Re: [心得] 華碩工作十年經驗PM開5萬8

[dakkk (我是牛我反芻)]

※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言：
: 小弟112碩畢 工作10年經驗
: 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年
: 想說轉換環境  華碩邀面試  也就去了
: 一進去二話不說  先考一個小時的試
: 接下來等20分鐘hr的人來面試
: 之後轉去別的地點做單位主管面試
: 人到櫃檯請櫃檯通知  沒想到等1小時  單位主管姍姍來遲
: 主管事前已知有面試行程  真的是不懂尊重人
: 然後對自己要賣去的歐洲市場也不了解
: 然後面試完畢  從一點開始面試  此時已經是6點
: 吃過飯等BU Head 面試  出來是8點
: 2個禮拜後說要聯絡我前主管
: 第3個禮拜打給我說  開5萬8  保障14個月
: 不先給offer letter
: 確定一定會報到才能夠給
: 整個談話流程  給我的感覺就是我們是大公司
: 我們必須嚴格審核你  你來求我們工作
: 台商都習慣問之前工作薪資
: 如果你之前只有40  那我只需給你40
: 如果你之前1百多  我還是可以很微笑的開5萬8
: 現在的HR到底怎麼了？
: 給行情價一半不到的價碼  在world wide又是tier 3的公司
: 求職者客氣  但是不代表求職者不懂行情

 這種事 以前跟hr談過

 國內系統廠的hr思維(也就是他們取得業績的方法)  大致如下

 一方面   必然是先參考你原本「月薪」  多 3k~5k range
            (如果主管想用的話)

 二方面  如果原本是外商  月薪比平均同年資的工程師高

         那他只會開同年資的工程師薪水給你

    例如  新人開43k 每年薪資幅度  3%~6%來看  平均一年加薪1.5k

         10年大致加薪15k  所以他開58k是這樣算出來的


第三  是不是因為你有外商資歷就可以談更高?  當然不是

      否則不是鼓勵大家跳槽不忠誠嗎?

