Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[nightmarelee (星空☆看見)]

我是該產品單位最高負責人，與其面試的是我的主管，為慎重看待版友回覆
我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。

謝謝原 PO 願意到時間軸科技面試，感謝你寶貴的時間，幾點回覆 :
基於個資原則就不將詳細資料提出。

過程補述 :

1. HR 要驗資是其本份。
2. 原 PO 少描述於面試資料實所留相關資料過程。
3. 原 PO 後續所提資料與其填寫資料相差不是幾個千。
4. 事後說明所填寫資料是筆誤。
   (認同版友回覆可填寫級距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )

以上還不涉及核薪，這過程只是在驗證填寫資料準確性，
我也收過國外知名公司的 ref. call 驗資是全世界盡責 HR 要做好的工作和責任。

07:52 對於薪資的 Range 於面試過程已告知,所以原PO清楚也接受在一定 range 得調整
      才開始走後續流程 , 非版友所說拿了薪資條才開始談薪 .

用人原則 :

1. 個人薪資會由用人最高主管與 HR 共同討論決定 。
2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪資在 RD 不會有必然關係，
   而是最後是能力是否可肩負 JD 內容。
3. 但資料是否詳實填寫是人格特質的表徵，這點我們真的蠻在意的。

其他事項 ：

1. 主管基於惜才主動關心面試者後續流程是否有需協助地方，
   我們會檢討是否過當。
2. 薪資證明很多方式可提供，薪資條、存簿、網銀截圖..etc。


不錄用原因 :

1. 職缺時效已超過，該職缺 3/1 我們也有一位優秀的夥伴加入，真的很抱歉。
2. 資料填寫落差過大。
   (與其找您進來因資料不實請您離開 , 我想目前狀態應該對雙方都是好事)

如果您欠一個道歉，我也願意代替我的主管和您致歉，
但我也希望您對於所述資料缺漏地方加以補充，並還時間軸一個道歉。


以上之事可受公評討論，將所有拼圖補齊我想也才能如原 PO 所說資料公開透明。


03/05 07:45 為避免不夠完整加入以下說明

    1/中   面試完成開始進入核薪流程,雙方透過Email溝通細節,
           其中說明仍有其他人選,希望能可加快報到時間是我們的其中考量.
           原希望於 2/22 進行報到 .

    原Po所節錄四張 Line 對話內容
    --------------------------------------------------------
    2/01   原PO表達難處無法配合提供資訊,並期望於3/01onboard
           主管表達諒解也尊重,但說明公司有流程要依循,無法提供流程會走不下去,
           但尊重他的意願,也會去內部溝通.
    2/15   原PO回覆有其他方式可提供其他佐證資料.
    --------------------------------------------------------
    2/底   收到原PO提供資料但該職缺已補齊.
    3/01   該職缺預計 onboard 時間.


 過程中資訊都很完整,主管/HR 有說明該職務

 JD/薪資範圍/後續應聘流程/有其他面試者/期望可配合onboard時間

 原PO於專業技能上我們予以肯定,告知薪資範圍時原PO同意開始跑流程,
 但因為有段時間沒有收到回覆,我們也開始重新選擇人選,
 最後花了段時間找到同樣優秀夥伴也可和公司時間配合上,
 對於原PO就真的很抱歉.

 整個流程大概如上.

 1. 是否拿過去薪資砍薪是沒有的,雙方溝通過程時薪資 Range 已揭露.
    (同意才有後續流程)
 2. 是否造成原PO原工作權益受損,原PO表達要拿到Offer才能申請離職,
    我們是尊重原PO,所以應該仍在原工作崗位.
 3. 強迫要求提供資訊,2/1原PO表達難處後主管也就沒有在Push.
 4. 對於任用流程上的缺失我們會內部進行檢討,造成面試者的不舒服非我們所樂見
    所以一定有精進空間,許多版眾也提供很好的建議,非常感謝.

 對於告知原PO無法錄取的原因所造成有不夠尊重的情況,或是中間在溝通過程中
 讓原PO有不愉快的狀態願意代表主管致歉.


※ 引述《coolstuff (肚子餓了...)》之銘言：
: ※ 引述《dodocrazy (dodocrazy)》之銘言：
: : 其實你可以再好好的看一下對方的話，他只是要你壓個可以提離職跟onboard的時間而已
: : ，所以一開始如果你回他說如果我兩天內收到紙本offer，然後馬上提離職就可以3/1到職
: : ，但是如果你不發紙本offer的話，就無法保障可以3/1到職之類的話給他，你們就不會有
: : 今天的事發生
: : 然後其實你堅決不回3/1號能不能到職之後
: : 對方說的那段話其實就已經放棄你了
: : 他讓你自己好好考慮，但是你依舊堅持
: : 最後HR的不任用也只是你自己堅持所得來的結果而已
: : 老實說這就是一個標準無效溝通的案例
:    主管的line透漏了之前好幾個candidate都拿到offer也沒進來,
:    那通常是核薪出來的數字太差才會這樣,
:    有些人會因為面試時答應了提離職和onboard的時間,
:    造成offer還沒真的拿到就先提離職,
:    最後被新公司放鳥或是拿了一個沒吸引力的offer真的就GG了,
:    如果有簽薪資的保密條款是要遵守的,這是法律和原則問題,
:    HR用這樣的理由不發offer其實不合理,
:    任何工作相關的機密資訊都是不能外流的,尤其還簽了保密條款~

