推 getbacker: 這種狀況應該是要靠被挖角或HH幫忙介紹才會有高薪 01/24 17:40
推 dakkk: 我是覺得如果有能力 他應該徵主管職 而不是一般職缺 01/24 17:40
→ getbacker: 樓上講的就是標準的華人思維 到一定程度就要當主管才算 01/24 17:41
→ getbacker: 成功 台灣很多公司做不起來就是因為RD都是小朋友 01/24 17:41
→ getbacker: 好像當RD(或其他職位)十年沒有當主管就是失敗者 01/24 17:42
→ ruthertw: 去系統廠當主管 頗呵 01/24 17:42
→ getbacker: 況且空降主管要是沒有大老闆力挺 很容易被搞掉.... 01/24 17:44
→ WenliYang: 哪來這麼多主管位置 01/24 17:46
推 dreamtale: 講難聽點 找個學歷高新鮮人就能做了 幹嘛找外商十年的 01/24 19:01
→ dreamtale: 頂多同事比較累 需要多花時間教 01/24 19:02
→ dreamtale: 但大家都晚下班 所以根本沒差 01/24 19:02
推 summerseve: 果然是系統廠思維，反正大家都晚下班，慢慢耗啊.... 01/24 19:07
推 Argos: 你是在說原PO面試了一整天 卻只提到我是112和外商十年 所以 01/24 19:22
→ Argos: 薪水才是這樣？我相信啦 就算它們深知你的能力 價還是那樣 01/24 19:23
→ EZ5566: 有個主管跟我說過，就算外面很有經驗的主管職來應徵，他也 01/24 19:33
→ EZ5566: 一開始不敢給太高，懂了嗎? 一開始不敢給，那誰會來? 01/24 19:34
→ EZ5566: 還是要面試者相信認識半小時的主管以後真的會給錢? 01/24 19:36
→ EZ5566: 這就是一些主管徵才的心態 01/24 19:36
噓 Messibugoo: 這篇資方打手？112資歷十年的人會面試講不清楚？連科 01/24 20:32
→ Messibugoo: 技業都這樣，台灣就業市場真的很糟～ 01/24 20:32
噓 santababala: 樓上,...板上充斥資方打手(不然就是學生),... 01/24 21:11
→ santababala: 若是資方打手的話,他們會婊到自己下一代的,... 01/24 21:12
推 m0535: 你可以開很低，接不接受是求職者的決定，而不是一開始隱瞞 01/24 21:34
→ m0535: ，到最後要發offer才說。如果一開始就是求職者不能接受的薪 01/24 21:34
→ m0535: 水，你不是等於在浪費求職者時間？ 01/24 21:34
噓 Dinjang: 你也太腦補面試過程了吧 01/24 21:49
推 stosto: 你可以先開薪水看有沒有人來面試 01/24 22:14
推 cphe: 腦補太多~ 開這薪水不是求職者問題，而是公司制度食古不化 01/25 01:28
推 alumi7: 相信我 不管你在外商幹了什麼 都是公定價 不要拉倒 01/25 01:54
→ p23j8a4b9z: 你是不是實力很差啊 01/25 10:11
→ Nerv: 開這種薪資護航的夏也算是奇筢，我佩服你 01/25 11:31
噓 smallworld: 這世界上就有人是勞方卻要裝資方 01/25 19:15
噓 KMTATM: 資方會婊到下一代？？別鬧了，資方的下一代還是資方 01/25 19:42
噓 aeroknight: 這篇真的很像資方打手無誤...推Messi大大 01/25 23:23
推 popxpopxpop: 有人提到待越久越往主管職爬這不是華人特有，這有一 01/25 23:40
→ popxpopxpop: 個專有管理學名詞，但台灣確實不會拿比工程經理更多 01/25 23:40
→ popxpopxpop: 的薪水給超資深工程師，重管理輕技術。 01/25 23:40
噓 balius: 就算經歷都普普，112碩十年經驗開58K的公司真得蠻...的 01/29 14:15