第四  他很希望你來嗎?  答案是還好

      hr心裡想的是 你來的機率50%  一個月薪兩倍以上的外商人材

      會淪落到系統廠  肯定不是混的很好  我不需要開高價就有機會用到你

      就算你不來  一樣有其它3~5年資歷的人可用

      因為pm用起來就差不多 3~5年跟10年  沒什不同





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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453611603.A.C4D.html
※ 編輯: dakkk (111.184.41.119), 01/24/2016 13:03:29
→ MeiHS: 最後一句是重點  其它不重要:X
噓 aaaplay: 最好3年PM跟10年PM差不多...
推 ZooYork89: 中肯文 覺得很有道理 幫推!
→ ZooYork89: 我指前面計算薪水的部分…
推 xan222: 其實重點就是 系統廠沒有想要厲害的人才
→ xan222: 只想要堪用的奴才
推 scorpion: 就是沒需要那麼厲害的人才，堪用就好
推 siemen: 推最後一句:  用起來就差不多 3~5年跟10年  沒什不同
噓 ji3g4m0: 看到最後一句話 如果你是HR 這間公司堪慮阿
推 stevenyeh: 為何系統廠的經驗 "3~5年跟10年  沒什不同" ?
→ z110663: 正常吧，華碩新人也才調500～1000，十年最多一萬
→ z110663: 新人現在5萬，十年加一萬，上限差不多6萬
→ GiantChicken: 最後一句話應該是 在這間公司用起來都差不多
→ WenliYang: 大多不需要多厲害的人 倒是事實
→ WenliYang: 大廠更是你要來不來沒差 反正也沒在擴張事業
推 wj1009: 其實如果以技能曲線來看，10年的真的沒比3-5年好很多
→ wj1009: 反而還可能越老越皮，最好用的人反而是3-5年
※ 編輯: dakkk (114.136.44.11), 01/24/2016 14:00:42
推 wj1009: 當然如果是高手，應該可以舉出多這七年強在那裡
→ ruthertw: 中肯!
推 docker: 外商PM要求10年經驗變凱子惹
推 sqt: 你太誠實了
推 GG3: 推
推 asin404: 其實哦以台灣科技業的行為模式來看他們真正想法應該是 原
→ asin404: po工作了十年也有年紀了還換公司一定是被原公司因不符cp
→ asin404: 值的理由用菜鳥員工換掉趕出來的所以我公司願意用五萬八
→ asin404: 收留你 你該五體投地痛哭流涕的感謝皇恩浩蕩了
→ asin404: 反正以你的年紀已經失去菜鳥的奴性然後年資大開價也高不
→ asin404: 會有哪個台資科技業願意收留的
推 guest0079: 現在大陸步步進逼 台灣只能退守 守成不需高薪請戰將
→ guest0079: 是戰將就去大陸廝殺 去挑戰世界舞台 台灣只要三年經驗
→ guest0079: 十年經驗在台灣沒用的
推 les0818: 的確外商會淪落到去系統廠面試~多半是有問題
→ ruthertw: 沒錯!所以你與其領這種低薪去上班,還不如去賞雪~耶~哈!
推 giantwinter: 最後推
推 jack58: Asus hr 4ni?
推 kissa0924307: 我是覺得啦 台廠分不出來 也沒必要去分說你到底強
→ kissa0924307: 不強 反正又用不到
推 FAITHY: 只不過想出去看看 面個試 沒想到台商真的低薪
→ FAITHY: 嚇到了而已
推 gn01216674: RD也是啊…10年比3年多的也只是多嘴炮技能
→ FAITHY: 看到那薪資 原PO該心服口服 台商水準不會因為過水更好
→ FAITHY: 根本沒能力水準出資 或許人家也覺得馬馬虎虎的就好
推 melzard: 唉...看到這些消息覺得很可悲
推 ADRIA: 我的面試經驗也是都既定公式~能力不錯的在台灣真的吃虧
推 summerseve: 按既定公式就是台系統場一堆老屁股能力處處死待著
→ summerseve: 撐年資調薪 有點經驗看不下就閃 系統廠永遠那種level
推 aoaay: 一方面不確 有些公司是按前薪扣一至兩千
→ aoaay: 台灣hr 有的就是這麼無恥
推 SphinX9981: 悲哀
推 asin404: 台灣科技廠就是這麼短視近利難怪只能有山寨王和代工王而
→ asin404: 不會有intel 三星 apple google你用三年經驗的人做的出來
→ asin404: 的東西就表示任何國家也能短時間做出來那產品還要有啥競
→ asin404: 爭力 以為其他家公司請的都是地球人只有你們公司請的是賽