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457141594.A.89F.html
→ Huskycat: 你說的差距是年薪or月薪?
→ nightmarelee: 月薪~
噓 gbcowandy: 所以假如原po真的提離職不就gg了??真是好險
→ gbcowandy: 啊我提了離職，你說有更好人選，叫別人喝西北風
推 hoof: 當初唬爛薪資時怎麼不想想風險
→ goldduck: 重點是出多少錢 效能好嗎？效能不好 也是請人走
→ nightmarelee: 主管想要協助他時都還是希望他能加入,但機會有時效
→ nightmarelee: 盡可能不騙人填寫資料與效能得關聯是?
推 hl4: ref call有在驗薪資喔，hr這種工作比我想像中機八一千倍
→ Huskycat: 我覺得沒事不要叫人先離職..至少我們公司面試人不會這樣
→ s860134: 老實說　驗前公司薪水幹嘛？ 頂多問問期望薪資還差不多
→ nightmarelee: 謝謝Huskycat得意見,這個部分我們也會內部檢討
推 m971f8012: 所以貴公司錄用人才篩選機制是？如果面試者薪資也是一
→ m971f8012: 種篩選條件也是蠻特殊的…
→ s860134: 公司不就是一個職缺有定價範圍，找個能力到的來做？
推 PTTcrazy: 請人你說是以能力為主，有些人不想提供薪資參考也要被
→ PTTcrazy: 陰
→ s860134: 這樣去拿面試者前一份工作薪資是想? 太貴不要買阿...
噓 daltontiencc: 值多少就給多少，驗薪資是什麼鬼，就算會問前公司薪
→ daltontiencc: 資範圍也不應該再要求提證明吧
推 trama: 你的言論還是以資方角度來回應，在這邊站不住腳
噓 daltontiencc: 如果給了薪水才發現實力不足，那問題就出在面試者
→ daltontiencc: 的身上啊，對自己的篩選能力沒信心才需要藉由驗證前
→ daltontiencc: 公司薪資水準來幫助判斷核薪標準嗎
→ nightmarelee: 用人主管肯定該員程度用期待薪資送件.HR驗資是兩段~
→ s860134: 所以驗前一間公司薪水要幹嘛？ 你還是沒說
→ nightmarelee: 驗資過程確認人格特質,是否真的在某間公司服務..etc
噓 daltontiencc: 所以HR一定要驗前公司薪水的出發點到底是甚麼 ?
→ goldduck: 怕給就不要開公司 做不好就請走路好嗎
→ s860134: 我的思考比較灰暗就是你會以這個基礎來砍價阿~ 抱歉捏
→ goldduck: 員工也可以差公司帳嗎
→ goldduck: 說穿了就是領的少就是一直壓啦 哈哈
→ nightmarelee: 有之前待新創公司薪水本來低,但我們提供他程度相當
→ nightmarelee: 的薪資待遇
推 oneheat: 超大型美商M公司也要提供薪資啊，但也願
→ oneheat: 意開出令人滿意的package，驗薪資很正常
→ oneheat: 吧
→ nightmarelee: 但該夥伴填寫資料實很透明的讓我們知道狀況.
噓 daltontiencc: 要驗證人格特質和是否有在該公司服務也多的是辦法，
→ daltontiencc: 還是無法理解必須要查驗薪資跟這個有何關聯
→ goldduck: 拿外資談台資？
→ oneheat: 我也遇過台商不要薪資的，重點是看公司跟
→ oneheat: 個人吧
推 vux: 原來真的有人造假薪資....
噓 gbcowandy: 說白了就是不肯給斤斤計較
→ oneheat: 公司非要你不可，根本不會跟你五四三的，
→ oneheat: 相反的，candidate很多可選，當然空間就
→ oneheat: 少，不懂這有什麼好抱怨的
→ nightmarelee: 薪資也是資料為什麼因為他敏感所以特別不確認?
→ nightmarelee: 該員要求在用人主管範圍內,沒有不肯給的問題
噓 gbcowandy: 還在跳針...他有簽薪資保密。就是不能說
→ gbcowandy: 貴司到職後要簽薪資保密嗎? 如果要，憑什麼叫人提供
→ s860134: 不管啦 公司流程就是要前公司薪資條 不爽不要來 結案
→ s860134: 請問我有說錯嗎?
→ gbcowandy: 哈哈S大正解，不爽不要去
→ nightmarelee: 我們主管是關心要怎麼協助他進來,不是不爽不要來呀
→ nightmarelee: 以我們流程用人技術主管先確認技術程度在送HR就是
推 goldduck: 只有自己要求才是真的 別人公司要求都是錯
→ nightmarelee: 希望讓主管能在與HR討論時客觀依照程度爭取薪資.
→ nightmarelee: 避免會有這種看前公司薪水壓低薪資的狀況產生
噓 CS1DADA: 資方角度
推 oneheat: 簡單說就是雙方都各有盤算，對方都不是非
→ oneheat: 要不可的選擇而已，哪來那麼多爭論
→ goldduck: 不就一個位子要給多少錢能給多少錢不是都是事先評估好了
→ goldduck: 嗎
→ oneheat: 我就不信G社A社等跟你要證明，你會不給
→ goldduck: 管前一個薪水是不是要殺價不然是幹嘛
→ nightmarelee: 勞資雙方本來就有個自角度,平衡資訊才有客觀事實.
→ goldduck: 不同公司的薪水都是獨立的好嗎 根本不相干
→ goldduck: 做的事又不一樣
→ s860134: 我不知道你前一分工作的薪水 資訊哪裡不平衡?
推 oneheat: 不一定是殺價啊，為什麼要以偏概全呢？
推 m971f8012: 以前有面試過要我薪資轉帳紀錄的公司，原因是因為我要
→ m971f8012: 求薪資高於該單位平均薪資一萬左右但用人主管意願高，
→ m971f8012: 所以需要紀錄協助核薪，結果核薪結果也符合我預期，但
→ nightmarelee: 驗資->砍價/驗資->人格特質?我們是後者.
→ goldduck: 所以說穿了 看市場有沒有便宜貨才要查啊
噓 testutw: 資方打手
→ s860134: 公司給得起多少 面試者能做多少工作，都與前公司薪資無關
→ goldduck: 還有碰風貨也要提爆
→ daltontiencc: 有人一直搞錯重點，問題不在於公司有沒有要求您提
→ daltontiencc: 供薪資，要不要提供是個人自由，怪的是為何一定要違
→ daltontiencc: 反保密提供他薪資證明以供驗證
→ nightmarelee: 過往用人皆如此,有新鮮人在Hiiir直接可到資深RD水平
推 JackBaska: 其實要提供那麼細節可以告你們......而且無紙本在先
→ goldduck: 本來就保密 公司也要公開看光光嗎
→ nightmarelee: 我不覺得期望薪資和前一份薪資有落差就是膨風 @@?
推 oneheat: 問題是在你不爽可以不要提供，這是你的選
→ oneheat: 擇，資方沒錯勞方也沒錯，但討拍的心態是
→ oneheat: ？
噓 daltontiencc: 看得到薪資水平是人家自願公開不代表資方能要求提供
→ goldduck: 說穿就是要看啦
