Re: [問卦] 刪減國定假日法案到底是誰提案

[chucklee (..)]

※ 引述《qmomo (肥毛)》之銘言：
: 剛和朋友在討論 "刪減國定假日" 做的一些查證, 順手貼上來給大家看一下,
: 也許可以幫助某些版眾更快了解這件事
: 先貼結論：
: 1. 無關立法院, 是勞動部修改命令, 把與上級機關(內政部)命令牴觸的假日移除

        勞動部和內政部是平行單位  上級都是行政院
        http://www.ey.gov.tw/cp.aspx?n=B697705A371BAA6D

        勞動部修改的原因不是跟上級機關牴觸
        勞動部也從來不是用這個理由
        勞動部的理由一直都是 "與公務人員一致"
        還有 "就算刪 7 天  搭配工時減少還是放得比以前多"

: 2. 從 "紀念日及節日實施辦法" 得出的假日只有 12 天
:    ( 內政部是上級, 所以放假日應以 "紀念日及節日實施辦法" 得出的放假日為主 )

        (這段重寫過)
        勞動部是勞基法的主管機關
        適用勞基法的勞工　就要照勞基法和施行細則走

        可以看看台積電的公告（http://goo.gl/RmGiPv）
        "明年(民國105年)起公司仍維持給予同仁19天的國定假日與紀念日休假，
         優於《勞動基準法》施行細則將明年國定假日改為12天之規定"

        又施行細則第 23 條後段也把"其他由中央主管機關規定應放假之日"包了進來
        所以同時"紀念日及節日實施辦法"的也要放

        回過頭來說
        增加放假日並不會牴觸上級命令
        "紀念日及節日實施辦法"只說這些假要放 沒有說其他假不能放
        就像公司給你多於勞基法規定的特休
        你會說公司違法然後把特休還給公司嗎?

: 3. 其實很多假老早都沒在放了, 但是有些好的公司過去依照 "勞基法+勞基法施行細則"
:    給假, 所以仍然給予 19 天假
:    ( 勞動部修改之後, 這些"好的公司"就可以順便把假也減少了 )

        既然勞工應該適用勞基法及施行細則
        在2016年之前的國定假日就是 19 天

        關於假看得到放不到的問題
        請往前看懶人包 #1M5d9VXT
        基本上要嘛變彈休
        要嘛被合法地移來移去吃掉了

        所以這些"好的公司"大部份並沒有優於勞基法
        只是藉由調整出勤制度讓整體工時和休假天數都剛好符合法律規定
        因為是壓在法律規定的底限
        才會跟著施行細則修改把假日減少

        加上學生也沒在放這些假
        上班之後無縫接軌
        覺得沒放很正常
        最後覺得刪掉放不到的假也沒差（我一直無法理解這個思維就是了）

        再退一步說好了
        這些公司如果這麼"好"
        在能適用 12 天國定假日的時候就已經給員工 19 天假
        那勞基法施行細則刪除 7 天假日
        就不應該會影響到這個既定政策
        早就可以跟員工說 2016 年維持放 19 天
        而不是什麼都不說讓員工無所適從
        拖到施行細則修正公佈後才高調地宣佈維持 19 天

: 個人想法：
:     身為勞工的一份子, 希望有更好的勞動環境, 也希望對勞工環境的保障,
:     能有更強的法源依據和最最重要的, 要有認真執法的政府
: 個人非法律專業, 如果內容有誤  歡迎指教

        願意去探究是好事
        那有沒有興趣加入工會交流交流？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.80.42
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1450230851.A.0C7.html
推 ZXCWS: "搭配工時減少" 這根本是天大笑話 實際工時根本沒變
推 h921440: 推用心，大家快點加入工會吧 拿回法律賦予的權益跟保障
※ 編輯: chucklee (61.219.80.42), 12/16/2015 10:14:37
推 cavabien: 推
→ welcome: 實際工時想減少要勞工自己硬起來抵制責任制
推 cka: 推一下 你的思考好清楚..佩服你一下
推 siriusc: 自己不準時下班 抱怨實際工時沒減少有啥用
推 creation09: 好文推
→ hongtm: 取消責任制比放這假有意義吧
→ egnaro123: 法命,責任制早取休了,若工時過長,請回報勞動部
推 hongtm: 科技業員工應該勇於揭發公司不法吧 才能真正取消責任制
→ chucklee: 查到違法也只是重罰2~30萬 公司可以當保護費繳啊
→ chucklee: 勇於準時下班更實際呀～
→ cka: 看到跟我們一樣辛苦上班的工程師被壓迫
→ cka: 有人像是原PO勇敢站出來幫忙大家發聲 因為不是每個人都可以
→ cka: 也有些人只會講風涼話 他自己不早點下班能怪誰
→ cka: 照這種論調 全台灣的勞工都自己早點下班就好啦就不需要勞基法
→ cka: 偏偏板上好幾個這種何不食肉糜的馬英九們 也只能祝福這些人
→ ashyang: 發現公司不法就去勞動部檢舉囉
推 kshsbug: 沒辦法早點下班  加班沒有加班費的課題  應該另開戰場
→ kshsbug: 和在一起談  感覺上就是怪怪的  ....
→ cka: 本來沒辦法早下班跟彈休就要另外談 就是那幾個馬英九要混一起
→ cka: 他們幾個的邏輯我也不懂啊 也許他懂 只是想鬧 這也是他的自由
→ cka: 看這系列文章 別人在爭取權益那幾個在噓文說早點下班那幾個
→ cka: 在他們的邏輯 你們自己不早點下班 所以也沒資格來爭取彈休