[討論] 我帶的新人又離職了

[chuegou (chuegou)]

故事背景-----------------------------------


小魯我是個韌體工程師

在一間"研發部"不到20人的小公司（韌體工程師在我任職的期間只有我一人）



因為公司產品眾多

所以韌體工作其實滿吃重的

每個產品都有2顆以上的MCU要寫（最多的一款有5顆）

還要負責初期電路測試和後期產品測試

我過了試用期後身上專案沒有少於5件（最多同時8件）



主管鑑於我的專案時程從來沒有準時

決定再找一位韌體工程師





主線劇情-------------------------------------------------


找人這件事從今年初農曆年前主管就跟我說了好幾次

不知怎麼回事，一直沒有人進來

不意外的產品來不及做出來，被撤單了(機構問題+韌體問題)
(業務只會賣我們還沒做出來的產品這又是另一個故事了)

這件專案的韌體部分被無限期延後(之後提到稱為專案X)

其他的專案項目同步進行中



期間因為我們產品開發課找不到人(PM)

我甚至還要支援軟體操作流程的規劃(專案Y)

定義與人機(Linux base)通訊的Protocol

外包聯絡(專案太多要外包了喉!?)

我的產出嚴重delay



終於!就在7月接近尾聲

一位韌體工程師加入了我們(稱A男)

因主管出差一周，由我負責帶新人

專案X的韌體部分跟著重啟(期間機構做了大量修改)



A男先接下了我閒置的專案(初期電路測試進行到一半)

又接下了專案X因為機構修改，而需要跟著修改的韌體工作





並在到職後2週提出離職

專案X就這麼繼續執行...



幾乎無法負責的工作量

平日假日都加班(責任制無加班費)

我忍受不了...9月初提出加薪請求

老闆以發獎金回應
破天荒發尚未完成的專案的獎金(這幾個專案到現在還沒完成)

加薪夢碎



苦撐到12月初

又來了一個韌體工程師(B男)

我仔細的帶他進行專案...犧牲其他專案的時間

用上我當微處理機助教的經驗

一周後...B男離職了





我有點無所適從

我是不是不適合帶新人?

是因為我專業能力不足?
是因為我口條不好?

是因為我是隱性ACG宅?很假掰?
是因為我沒有戀愛經驗?被歧視?
是因為我長得太醜?不想跟我共事?


各位都怎麼帶新人?

小魯我該怎麼做?

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→ QNAP: 2星期 1星期 再來可以待3天接著1天 最後就沒新人了 再也不用
→ QNAP: 花時間去培育新人 真是太好了呢
推 laogiby: 給新人拍拍手 知道不當台奴是對的事
推 kissa0924307: 換你辭啊
推 aowen: 你的問題是奴性太重 不是不會帶人
→ baee: 不 是你公司不好 但是還要2多點資訊啦 ex 起薪 獎金等福利
推 KurakiMaki: 看你文筆不錯啊XD
推 dakkk: 不到20人的研發 正常
推 sakeru: 檢討你自己之前有沒有想到公司環境?
推 ggBird: 真的蠻奴的，我是新人會不會想像你一樣
推 f124: 直接找新工作就好 管他去死
→ f124: 通常都是薪水很低 我想找的新人大概都兩萬多三萬打死哪種的
推 LOVEMS: 想到未來像你這樣 我是新人也會絕望
推 h921440: 拿獎金是下策，加薪最實際
推 luckysmallsu: 誰要幹啊...
噓 GX90160SS: 奴性太重
噓 kess: 薪水先PO出來 你自己都嫌錢少 何況新人?(而且你還有獎金)
推 keyofdejavu: 你離職你們公司就倒了，要求個三十倍薪水吧
推 kissa0924307: 問題在於 你的奴性>>>>>新人奴性 就這樣
推 skizard: 不是你不會帶 而是新人看你這麼操 想到未來的自己
→ skizard: 加上你公司新人薪水一樣給不怎樣 當然不會想待
推 joh: 根本不是你不會帶,而是新人根本沒心理準備
→ pinkowa: 真的是你的錯...
推 cwhgraham: 你每天工時多少 薪水多少?
推 selfhu: 不是你的問題，光這樣看就很不妙
推 Nickxx: 離職吧
推 dogalan: 一進去你就讓他看到以後的他就是你這樣 誰不會嚇死XDD
推 guest0079: 有夠奴的 難怪不給你加薪
推 APE36: 推  新人是正確的選擇
→ avaricious: 新人看不到公司前景容易跑 人太少的小公司會這樣
推 kess: 退一步來說 就算不跑 這案子做出來 新人的功勞是? ㄏㄏ
推 mathrew: 新人看到你這樣  不離職才有鬼
→ luckysmallsu: 你領到獎金就該跑了
推 squall0963: 錢不夠多吧
推 marslgj: 答案你都寫出來了
推 asleisureto: 你的薪水要列出來啊  有200+的話保證鄉民應徵信擠爆
→ asleisureto: 你的信箱
推 whipzj: 統計過離職一半都是主管問題
推 f124: 全包還不拿翹 要是我就直接重談薪水了 談不攏案子丟了跑阿
我不得不承認我能力不足
才會有加班和談新失敗的情況
會繼續待著也是有些想回饋的心態拉