推 JackBaska: 可以查前幾年的修法,能告真心不騙,看準新鮮人不懂法律?
→ goldduck: 你發這篇不是要踢爆碰風的嗎 不然出來幹嘛
→ wake7078: 資方要薪資證明 我覺得沒問題  勞方不給詳細 也沒問題
推 e04qqq02: 推誠意，那些說不用看前公司薪水的我是懷疑有沒有工作過
→ goldduck: 就不提供你能怎樣
→ nightmarelee: 把資料和流程補述齊全,讓真相盡可能還原.
→ clement80161: 請問jackbaska大大 可以用哪條告?
推 JackBaska: e大絕對不用看前公司薪水的有工作過不奇怪,因為是被挖
→ JackBaska: 的等級
→ JackBaska: 前幾年不是有修法 條列一系列不可以硬性要求提供的資料
→ JackBaska: 我沒有特別記法條,但記得這件事情
→ nightmarelee: 盡可能詳實揭露資訊,說出自己期望這樣合理有自信
噓 nanasport: 別鬧了，自以為ref.薪資是正確的，在台灣只不過是方便
→ nanasport: 確認薪資有沒有溢價。更是HR收集薪資數據，確認自己公
→ nanasport: 司的薪資之於業界的水準。
→ nightmarelee: 用人主管想協助原PO走完公司內部流程也盡力了
推 chadtracy: 資料不實哦...原PO如果有憑有據是可以告的，但如果這事
→ chadtracy: 傳出去你大概有名的公司也進不去
→ nightmarelee: HR盡力確認資料正確性驗證人格特質做好專業
→ wake7078: 但是薪資是勞方底牌  掀給你看就是吃得死死  公司為何
推 JackBaska: c大如果好奇我可以幫你問有在做工會的朋友?他之前也有
推 cloudfly: 真好笑，現在不都是拿到offer才提離職嗎
→ JackBaska: 跟我提過很多勞工都不知道,結果就被打著玩
→ nightmarelee: 我只是覺得原PO用的標題就這樣抹殺了所有人的努力
→ wake7078: 有些有試用期  面試前時還要交些報告  當場考驗
→ cloudfly: 怎麼時間軸反其道而行
→ JackBaska: cloudfly突破盲點了,現在你要真的能用的人,都是公司方
→ JackBaska: 要先提出"保證",否則還會肯的多半就是沒得選
→ clement80161: 我是看你說能告真心不騙 我是覺得根本不能告
→ wake7078: 選人任用是主管識才的考驗  談薪是員工生存的手段
→ JackBaska: c大以台灣的環境來說可能要先請個比公司方厲害的律師XD
→ JackBaska: 但想告還是有條目給你引用,更何況他們主管很狀況外的在
→ JackBaska: line上留言,一般不這麼做是因為就算這麼做也是盡力在
噓 nanasport: 真好笑，HR的重點不放在為公司確認應徵者工作能力，反
→ nanasport: 而要在前一份薪水上著墨，難道應徵者的能力對你們來說
→ nanasport: 是秤斤秤兩的賣的嗎？
推 oneheat: 保密條款洩漏是違約，而非違法
→ JackBaska: 難以取證的情況下要求,如電話或口頭,會在有紀錄資料留
→ nightmarelee: 請人先離職這件事我們的確要檢討之前有回覆過.
→ JackBaska: 的算少見了
→ oneheat: 公司知道的話可以告你
噓 mico409: 整篇就是避重就輕~
→ wake7078: http://imgur.com/4OyR7zK  這對話已經證明一切
→ clement80161: 主管要的只是薪資證明吧 先離職是雇主自己說的
→ nightmarelee: 避什麼重我想知道?原PO原文已把大部分流程說明了
推 JackBaska: wake點出了重點,我猜有些人沒把原文看完,這些資訊已經
→ JackBaska: 算充分,如果把整個資訊彙整的話,公司最壞狀況也要踢給
→ nightmarelee: 應徵者的工作能力是用人主管確認,不是HR在確認呀.
→ JackBaska: 主管
推 wake7078: 如果沒有這對話  誰婊誰 很難講   貴公司誰說了算
→ nightmarelee: 主管表達公司有的流程要走完,如果不能配合保持聯繫
→ wake7078: 不管誰的言行 在外人看來 應徵者代表自己
→ fredchen90: 如果提離職 後面說不錄用了 那誰要負責? 呵呵呵呵
推 JackBaska: 公司方可以考慮花點錢做法律諮詢?事後片面說詞無存證
→ JackBaska: 是不會被當主要參考的
→ nightmarelee: 用人主管幫原PO爭取薪資信件也是有的但不宜公開.
→ JackBaska: 你沒get到重點,重點不在有沒有幫他爭取,而是他片面約定
→ nightmarelee: 信件也說明,我們有其他考慮人選.
→ JackBaska: 卻不提供實質保證,事後若真的造成原po生涯損害,是主管
→ JackBaska: 要扛
→ JackBaska: 問題在於主管留言那段,並沒有提只是可能,而是直接說
→ JackBaska: 有,以此誘導原po 離職,在那段留下來那刻,主管就要負全
→ JackBaska: 責,如果你跟大一點的公司接洽你會發現問一些試驗問題
→ godzillabox: 上面的圖已經說明一切了，我只能說貴公司主管真的很
→ godzillabox: 有事
→ JackBaska: 他們只會說  盡力爭取  或是  這個問題越權
→ JackBaska: 法律不談你前面有打預防針,只談你是不是有誘導或是假意
→ wake7078: 主管的信誓旦旦 HR的委婉抱歉   話說太滿就今天這樣
→ godzillabox: 你不給offer就先勸誘離職，這不是婊人什麼才是婊人？
→ nightmarelee: 同意用人主管要負全責,因為主管本來很期望他的加入.
→ JackBaska: 約定,就像現在消保法也改到誘導就是契約,一旦有證據就
噓 powertodream: 123123123123123
→ JackBaska: 提告
→ wake7078: 公司很容易會有不同步 這很常見  擦屁股的要看開點
→ JackBaska: 可以提告
→ nightmarelee: 可能注意時間序列,以及除了Line以外還有其他溝通.
→ JackBaska: 我之前進用單位時都有把契約書看完,大公司真的會明述
→ JackBaska: 該行為,該主管會被重逞
→ wake7078: HR的預防針要打清楚  不然面試者根不知道誰說了算
→ JackBaska: night大大,請注意問題不是時間序問題,或者你可以參考
→ JackBaska: 國外資料, 你會明白為什麼的,時間序從來就不是問題
→ JackBaska: 就算你前一天跟他說有其他人選,今天跟他說你上了快離職
→ JackBaska: 或反過來都一樣,在你承諾那刻,除非你們有證據證明雙方
→ JackBaska: 都同意,我真的沒get offer,否則事後的任何暗示都不行
→ JackBaska: 造成生涯損失依舊是貴公司要負責,但是是主管越權變成
→ JackBaska: 主管要負責
→ wake7078: 互婊情況常見 不給offer就不給  不要亂PUSH
→ JackBaska: 為免大家誤會,上面用第一人稱是指,當事人跟公司方都要
