[請益] 固定VS彈性薪資?

[alandidi (阿倫弟弟)]

各位年薪千萬的溫拿大大們好,
接下來要說一個朋友連假抱怨不停的問題. . .

//簡介
朋友為Back-End Web Developer
年薪約為1000K

//以下為抱怨實際內容===========
年關將近,每天期待著年終之時,
突然聽到公司政策想轉換為彈性薪資,
本由每年保16(+N||-N) 更改為固定2.5,
朋友績效平平照正常邏輯約可領到16Up,
雖公司決議於2017年開始辦理,
但不免嗅到今年年終縮水的氣味.
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因小魯不太了解財務面的實施故提出以下幾點請益
1.與當初洽談之年薪不符是否有協商餘地?
2.公司營運正常 且平均較去年營收提高30% 此作法目的為何?
3.為何較資深員工皆對此舉無感?

與親戚朋友們討論 皆是得到還有很多人沒有工作 BalaBala 較無建設性的答案
故請益版上大大們的意見 如有冒犯或不妥 還請來信告知


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.14.114
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1451827400.A.8B0.html
推 HardyJJ: 可以談啊，不爽可以離職。如果公司沒差，你也就值那樣，e
→ HardyJJ: nd
→ PUTOUCHANG: 勞雇契約要雙方同意，不然他不能改，不然請他付錢讓你
→ PUTOUCHANG: 走路
推 t113106: 可是勞僱契約內容有包含年中部分以及績效嗎?
→ t113106: 如果寫依照公司營運方式發放根本也沒轍...
→ kenwufederer: 親戚都是勸留不勸離…
→ kenwufederer: 真的有實力去外面，沒有就留下來
→ kenwufederer: 應該是評估自己能力跟薪資是否有達到自己期望
→ kenwufederer: 變相減薪是很多資方手段
→ kenwufederer: 月薪談高才是王道
→ leafwind: 「當初洽談」有寫保障16個月嗎？若只是潛規則那無憑無據
推 h921440: 資方把風險轉嫁給員工常見手段
→ h921440: 且能夠上下其手空間增大 要顧慮的更多
→ alandidi: 1.無合約規範 2.無保障年薪(鬼島有保障年薪的嗎)
→ alandidi: 另外內文寫錯了 應該是彈性轉固定薪資
→ alandidi: 再次感謝各位大大的回覆 受益良多