作者dodocrazy (dodocrazy)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
時間Fri Mar 4 23:06:42 2016
※ 引述《jason9000d (jason9000d)》之銘言:
: 大家好
: 這次整理出來的心得是希望分享給大家,
: 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習,
: 以期未來就業市場能夠更加進步改善,
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: 今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司
: 面試 軟體工程師 一職
: 原本想轉換跑道 覺得這家電商算是有規模 後面又有遠傳當靠山
: 發展性應該還不錯
: 面試當天跟 team leader & 部門主管面試
: 聊的都算滿順利,但感覺主管一直PUSH說,如果薪資上沒問題的話,
: 會發信回覆我,然後要我趕快提辭職,這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard,
: 但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。
: 之後HR打電話來跟我interview
: 然後要求我提供薪資證明
: 我說明,由於我有簽保密協議,所以無法提供相關詳細紙本文件。
: 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明,
: 但員工以後假設從貴公司離職,是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢?
: HR表示,這就要看人選自己的取捨了。
: 然後HR轉告部門主管之後,主管直接用LINE跟我聯絡,
: 我表示我要離職才拿得到薪資證明,
: 主管詢問我,那何時會離職?因為我離職就拿得到證明,
: 我表示,我還沒拿到正式offer就提離職,對我沒有保障,
: 主管回覆說,“回信給你,就是確定會有。”
: “之前遇過幾次人選,希望先拿到offer,結果最後都沒進來。”
: 附上與主管LINE對話紀錄:
: http://imgur.com/bIXLjn8
: http://imgur.com/NNeGvOi
: http://imgur.com/4OyR7zK
: http://imgur.com/UbWu1Ru
: http://imgur.com/cIkWx05
其實你可以再好好的看一下對方的話,他只是要你壓個可以提離職跟onboard的時間而已
,所以一開始如果你回他說如果我兩天內收到紙本offer,然後馬上提離職就可以3/1到職
,但是如果你不發紙本offer的話,就無法保障可以3/1到職之類的話給他,你們就不會有
今天的事發生
然後其實你堅決不回3/1號能不能到職之後
對方說的那段話其實就已經放棄你了
他讓你自己好好考慮,但是你依舊堅持
最後HR的不任用也只是你自己堅持所得來的結果而已
老實說這就是一個標準無效溝通的案例
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推 brian791213: 我也覺得是無效溝通,認同這篇回文,對方要的是個答 03/04 23:15
→ brian791213: 案,不給回答看起來頗像避而不答 03/04 23:15
推 gbcowandy: 這招不錯,學了一招 03/04 23:17
推 Elohim123: 03/04 23:23
→ GoalBased: 扯其他的事情真的太遠了,溝通有障礙才是真的 03/04 23:51
→ goldduck: 根本就不想發紙本 03/04 23:56
推 Ta152: 不太可能光憑這幾句話收得到紙本offer, 人家就是要薪資證明 03/05 00:51
推 accin: 硬要薪資證明只是想殺價吧...值多少就開多少很難? 03/05 01:08
推 ardella: 拿香蕉只請的到猴子,但同樣是香蕉,你是要拿來請容易請的 03/05 01:44
→ ardella: 猴子,還是難請的猴子? 03/05 01:45
→ ardella: 說穿了,就只不過這筆交易失敗而已,跟甚麼都沒關係 03/05 01:46
→ ardella: 你可以堅持自己的原則,不照別人的遊戲規則,但當有競爭者 03/05 01:49
→ ardella: 願意放棄原則,去遵從別人的遊戲規則時,你自然就只能出局 03/05 01:50
→ popher: ..對方要薪資證明來核薪 你辭完職拿證明結果核薪不如預期? 03/05 06:03
→ jiunwey: 同意一樓無效溝通 03/05 10:05
→ giantwinter: 這招也不錯 至少不被牽著鼻子走 03/05 11:29
推 fantasy2600: 核薪若不滿意就別到職就好 同意一樓 03/06 08:39
推 truegodchild: 別到職?那離職離爽的喔? 03/06 14:55
→ TTIOP: 不太可能光憑這幾句話收得到紙本offer,HR就是要砍價! 03/14 19:26