→ JackBaska: 在同一份資料上認知到,否則就是片面
→ JackBaska: 不然光wake大那張圖出來,你貼不出原po也留言知道他沒上
→ JackBaska: 的資料,你們就會被打爆了
推 oneheat: 應該是給薪資證明--》跑流程--》offer這
→ oneheat: 樣吧
推 JackBaska: 如果照這樣都沒問題,但原po現在變成主管口頭說有,以此
→ fredchen90: 樓上 進公司填寫資訊都有簽名保證 如果不符就是解約
→ wake7078: line的對話雙方都有 你們的言行代表貴公司  強辯無異
→ JackBaska: 要求離職
→ fredchen90: 然後都說簽署保密不能提供薪資證明 還要求先提離職
→ JackBaska: f大,這是不同的問題,在主管承諾他那刻,因為有留下資料
→ JackBaska: 所以變成另一份主管對他的約定
→ fredchen90: 這種說法可以接受喔? 阿如果提離職後 通知不錄取 怎辦
噓 Brightheat: 別逗了 當大家學生好唬爛喔?
推 oneheat: 薪資證明刷本子就有，好奇原po為何不願意
→ oneheat: 提供？
→ fredchen90: @J大我是回O大啦 =_=
→ JackBaska: 這問題很麻煩,我們工會制度不夠完整,以個人提告纏訟會
→ fredchen90: 我比較好奇的是..要人提離職這種說法意義在哪
→ JackBaska: 哈哈  我誤會了 XD
→ oneheat: 我想就刷本子給證明，拿到紙本offer，提
→ oneheat: 離職。不就如此嗎？
→ JackBaska: o大忽略了這樣的話,只要原公司拿到它提供薪資的證明
→ JackBaska: 換原公司可以另外告他了
→ oneheat: 是，但這是另一個問題
→ fredchen90: J大說到重點了.. 原公司要告怎辦?
→ JackBaska: 這種狀況反而,你給公司 "看" 本子,由人資簽名'已檢核'
→ JackBaska: 對進用人才適當,因為無實質證據提告
→ oneheat: 一開始就不願意提供，那講那麼多感冒，直
→ oneheat: 接不去不就結案了
→ wake7078: 給了底要談什麼薪 A跳B 月薪+500 年資重算  太無聊?
→ wake7078: HR:你不給底  我怎麼砍價 這是我的績效ㄟ
→ goldduck: 公司 你們 不可以洩密 但是我要知道你的
→ JackBaska: 一般跳都是5k~10k不等的在跳 XD
→ oneheat: 所以這件事很簡單，要去，刷本子給證明拿
→ oneheat: offer，不去，說不爽貼給，結案。
→ oneheat: 想去又要凹，凹不到在討拍，這樣到底意義
→ oneheat: 在哪？
→ s860134: 笑話 offer 沒下來就要我的個資，至少我不會去拉 哈哈哈
→ s860134: 所以樓上結論還是跟我一樣阿
推 JackBaska: 因為他有花時間在接洽,在工作的人都知道時間多重要
→ s860134: "公司流程就是要前公司薪資條 不爽不要來 結案"
→ JackBaska: 一樣的時間我不拿來接洽,學東西還可以跳更高,我時間花
推 nkc731210: 有必要將這件事告知遠東母公司
→ JackBaska: 了因為公司片面的情形,要直接說時間丟海裡,誰不介意？
→ oneheat: 做任何事情都有機會成本，不是嗎？
噓 nhpoppin1: 噗
噓 giantwinter: 你說了算？
→ oneheat: 難倒凹不到了在花時間來ptt討拍會比較好
→ oneheat: 嗎？
推 JackBaska: 這是分享情報,不然台灣資方已經太強勢了,咱們要團結XD
→ wake7078: 或許想凹吧 想想台灣產業如何起家  "cost down" 了?
→ oneheat: 所以說原po想法和資方沒兩樣，就能凹盡量
→ oneheat: 凹
噓 nanasport: 應徵者的能力是由用人主管來判斷，HR不需要?
→ oneheat: 只是他現在是勞方罷了，等他變資方一樣這
→ oneheat: 樣去凹其他人
噓 f124:
→ nanasport: 看起來這個HR的責任跟經驗到哪裡可想而知
→ f124: 要面試的拿薪資給你看 面試的不能要求拿財務報表來看嗎?
噓 yytseng: 胡扯，世界前幾大都沒要過薪資證明，貴公
→ yytseng: 司超越FLAG？
推 oneheat: A要薪資證明啊，誰說不要的
→ nightmarelee: HR能驗證RD的技術深度,會不會寫程式,架構經驗到那?
噓 qazws456789: 噓你
噓 IrisXIII: 光一個要人先離職的就先怒噓了，連將心比心都不懂
噓 giantwinter: 還是投去水果日報或是爆料公社  在還你一個道歉？
噓 wesiy: 提油救火
噓 kodato: 資方思想且自以為中立
噓 pudings: 資方思想
→ wake7078: 但原PO有給稅單 應該是很有誠意 今天要婊 理由百百種
噓 nanasport: HR不需要驗證應徵者的人格特質，不需要知道是否符合企
→ wake7078: 最後落下一句 "獅主 念你一代鬃獅  拔毛吧"
→ nanasport: 業文化?這不是能力之一嗎? 閉上嘴吧，企業打手
噓 eddylu: 還要硬凹，希望未來不要換你被資方表到
→ eddylu: 還有奴性堅強的幫忙護航
噓 aowen: 沒給offer就一直要人離職 其他就免說了
噓 romanO: 工作這麼多年第一次聽到Offer還沒核就要人先離職
噓 zakhow: 以面試之名行打探行情之實 失敗
噓 nature1021: 純噓資方要薪資證明，吃相太難看
噓 aowen: 對了記得跟主管提醒一下 他的溝通技巧太失敗了
→ basesam: 噓噓東不想繳罰款，還會拼命省人事費?
噓 dogz:
噓 DR0308: 除了噓還是噓
噓 oca: 科科
推 centra: 不過說真的 事情可以處理到這地步 你們hr真的算人才
噓 powertodream: 看一次噓一次 勸你還是刪一刪吧 哈哈
噓 Leon0810: 要人家先離職才能找工作是怎樣? 繼續黑下去吧，強者才不
→ Leon0810: 會加入你們這種公司，要奴才就直說，要人才請拿出誠意
噓 Leon0810: 還有"如果你需要一個道歉，那我道歉"之類的話根本不能算
→ Leon0810: 是一種道歉好嗎? 有夠可笑，貴公司危機處理能力有待加強
→ nightmarelee: 請大家回去看原PO與主管對話內容.原PO表達困難
→ nightmarelee: 主管表示理解後,也說明了並不強求看還能怎麼爭取.
噓 wasidada: 給不起，怕買貴
噓 maxjoiny: 嘿嘿 黑囉 沒關西拉 不要山
噓 giantwinter: 還在硬凹
噓 bpq: 這篇留著啦，讓以後的人都知道時間軸是怎樣的公司
→ goldduck: 呵呵
→ nightmarelee: 主管想了解onboard時間也合理,但的確過於積極的溝通
→ nightmarelee: 也沒有所謂買貴的問題,主管爭取是專業判斷的行情.
→ wake7078: 沒人想知道貴公司互推的說法
噓 gt4: 要知道前份薪水就是為了要砍價 別說是為了看誠不誠實那麼好聽