→ asin404: 亞人？難怪台灣永遠只能山寨和代工
推 guest0079: 我不認為台灣科技廠短視 相反的 我覺得非常有遠見
→ guest0079: 能知道自己只有山寨和代工的能力 如果能把餅做大誰不想
→ guest0079: 說穿了 你不能罵沒能力的人為何不出國 不唸博士 不創業
→ guest0079: 啊就能力不夠啊 不是短視近利是無能 非不為也 真無能也
→ guest0079: 同理 台灣科技業也就那點本事 別怪公司高層短視近利啦
推 guest0079: 再舉一列 hTC宏基給高層年薪也是上億 挖美藉代理人
→ guest0079: 當它們想把餅作大時有成功嗎?BenQ併西門子有成功嗎?
→ guest0079: 沒一個有成功的啦 這不就證明 唯有短視近利才能生存
→ guest0079: 能力太強在台灣就是用不到啊 跟宅宅的30cm一樣都用不到
推 SCLEE5566: 系統廠不需要高手，只要狗。
→ ruthertw: 這輩子好好燒香積陰德,下輩子好好投胎,才是王道!
→ ruthertw: 我自己就有幾位朋友,才高中畢業,繼承家業後,他們現在過
→ ruthertw: 得跟皇帝一樣,不蓋你,他們餐餐吃的是新台幣2500元起跳!
→ ruthertw: 你是甚麼學歷呢? 光學士學位他們就都沒念過耶!
推 Argos: 高層年薪上億 基層底薪吃屎 這叫做把餅做大 哈哈哈哈神邏輯
→ ruthertw: 要他們寫程式?別鬧了!他們的電腦設備都是頂級,拿來把妹~
→ Argos: 樓上 你朋友那樣算甚麼 我們還有人學店畢業可以住帝寶
→ Argos: 娶正妹選台北市長 要扯大家來扯
推 kkkk0716: 10年開5.8w , 推文的人不檢討公司改檢討求職人員, 我有
→ kkkk0716: 沒有看錯
→ ruthertw: 你舉這位的學歷比我的朋友高多啦~而且這位的爸爸不能惹~
→ ruthertw: 如果我朋友也有這位爸爸,餐餐絕對不只2500元~換你扯囉~
推 wolfman: 石頭HR 4ni?  XD
→ melzard: 10年底薪5.8w 在二線fab當設備10年也不只這價錢
推 Fiona102: 不懂最後一句的 肯定不懂台灣的系統廠XD
噓 benden: 三年跟十年差很多....
推 vchenkoshe: 系統廠PM就是這樣沒錯阿,十年如一日,三年就可以封頂了
推 o760823: 你太誠實了
→ toshiba978: 簡單一句就是小廟養不起大佛, 想多點香油錢另尋大廟吧
推 tihs104: 之前不是也一篇PHD 國內面試碰壁一堆 最後去阿婆工作
→ tihs104: 國內很多都是大廟 但是只想養小鬼
推 gj942l41l4: 這篇確實  如果只要三年就夠了  幹麻花十年的薪水請人
→ gj942l41l4: 至於是不是三年就封頂   看華碩怎麼想了o'_'o
推 wisebani: 其實…有時只是要找三年經驗的，卻來112又10年經驗。要
→ wisebani: 的價格又比直屬主管多，其實也是很為難的。
推 gbcowandy: 10年的pm能做的事，3年的也會
→ gbcowandy: 但做的好壞就差很多了
推 k2shouai: .....升職也會調錢好嗎 又不是只有每年固定調薪
推 PTTCFM:  推突破盲點
→ kyll: 其實重點就是 系統廠沒有想要厲害的人才 只想要堪用的奴才
→ kyll: 的確外商會淪落到去系統廠面試~多半是有問題
推 famet: 系統廠PM就打雜用的阿 很多根本專業知識都不懂
推 AdHocLZM: 最後一句讓我想到廣達的MA
推 supersissy: 華碩PM 耐操就好吧XD
→ cphe: 前面講得都不錯，也很中肯~ 但最後一句只能說你沒看過強者
→ cphe: 不過經驗多就會強，但強者通常是磨過來的
→ cphe: 不是 <--修正
推 kennethyeah: 石頭大概只要會演戲 年資3年10年都一樣
→ Argos: 如果只想要三年的 那人資找原PO去面試是幹啥洨？專門浪費別
→ Argos: 人時間嗎？一整天耶
→ Argos: 結論就是石頭人資犯賤是嗎？
推 sugarplease: 原來hr是這樣思考，上了一課
推 yozeng: 屁啦 剛畢業三年的妹 和做了十年的媽 哪個能鼓舞單身RD?
→ bndan: 一種純粹有位置缺人補位的概念..開出來的價當然是位置價= =
推 photonic: 同意 沒有想要厲害的人才 只想要堪用的奴才
推 kentkao: 10年加15K太少，中間有升等加薪都很容易超過10%
推 marsper: "PM"可以代換成好多職務啊...
推 bevius: 真心不騙，10年經驗換工作應該是要靠人脈介紹或head hunte
→ bevius: r，還要靠一般招募管道的話難道這十年是在深山裡工作嗎？