作者chucklee (..)
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 宏達電2位經理猝死 公司:遺憾與惋惜
時間Thu Dec 31 10:54:41 2015
首先... RIP(默哀)
接下來
我覺得大家不用在這裡比哪家公司多操多操還不是活得好好的
那只是運氣好沒中獎而已
準時下班才是王道
至於有沒有過勞
也不是公司說了算
這是有認定標準的
根據"職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引"
http://www.ilosh.gov.tw/wSite/public/Data/f1391651664380.pdf
科技業最常用到的是
- 發病前1個月加班92小時
- 發病前2至6個月平均每月72小時
- 發病前1至6個月平均加班超過37小時,關聯性增加
- 「異常事件」:發病前一天是否持續工作或遭遇嚴重異常事件,包括
精神負荷、身體負荷及工作環境變化事件
- 「短期工作過重」:評估發病前約1週內工是否常態性長時間勞動及評
估工時因子以外之負荷程度
雖然有一些還是靠主管機關的主觀判定
但加班有很明確的數字畫在那裡
根據新聞 HTC 說是自由上下班制
但是公司又能說出其中一位員工的出勤狀態
應該是有調出勤紀錄出來看過了
(但是另一位呢?)
不過大家多少也知道一些公司"修飾"出勤紀錄的方法
所以還可以籍由其他證據
像是留在電腦裡的文件存檔時間
程式碼的check in時間
公務信件的寄發時間等等去舉證
所以就算公司的出勤紀錄一切正常
不代表這個人就真的沒過勞
有疑慮就該去弄清楚
這可是活生生的人啊
最後
給看到這一篇的人
如果你願意
請轉發這篇文章
理論上六次轉發/分享之內就能傳到家屬手上
(能直接送到家屬面前當然更好)
假如家屬們覺得過世的家人有過勞的疑慮
可以找
台灣職業安全健康連線幫忙
他們對處理過勞案件很有經驗
https://www.facebook.com/TaiwanOSHLink/
另外如果你是 HTC 的員工
手上有這兩位員工
過去六個月內的工作紀錄
還有前面提過的email、線上簽核、程式碼修改、Review、啟動Jenkins等等紀錄
甚至是很晚還在facebook發文說自己還在工作
任何他們在公司宣稱的工時之外還在處理工作事務的證明
請先備份並妥善保存
也許能在過勞調查的時候幫上忙
--
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→ WenliYang: 哪家科技公司不都是員工自願自發性加班… 12/31 11:00
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推 Luos: 自發性慢性死亡 12/31 11:37
推 laogiby: 對外的出勤記錄誰不正常 都馬做出來的 12/31 11:38
推 jeromeshih: 推 12/31 11:39
→ jeromeshih: (被迫)加班很常發生吧,要嘛Schedule,要嘛Review 12/31 11:40
→ jeromeshih: 員工的健康就不是一回事了 12/31 11:41
→ zszsdd: 追查記錄。電腦會突然故障,監視器也壞了。相信嗎? 12/31 11:52
→ skitty: 第一時間扣留電腦 12/31 12:27
推 woulin: 而且這類公司上下班都沒打卡,很難精確抓出上班時數 12/31 12:31
推 OptoElectro: 打卡機是假的,出勤紀錄早就做好了 12/31 12:33
推 cavabien: 1 12/31 12:36
→ avaricious: 推一下打卡機打假的 12/31 12:47
推 sean12345678: 推這篇 有用的資訊 12/31 13:37
推 washltz: 實用推 12/31 14:15
推 IamTD: 新店HTC完全不用打卡耶,出勤紀錄是怎麼來的 12/31 15:43
推 katanakiller: 打卡機只有在遲到早退時是好的 12/31 16:06
推 damm: 推你……至少希望明年勞工文化風氣可以改變 12/31 19:24
推 double21: 推一下學長! 12/31 20:23
→ switcherBPC: 真的不值 12/31 20:41
推 HHH3: 謝謝電資工會 12/31 20:54
推 starry505: 推 12/31 22:43
推 polarization: 沒報加班就不能算加班喔 這才是盲點 01/01 20:53
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