噓 wake7078: http://imgur.com/cIkWx05 你希望我再打臉嗎?
→ wake7078: 什麼叫 我既回信 我說有就是有... HR不配合我也沒辦法
→ wake7078: 貴公司主管的言行 讓人不敢恭維  哪句話可以聽?
噓 starskgb: 頗呵
→ nightmarelee: 前後文對起來看是否更完整?主管的溝通的確過積極.
→ nightmarelee: 主管希望原PO加入,也理解尊重原PO拿到Offer提離職.
噓 goldensnare: 不要再那邊543 沒看到前公司薪資就不給offer
→ nightmarelee: http://imgur.com/UbWu1Ru 補上這段的前段
→ goldensnare: 小鼻子小眼睛，人家驗資只要健保轉出跟離職證明
→ goldensnare: 你給的薪水是多屌還是公司是世界no1?
→ s860134: 台灣領頭羊 台灣南波萬 TAIWAN NO.1
推 RITTY: 執行長出來回文，有誠意給推!
→ wake7078: 主管個人言行與貴公司無關?  沒辦法不要說大話
→ nightmarelee: 的確溝通要加強,過程也都盡可能讓資訊非常透明.
噓 pttuser: 打手你好
噓 Sparizione: 什麼叫以此驗人格特質，人格特質有那麼多測驗可用，你
→ Sparizione: 叫原po違反保密條款來確認根本就你很差
→ nightmarelee: 溝通過程也有提到我們有其他人選和職缺的時效性.
噓 goldensnare: 沒給offer誰想要給你薪資證明啦 no.1
推 JackBaska: 其實只要公司方無法舉證該測驗與工作直接相關,測就是
→ nightmarelee: 原Po表達難處後,主管就理解和體諒,未強人所難呀.
→ JackBaska: 違法,像是你如果是面試業務,做人格特質測驗 才可
→ goldensnare: 不要屁話一堆，你就是沒懶趴說沒給薪資證明不給offer
噓 ebeta: 要人先離職又不給offer, 這麼沒保障你自己能接受？
噓 oca: 一直不願意承諾並提供正式 offer 不算強人所難？XDDDDDD
噓 goldensnare: 有這種hr跟核薪流程，給offer被放鳥剛好而已
噓 runslow: 什麼叫做代道歉? 你主管年齡也不小了，還要別人幫忙道歉
→ goldensnare: 奴性很重捏，週末還要加班代主管道歉
噓 LALAPP: 阿不就好棒棒
噓 giantwinter: 假查證真砍薪
→ nightmarelee: 雙方把各自狀況清楚說明,雙方各自考量怎麼變勉強呢?
→ giantwinter: 假offer真打手
噓 goldensnare: 叫你主管出來講啦，你這打手太弱了，完全負面行銷
噓 bpq: 算了吧你，反正你們的做法大家自有自己的想法
噓 GX90160SS: 其實立場不對的話，公司還是不要出來滅火，愈滅火愈大
→ GX90160SS: 留在google頁面的愈多
噓 goldensnare: 大家看清楚，這間好公司主管縮起來，派打手週末消毒
→ GX90160SS: 現在google 時間軸 面試 第六筆就會找到這篇標題
→ s860134: 樓上別逼人砍文好嗎= = 科技版文章本來就是供人參考
→ GX90160SS: 什麼時候產生了我要逼人砍文的錯覺lol
→ trikilo: 勸原po不要再回了，越描越黑，都開始覺得是反串了
噓 powertodream: 真的欠噓耶 一直凹一直凹 有沒有邏輯阿 老兄
→ RITTY: 這位是副總兼技術總監，並不是打手，只是回文有點越描越黑
→ RITTY: 的感覺。
→ nightmarelee: 有需改正的地方內部我們要檢討和大家交流也學習
噓 taia: 要不要推一下薪資實價登錄
噓 pudings: 老實說 我第一次聽到薪資證明在面試階段要求的…通常是入
→ pudings: 社手續才需要不是嗎？所以我認為貴司有假「測試人格」之
→ pudings: 名、行「殺價與探勘」之實
噓 yahoooo: 如果應徵者在簽了保密協定，還把薪資透漏給別的公司，那
噓 pudings: 貴司HR若這樣規定，這流程有很大問題吧？
→ yahoooo: 他的人格特質一樣是不遵照協定，這個人格特質就好嗎？
→ yahoooo: 根本就是自相矛盾！那你們規定他的，以後他也可不遵守！
噓 james0146: 就神邏輯啦!它們認為無法透漏目前薪資就是有說謊的可
→ james0146: 能,即使在對方簽有保密條款下透漏,那他還是有誠信的人.
→ james0146: ..WTF
→ trama: 你這種發文邏輯讓我以為是研替三年的新人，沒想到你還是個
→ trama: 最高負責人，貴司真是個頗為奇妙的地方......
→ s860134: j大 這只是告訴你重要的不是誠信...要的是你的底
推 pudings: 根據我以前聽過的案例，這種被HR擋特定資料和「流程不符
→ pudings: 」的，很大原因是跟人和派系有關……
→ pudings: 不然就是大頭的屬意人選有分歧…吧？
→ pudings: 總之面試階段就要求薪資證明是非常詭異的事情，沒offer怎
→ pudings: 能跟人要這個？
→ nightmarelee: 驗資讓面試者承擔法律風險,我會將意見帶回給HR/法務
→ nightmarelee: 這點很謝謝版友們得意見,高手藏於鄉民間.
推 Elohim123:
噓 bpq: 藏個鬼，只有你們沒法律常識
→ nightmarelee: 原PO對談的技術主管也是有心想邀請他加入所以才積極
噓 apley: 你們流程自己有問題，不要說成是大家的事....
噓 yiemagic: 真心覺得奇怪，原po提出期望薪資，貴公司覺得不妥，直
→ yiemagic: 接講價不就好了，為什麼一定要拿到確切的月薪資料？！
→ yiemagic: 證明是否有在前公司上班，很多都可以驗吧，為何非薪資
→ yiemagic: 證明不可，而且由薪資證明來看一個人的人格特質也頗奇
→ yiemagic: 怪。而且講價本來就是跳槽的重要議題，都把底牌都掀給你
→ yiemagic: 了，然後又傻傻離職，到最後來了份垃圾offer，算誰的問
→ yiemagic: 題？！我不信到時候貴公司會承擔所有責任
→ nightmarelee: 清楚流程邏輯有誤之處,有版友熱心和我水球,很感謝!
→ nightmarelee: 最後原PO未離職,主管也理解.後續補上資料但缺已補滿
→ nightmarelee: 但我想原PO在意點的是,後續溝沒有覺得被尊重到.
噓 b35894814: 對我來說有可能兩頭空
噓 lolitass: ........
噓 foxlemon: http://imgur.com/4OyR7zK
→ nightmarelee: 補充:原PO所提資料非離職取得,不影響其工作.在溝通
→ nightmarelee: 上讓他覺得沒有被尊重,我可和主管討論如何和他致歉.
噓 chucklee: 檢驗資料 != 提供薪水條  不要偷換概念
  中間有回覆了,但好像會亂掉,人事資料是母集,薪資是子集,這很清楚,
  要不要驗薪資和何時驗這是另外一件事,大家對這件事有很多見解在討論.