因為我不是資工本科
關於軟體工程這部分幾乎是空白
當初進來時主管帶著我成長
我想在我離職前能夠帶一個新人起來
減輕主管再找人的負擔

不過看來普遍認為直接閃人才是正確作法...
我會找個好時機提離職的

BTW:
我的敘述好像讓人誤會B男是做專案X
實際上是
B男做其他專案，我犧牲專案X的時間協助他
※ 編輯: chuegou (111.241.148.109), 12/09/2015 21:14:32
推 book2381: 一定是太gy
推 codehard: 最重要的薪水多少沒寫
→ Alphaz: 沒寫最重要的
推 asin404: 這樣的工作分量年薪開個200萬就會有不少人想做 ˋ要人作
→ asin404: 多少事就得付多少錢這是天經地義的事吧 比如你去超市花一
→ asin404: 百元卻拿走500元的東西保證店員會追出去抓你並叫警察以竊
→ asin404: 盜罪抓你去關但你這例子就像花70萬左右的工錢拿走人家價
→ asin404: 值200萬的勞力 那請問這叫什麼？
噓 brent43: 你只說新人做多久離職，這樣是要怎麼分析?
推 asin404: 根本問題就是錢太少 工作分量不是問題錢出個夠多就ok花不
→ asin404: 起高薪請人那就用低薪多請幾個人要是兩者都不要那就在新
→ asin404: 人面前跪下磕頭求他不要走看看有沒有效
推 asas1244421: 覺得不需要灰心，因為感覺你的能力很好，只要肯去嘗
→ asas1244421: 試，沒有是做不到的。
推 asin404: 每個人工作目的就是為了錢而已其他原因都是隨口敷衍說說
→ asin404: 而已都是
噓 asdpoi123: 看來您這直為年薪有五百
推 Bright: 你這職位薪水應該不錯才對  不夠多就是老闆吃你死死
噓 ghost008: 搞了半天你也沒說你開多少給別人?
他的pay我也不知道耶...還來不及問他

我也滿好奇的，可是這又不能直接問主管或人資=w=


※ 編輯: chuegou (111.241.148.109), 12/09/2015 21:51:33
推 Simonfenix: 不就太操錢不夠嗎...?y
→ william7713: 明明就是工作太賽...
→ Lindeman5566: 問主管新人pay多少應該還好吧，如果新人都你帶的話
推 vera034: 沒加班費有合法？
噓 RolfP: 貴公司太爛
→ shyily: 真的是抖M耶，這樣還不閃人？
推 leacks: 如果不是有實力新人，一個case 5顆mcu還不趴給你看。
→ leacks: 如果錢少，就早點換下一家還比較實際，免得做心酸
→ bartester: 你自己都覺得賽了 還期待新人待得住 新人罩子放多亮阿
→ avgirl: 薪水低當然只留下跑不了的~.~
→ avgirl: 留在那裏浪費時間不如早點休息
→ sc1: 你既然已經知道答案了......
推 goldberg123: 我學長都不鳥我，我主管還一直要我問，但是我問了他
→ goldberg123: 就愛理不理
→ lazarus1121: 因為新人不會羨慕你的位置   所以沒有留下來的必要
→ lazarus1121: 我如果看我的前輩錢少事多   傻子才會繼續做
推 gamelag: 看到帶人的忙得跟狗一樣當然跑XD 不跑等接屎缺嗎
→ hopesong: 離職是正確的選擇  不離職才有問題
噓 mankaro: 不是你能力不足  去打聽看新人pay多少吧
推 ting301: 試著補研替啊  跑不了
噓 loliconrd: 看你這麼M我連人都不想找給你  反正你有責任感嘛
推 spacewander: 你公司的問題，應該是新人看到你過太慘，知道那是他
→ spacewander: 未來會踏上的路，所以先閃人
→ rainbow321: 應該是你奴性堅強
→ rainbow321: 新人看到未來的自己 不如早早歸去
推 Lorekeeper: 新人是對的，早點閃人+1 錢少又狂加班,奴性太重了...
推 catvsdog: 看著你那麼奴還不跑的話也是個奇才
噓 HorseHawkDog: ㄏㄏ 怎ㄇ不poㄍ薪水來看看? 不是每個人都那麼奴ㄉ
噓 zxlt3722: 新人看到你這麼奴又要抓交替當然跑啊
推 z010529: 你太醜 建議整形
→ Ekmund: 我覺得純粹是因為人家沒你這麼M...
推 cominlin: 聰明的人一踩進來就知道要趕快逃
推 siegma: 這情況也跟我們公司好像阿...不過因為物聯網與電子商務
→ siegma: 大環境的確很缺韌體人力...加上新人知道才兩個人要扛一堆
推 MeiHS: 新人殺手  您好
推 xx5244: 你反應加薪都沒加薪了,那還不辭？
推 Rocker5566: 新人真聰明
→ afaun74: 現在工號，比大的，新人無敵
→ Sadan: 妳你那麼奴，新人當然嚇到了。
→ kyll: 你的問題是奴性太重 不是不會帶人
→ dscandy1119: 你要找跟你一樣奴的才留著住啊
→ dscandy1119: 說實在的 人這麼難找 你就算每天準時下班 不加班
→ dscandy1119: 難道你公司會fire你嗎?
→ dscandy1119: 你說事情作不完? 奇怪你都說你所有專案都delay啊
→ dscandy1119: 那delay一個月跟delay半年有差嗎
→ dscandy1119: 反正就只有你一個人 你公司會fire你嗎 又找不到人凹
推 Clytemnestra: 你根本奴翻
→ hangl0: 韌體門檻高也可能是原因
推 kavoR: 娘子，快出來看奴隸
推 t0241682: 不是你不好，是公司體制有問題吧!這樣的工作量太可怕了
推 blackman5566: 你做得要死要活都沒錢了 你覺得新人薪水多少...?