推 getbacker: hr:多超過5%就是我的失職啊！壓低薪資才是我的績效 03/04 23:40
推 eplating: 同意這篇 要薪資證明 是怎樣~~ 03/04 23:50
推 mummy333: 這說明台灣的HR大多不具備判斷面試者值多少價格的能力 03/04 23:51
→ mummy333: ，只能從面試者當前工作薪資來做增減 03/04 23:51
→ goldduck: 不是 是老闆不想多花錢 想看你多貴 03/04 23:54
→ DrTech: 個資法已經規定，薪資屬於個人資料範圍內。 03/05 00:03
→ DrTech: 即使在台灣，也是明確被保護的。希望大家都有這觀念。 03/05 00:03
→ oneheat: 美商也也會問前一份工作的薪水啊 03/05 00:05
→ oneheat: 哪有差在台商美商陸商的，單純看公司而已 03/05 00:06
→ GoalBased: 保護又如何，原PO就要給阿 03/05 00:21
噓 Sadan: 我在美國Verizon wireless工作,也被要求提供前薪資證明阿。 03/05 01:49
噓 j121780im: 很明顯的沒談過薪資，hr跟hunter都會問你目前薪資來跟 03/05 03:11
→ j121780im: 你談薪水的。 03/05 03:11
→ j121780im: 要給薪資證明完全都是談過薪資後，hr有時會要求證明的 03/05 03:14
推 j121780im: 反正不一定要去這家就嗆回去就好了 03/05 03:22
噓 veru: 美國流程完全一樣 錄取後會做background check 要你填授權書 03/05 09:39
推 gbcowandy: 台灣HR的確能力待加強 03/05 09:40
→ veru: 把所有查的到的犯罪紀錄 貸款記錄 報稅記錄全部挖出來 你可 03/05 09:40
→ veru: 不簽授權書 就謝謝再聯絡 看過蟻人就知道 為什麼主角會被fir 03/05 09:42
→ veru: Fire 就是被查出犯罪記錄 03/05 09:43
→ veru: 想比之下 台灣要求提供的資料少太多了 我還覺得台灣hr真厲害 03/05 09:46
推 codehard: 就算要提供也是核完薪資offer拿到以後的事了 offer不給 03/05 09:51
→ codehard: 什麼都要 HR這麼好當 03/05 09:51
→ Upswing: 美商都要給薪資證明,而check clean完前給的是cond. offer 03/05 11:24
→ Upswing: 我待過兩家美國軟體公司 都是如此...而且還是外包第三方 03/05 11:25
→ Upswing: 做全部的background check,嚴謹程度很誇張 03/05 11:26
推 freeskyd: 推 03/05 12:00
推 ashdragon: 碰到所有的外商都有要求薪資証明的好嗎 03/05 22:54
噓 lovemybird: 不懂美國還要亂說，美國工作要提供的資料超多好嗎? 03/05 23:44
推 Messibugoo: 我待的大型美商也沒要求薪資證明啊!互相信任是不需提 03/06 00:36
→ Messibugoo: 供的，而reference check是一定要做. 03/06 00:36
噓 normaler: 好奇原Po哪來"提要求就會被告死"的印象 03/06 01:40
推 diy7822: 要提一堆資料應該是因為不是美籍吧.......(小聲 03/06 13:51
推 pest: 在美國background check哪時後要給薪資證明了?推文少鬼扯 03/06 14:46
→ pest: background check是你有沒在該公司就職和職位 不是薪水!! 03/06 14:46
推 baseguard: 待過美商好幾間，沒被要求過薪資證明。平行時空? 03/06 16:03
→ Upswing: 要check的項目是依招聘公司的recruiter開的 又不是固定的 03/06 16:31
→ Upswing: 很肯定說沒有的請去看看幾個知名第三方檢驗公司的項目 03/06 16:37
→ Upswing: 檢查的目的除了議價,有時是為了辦簽證所以要驗證 03/06 16:38
噓 phantasma: 不知道你說個國外是那個國外，美國肯定不是這樣 03/07 16:07
推 poloshirt: 鬼扯 我在美國工作過也在台灣外商工作過 被問過薪資 沒 03/07 20:48
→ poloshirt: 被要過證明 03/07 20:48