噓 art216169: 人家就說有保密協議，就算不影響工作也不能給你~還跳
  所以主管已經表達可理解和體諒，原PO也選擇在原崗位繼續服務，
  後續原PO有提供其他佐證資料，但該職缺需要3/1 onboard 我們收到資料已是2月下旬
  所以只能回覆該面試者缺已補滿。

噓 chan324: 少再那裡~~如果覺得做錯 難到不需要道歉??


                03/05 15:21
→ chan324: 把別人當白癡~~你們公司很大??很高級?
→ yasea2004: 一年差720k還好吧 一堆人分紅每年浮動值差不多就這樣
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 15:31:56
噓 sendtony6: 垃圾公司
→ chucklee: 就業服務法第5條 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
→ chucklee: 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作
→ chucklee: 憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資
→ chucklee: 料。
→ chucklee: 罰則：新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰
  所以我們與原PO溝通並尊重他個人意願，後面我們覺得原PO應該有其考量
  就選任其他順位面試者。

※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 15:37:56
噓 doranako: 叫人離職結果一定找到另一個比較便宜的
噓 aowen: 溝通個鬼。。。只看到你跟你主管一直跳針。。。
推 mapleone: 加油。你在這邊顏色不對。這裡反HR/主管/老闆立場很強。
噓 bpq: 顏色喔？加油吧，原po公司繼續無視保密條款吧
  我有詢問過律師及相關法務人員保密條款,但因每間公司制定有所不同,
  但的確會造成面試者困擾故流程可討論 .

  本次因原PO表達於 2/1 表達沒有意願提供 ,
  主管後續就沒有在 Push 並尊重 , 所以不會落入保密條款相關觸法問題.

