員工沒賺錢不犯法阿~
推 lkk456: 沒聽過有公司做帳是先決定EPS，再決定其他數字要做多少的
→ lkk456: 嗎
推 pat0960: 老闆:今年是業績最差的一年
→ pat0960: 連續3年年尾都會收到這樣的信