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※ 引述《cutemai0417 (cutemai)》之銘言: : 大家好!新手首PO敬請包涵 : 事情是這樣的... : 公司同事昨天下班時突然被總經理叫進辦公室, 結果出來後同事就表示他明天不用上班了 : ... : 其實一開始大家就知道公司叫同事做到月底離職, 但昨天卻因為老闆一句話他就當場被資 : 遣... : 想請問教的是, 這種做法是否違反勞基法?跟其他同事討論的結果是公司至少該付給同事 : 接下來10天的薪資, 但公司薪水只算到昨天... 首先要注意的是 老闆有給你同事任何書面文件證明他已經被資遣了嗎? 沒有的話 叫你同事今天下午(如果來得及的話)趕快去公司 至少下禮拜一一定要到 進不去辦公室也要到登記訪客跟事由 然後拍照存起來 (或者寄存證信函給公司說我想進去工作但是你不讓我進去) 不然公司下星期三可能就會改用無故連續曠職三天開除你同事 資遣費什麼的也都沒了 其次是預告工資 預告工資來自於公司要求員工在預告期之前就離職 每早一天就付一天薪水 預告期以公司預告要資遣開始算(一樣以書面為準) 長短依據年資不同 年資 vs 預告期(包含假日) 3個月 ~ 1年 10 天 1年 ~ 3 年 20 天 3年以上 30 天 假設你同事年資2年 公司星期一預告資遣 在星期四要求離職 那公司要付的預告工資是16天 一樣年資2年的情況 如果公司在12月1號就預告12月31號離職 而且12/24要求離職 因為已經實際上優於預告期 法律上就沒有預告工資了(當然也是可以繼續吵) 最後其實是最大的前提 公司資遣你同事合不合法 有很大部份的資遣在實務上的理由並不充份(請搜尋最後手段性原則) 也是可以做為勞資爭議的理由 另外就是不知道你們公司的上下班制度如何 如果也是傳說中的下班責任制 也可以幫你同事弄到他的打卡紀錄和其他工作紀錄 又可以向公司要一筆加班費 除了第一點要特別小心之外 大部份錢的問題都會在一次勞資爭議調解中一次談掉(如果公司肯談) 但是調解成立的條件通常不會是全額 以上是通用型大致的SOP 需要個案討論的話再和我們聯絡 -- 電資工會粉絲團,歡迎一起關注科技業勞工權益: https://www.facebook.com/TUEEIT 電資工會網站: http://www.tueeit.org.tw/ 為什麼要加入電資工會: http://goo.gl/aQYmLk -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.92.143 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1451021495.A.ACA.html
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xyz30317: 黑暗兵法 12/25 13:36
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gmd93: 感謝關心勞工 12/25 13:44
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LittleWhiteZ: 專業被資遣 12/25 13:46
alarm70: 補充:公司資遣員工需提早10天通知就業服務站! 12/25 13:48
alarm70: 否則公司會被罰款! 12/25 13:49
tqwe852: 推 12/25 13:50
cutemai0417: 推推 謝謝版友提供這麼詳細的資訊, 現在先提供給當 12/25 13:50
cutemai0417: 事人, 希望可以幫到他~謝謝! 12/25 13:50
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lkyo: 果然是給懂法律的人完的遊戲。 12/25 17:11
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swem: 或者可以去臺北市政府勞動局,有免費的律師諮詢 12/25 21:48
swem: 不過有時間限制,印象中每人有15~20分鐘,記得準備好問題 12/25 21:50
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plane520: 推 大家要多增加點自保技能 12/25 22:28
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batista1980: 就是有法誤才要搬法規出來啊,樓上推文那位真可憐 12/26 07:25
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