噓 thund: 扯顏色不對的也滿好笑的 呵呵
噓 aoaay: 有考量就換其他人 口頭OFFER不能信真的是一點無誤
噓 sam7159: 哈哈你看看你
噓 shiunjenn: ...............................
噓 artorius: 做錯事還敢說別人怎樣,這間公司未來也沒啥希望
噓 whccpl: 要這個人要還看前公司給多少錢 呵呵
噓 daltontiencc: 其實上某薪資網站就看得到這公司的待遇也是差強人意
   時間軸已經從過去新創公司走進穩定成熟發展的過程,如果您願和原PO打聽薪資範圍
   應該和某薪資網站所說有段落差了喔~

→ cyyang: 雖然行為有待商確,但一家公司的技術長願意上火線嘗試溝通
→ cyyang: 這是可以肯定的.
→ cyyang: 只是HR場面Hold不住,讓主管得自己出來收拾,其能力值得懷疑
噓 a223a233: 噓要求先離職 憑什麼風險全部要求職者承擔 很不負責
噓 yamax: 只X3真奇蹟，HR有本事自己花錢徵信求職者，面試出適任者給
→ yamax: 等值薪水，原本就徵人的責任。至於在資方的高度，所徵得的"
→ yamax: 個人意願"還要拿出來講嗎？
   因原PO表達要離職才可提供薪資證明所以主管才說是否可先行離職
   趕上我們期望得 onboard 時間 , 但這點的確很不妥我們會改善

   薪資範圍事前已說明過,所以有點誤會我們 HR 了,他只是在依公司規定
   公司規定要需要有佐證資料 Offer 前不提供報到日也還是需提供
   等到報到日核對後因資料有誤而取消 Offer 於法上合理 ,
   (我們在人事資料表有註明所填資料需詳實填寫)
   反倒可能造成原 PO 兩頭空這樣反而更不好.

噓 roader28:
噓 bigair888: 我筆記貴司了
噓 aiba810129: 我也覺得你值多少給多少 驗這跟工作成效有相關嗎
  我們秉持這樣的原則所以薪資範圍已經事前都說明過了無隱藏,範圍內會增減也有說明

噓 yasunprince: 時間軸  記起來
噓 xfile: 只想給香蕉就不要裝自己高級好不好
  原PO接受薪資 Range 才開始進後續流程,如果這樣原PO應該不覺得範圍是香蕉吧?

噓 a6931791: 噁心的資方打手
噓 bpq: 同樣勞方抱著慣資方思維而不自知
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 19:50:55
噓 DrTech: 我也是負評價的，這些話當初跟面試者說清楚不就好了。
  已說清楚薪資範圍/應聘流程所需資料/有信件流底所以 Dr 大可能有點誤會

噓 scratch01: XD
噓 nhpoppin1: 這篇要M起來給其他剛來板上的看阿~
噓 rc0504: 呵呵
噓 chunhan0812: 請個人要花多少錢還要參考別人？怕多花錢就多做功課
推 Assyla: 其實就原po的回應，已經很清楚表達出時間軸這間公司的流程
噓 originbook: 這些點道理上站不住腳 還是別想替自己公司消毒了啦
→ Assyla: 在職的有經驗工程師最好不要跳槽過去，不然就變成失業人士
→ Assyla: 社會新鮮人跟失業找不到工作的人，可以去這間公司面試看看
→ Assyla: 不過就算拿到這間公司的 Offer，在正式上班前仍然持續面試
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 19:55:41
→ nightmarelee: 可看完整的說明補充會對資訊更了解.
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:04:13
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:19:45
→ DrTech: 問題在於，貴公司不說清楚，不發Offer，別人怎麼承諾你
→ DrTech: 可報到的時間。真的是把自己放太高了啦。
   這也是有與原PO說清楚的,提供公司所需資料多久後核薪並發出 Offer
   也會再次確認報到時間是否可報到或有需延期,但因原PO在提供資料上有困難於2/1和主管表達
   說明他的困難,後續主管沒有持續Push.接下來時間就亂了~

噓 kiwi90310: 不該說離職的
→ kiwi90310: 貴公感覺司已經越描越黑了
   這點是我們溝通上的問題,未來我會請擔任面試官的同事避免這樣的溝通
   但用人主管難免會希望加快想要找得人才可報到時間,急就會出事呀~

