Re: [請益] 人資問的問題好難喔

[D600dust (星塵鬥士)]

※ 引述《cd2401 (嫩狗pk阿)》之銘言：
: 人資今天問我一個問題(我剛出社會沒有經歷比較資淺)
: 如果你依據你過往的學理判斷出你協助的資深工程師將要執行的案子作法不合理
: 你有跟他討論說這件事你覺得不應該這樣做
: 他也同意不合理，可是沒有辦法還是執意繼續執行
: 那你要怎麼做？

你好，

這問題就跟你考公民與道德考試一樣
有標準答案(雖然你可能剛好沒唸到)
但你的答案一定和現實的作為有落差

首先，

這問題描述的很不清楚而且很有空間
為什麼負責人也認為有問題卻還繼續
你覺得這是一種無奈，還是一個陷阱

第二，

在不同的角色、基於不同的經驗視野
你的標準答案不見得是人資想聽到的
而篩選你的人卻剛好就是眼前這一位

最重要的是，

如果對方問這個問題不是只基於好玩
你應該想想，這間公司發生了什麼事
通常這暗示了你未來可能遇到的問題

說不定前任員工就是因為這樣離職的

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→ acelp: 這在確認人格特質
→ wellkom: 其實面試的時候求職者應該要從這些面談中找到這家公司
→ wellkom: 的問題，而不是光問些要不要加班薪水多少這種東西
→ wellkom: 會問你能不能加班，有沒有女朋友，或者這種無解的問題
→ wellkom: 通常是因為流動率高，想避開正常人找些能共體時艱的
→ D600dust: 沒錯，如果這問題來自用人單位，那你真的得好好追根究
→ D600dust: 底