推 tiku123: 其實他在走下波了，裁了有一筆錢拿，我覺得不錯 10/04 00:02
→ tiku123: 之後我覺得一定會去跟Htc當兄弟的 10/04 00:03
→ tiku123: 智能手機出貨量一旦低於1億支，就會大虧了 10/04 00:04
推 tiku123: 假設手機5000人，每人低估年薪為150.人力成本75億 10/04 00:06
推 tiku123: 智能手機一億顆，每顆賺2美金，為60億 10/04 00:07
→ tiku123: 四億顆賺 240億 10/04 00:08
推 tiku123: 以聯發今年EPs為15，大概純益有240億，加上人力成本低估 10/04 00:11
→ tiku123: 為150億 10/04 00:11
推 tiku123: 賣晶片還有賺400億，推估他每顆應該還賺2.x鎂 10/04 00:13
→ tiku123: 只要法柯明年量價同降就很危險了 10/04 00:14
推 cuteSquirrel: 10/04 00:17
推 a000000000: 最上面不可能照你講的做去砍太多中間出張嘴的主管 10/04 00:19
→ a000000000: 因為他們不在基層 很難判斷到底哪些人是出張嘴 10/04 00:19
推 qqqqwang: 很多主管說完就好像做完了。大老闆很愛 10/04 00:20
→ a000000000: 實際上中間那層大概有幾種 聽話or有實績or派系 10/04 00:20
→ dslite: 只能說出嘴巴比你想像中難 10/04 00:23
推 tiku123: 目前漸漸以派系為主 10/04 00:23
推 ncu1319: 主管很難被裁的原因是因為很難把管理換算成績效產值 10/04 00:23
→ wellkom: 同一層主管放在一起比還是可以抓出後段班的 10/04 00:30
→ wellkom: 公司的制度有沒有做到為的問題而已,只是大部份鄉民沒機會 10/04 00:30
→ wellkom: 待到這樣的公司 10/04 00:30
→ wellkom: 所以才會以為砍的都只有底下工程師 10/04 00:31
推 YO8BO10: 出嘴巴其實不容易，但漸漸會發現那領域只是打滾久了，沒 10/04 00:32
→ YO8BO10: 玩出新花樣，ㄧ直要認證，實作沒實力，出張嘴，最後還是 10/04 00:32
→ YO8BO10: 買IP 10/04 00:32
→ cmty: 裁不到能力低落的主管是因為裁員名單就是那些主管決定的 10/04 00:44
推 dakkk: 這種事本來就有好有壞 早點出來去別邊闖也不錯 10/04 00:45
→ cmty: 那些主管怎可能會把自己提報出去? 10/04 00:45
→ cmty: 有些國外公司裁員是找外部顧問管理公司來執行 10/04 00:46
推 ayler88: 中肯 幾乎所有公司都會有這種狀況... 10/04 05:42
推 tiku123: 其實發科還是會冷落主管，但是是派系問題。 10/04 09:24
→ tiku123: 看到有幾個主管不見了。漸漸換上自己人。 10/04 09:25
推 smha: 副主管真的是太中肯了 10/04 10:23
→ comicsiew: 如何判定工作是老闆該作的還是員工該作的老闆指定給你 10/04 10:48
→ comicsiew: 的工作不是你的工作? 10/04 10:48
推 hcuo: 副主管=黑官=project leader，很多公司都這樣搞，杯具 10/04 14:18
→ comicsiew: 組織簡化可以少很多人董事長->總經理->工程師 就好了XD 10/04 16:37
推 erial: 部分觀點太狹隘. 東西不往下丟. 下面的怎麼長大? 10/04 19:18
推 sayya2311: 太中肯 10/04 22:52
推 allen30616: 往下丟要看是什麼東西 原PO說的我懂 太中啃了 10/05 20:59
→ yochi: 發哥也有主管被拉下的 10/06 12:07