※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:26:30
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:30:49
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:34:15
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:37:33
噓 easybaby: ....
噓 yamax: 再強調於"法"合理只好繼續噓,最多是符合貴司規定. 所謂考量
→ yamax: 應試者隱匿或謊報造成失效,原本就是應試者自己要負的道德責
→ yamax: 任,試問如果採此法,也就是遇到謊報遭解職,會被噓成這樣嗎?
→ yamax: 還沒理解現在硬回是幫公司倒忙,等到XX就等記者抄給大家看吧
噓 goodsun: 幸好沒被騙先離職，口頭offer果然不能信
噓 laker020: 就算要薪資證明..也是報到當日繳交...
噓 oca: 標準越描越黑 XDDD
噓 edwardaz01: 2
推 kess: 好棒的公司，可惡 想投
噓 walayla: 流程可以再檢討
噓 followwind: 人家不願意提供薪資證明你們覺得不妥第一時間就明確告
→ followwind: 訴求職者無法錄取的結論很難嗎？講那麼多不就是這樣？
噓 followwind: 看你回文根本就只是避重就輕想儘可能推卸責任。還是貴
→ followwind: 公司真的覺得這種讓求職者乾等的做法是正確的？捫心
→ followwind: 自問啦
→ trikilo: 下午就建議你不要再回了，現在情況越來越糟
噓 kb520310: 時間軸...我記住了...
噓 doomdied: 結論：時間軸 >>>>> FLAG
噓 letts: 真是亂七八糟
噓 snsnsn: 廢文！
噓 audy: 要驗也是到職再附上證明！
噓 willie0171: 恭喜！貴司人資害貴公司黑了....
噓 Gabliev: 越描越黑...標準自爆XD
噓 jqpp3210: 完全看不下去，可憐噓
噓 maul: 講這麼多, 換作是你怎麼想?
噓 enterprise: 你誰啊你 道歉輪得到你？噁心
噓 cloudmax: .
噓 Luks: 貴公司一戰成名
噓 cashkaop: 豬隊友XD
噓 bervis: 叫拎總仔出來
噓 chuegou: www為什麼要出來發這篇wwww嫌不夠黑逆wwww
推 cf: 貴公司薪資不用保密嗎？  那不如就公佈一下你的薪水吧
噓 LOKI930351: ...
噓 derek002: 幫主管擋刀!!!要紅了!!!前公司有個愛擋刀的，後來脫離萬
→ derek002: 年小主管，加油!!!你可以的!!
噓 n790321: 到底為啥要薪水驗證阿 人家有能力敢開 你不敢給????
→ n790321: 還要看之前薪水多少.....這種公司不去也罷
噓 asdfghjklasd: 朝聖啊，，娘子快出來看牛魔王
→ lovedpotato: 溝通問題   學了一課
噓 n790321: 那假如真的離職了  你們公司會賠嗎.....人資有這樣的喔
→ n790321: 叫人先離職這種事也說得出口.........
→ n790321: offer也沒給  到底誰敢這樣幹啦
噓 jakert123: 把應徵者當猴子耍
噓 a0952864901: 好像很厲害嘛？核薪GGYY誰要去
噓 daltontiencc: 連一個用人制度都沒有的公司要説待遇不錯我很難相信
噓 SABA0: 看不下去了
→ SABA0: 我之前都是先給offer再來談onboard時間.
噓 cloudmax: .
噓 abola921: 你們都沒想過人家放你們鳥的原因就是了
噓 ppon: 朝聖
噓 DowntoC: 有興趣來我這上班嗎?我需要這種員工
噓 Messibugoo: 噓～之前也是offer到手才剛始談何時報到
→ leondemon: 你覺得值多少錢就開多少錢，侵犯他人隱私還理直氣壯
→ leondemon: 以後開薪資乾脆順便問GG多長，什麼罩杯好了
→ leondemon: 而且還要求開證明 尺寸不對的話 將來要求賠償
噓 raja98643667: ???????????????????????????????
推 holydon: 這公司還真是雷的可怕
噓 sam7159: 哈哈你看看你
→ NeuesLeben: 原PO說 <以上之事可受公評討論> 那就開記者會吧
噓 mrbook: 最高負責人耶
噓 cloudgoogle: 這就是資方立場吧...應徵者兩頭空不是你們要承擔的
噓 tuyhl: 真替那些明明被壓還幫真正資方講話的感到憐惜...
噓 ljsnonocat2: 路過幫補血
噓 giantwinter: sad
噓 Argos: 繼續跳針政治語言阿 還溝通上的問題勒 哈哈哈
推 chi73921: 貴公司的面試流程就是要奴才～
噓 minimi: 他描述資料如有缺漏，貴司也有對話紀錄，
→ minimi: 為何不自行補充？你們的資料要保密，應徵
→ minimi: 者只差內褲沒有脫下來給你們檢驗。你一直
→ minimi: 說貴司有檢討，但顯然你還是認為要薪資單
→ minimi: 理所當然，可你永遠回答不出要來幹嘛？他
→ minimi: 前薪資謊報，跟貴司有何關係，這只是他談
→ minimi: 判的一種手段，如同貴司騙薪資單一事也說
→ minimi: 的天花亂墜一樣
噓 Isaac202: 22222
噓 spildwj: XX
噓 jinmin88: 一般正常的公司很簡單啊 明確講多少..問你要不要來,結案
→ jinmin88: 第一次碰到要求看薪資條的
噓 vi000246: 這間公司紅了
噓 Rajabell: 有夠雷的邏輯，還高手藏於民間嘞
噓 Isaac202: 要人先離職 超級莫名其妙
噓 Rajabell: 應該就是靠凹人才當上副總的齁？
噓 enamor753: 真是好公司  我會幫您宣傳的
噓 QQ57983: 不會用來砍薪那幹嘛一直叫人提供薪資證明
→ QQ57983: 很多資料都可以證明個人的誠信阿，幹嘛一定要薪資的數字
→ QQ57983: 來證明誠信，蝦
噓 duckfly: 網路資訊流通這麼發達的時代，更何況還是資訊產業相關，
→ duckfly: 竟然還可以有這麼鬼的想法跟做法…偉哉
噓 Isaac202: XX
噓 joijoe: 笑惹
噓 ten9di9: 請問你的薪資呢？反正不用保密啊
噓 mathrew: 資方思想
→ mathrew: 要求給薪資證明才願意提供Offer，為何不是先提供Offer
→ mathrew: 再來驗證資料?  你可以備註資料不正確立即開除
→ mathrew: 明明就是想先看薪資  再來壓低Offer
噓 toulio81: 還所有人咧？就你們公司而已，以為公司人多就代表很多人
→ toulio81: 喔？在公司vs僱員時，你公司有1萬人也只能當一個個體啦
→ toulio81: ！
噓 alongalone: 順手瞎一個，瞎爆了
噓 piggie1719: 大開眼界
噓 tn00710191: 換位置也換腦袋了 新人時期你也這樣?
噓 AKAHOSHI: 湊個熱鬧 這裡很少看到XX的
噓 abcdeffg: 怎麼沒人轉八卦板讓他們更紅啊
噓 meejhuang: 只有香蕉怎不去找猴子
噓 askaa: 真的是爛透了 還上來丟人現眼 頗夯
噓 asio123: 叭叭！
噓 f124: offer不發就要底牌 給了你再給你婊? 當大家棒鎚嗎?
噓 plane520: 已備份
噓 love13140: 頗呵
噓 jeromeshih: 要不要貴公司先提供從上到下薪資比較有說服力
噓 bervis: 叫拎總仔出來開記者會吧~
噓 AdamHuangNew: 還蠻優秀
噓 KanoLoa: 貴公司這篇回覆成功讓我列上黑名單 不如不來講 冏
噓 chiachi0218: 為何要硬凹呢...大家都看的出來
噓 todo388: 出來討噓？
噓 GreedyPact: 來個薪資實價登入 就從貴公司的全體人員開始吧
噓 lingz1024: 藉口一堆只是想壓薪資
噓 darkiori: 慣老闆 嗨~~~
噓 bervis: 叫拎總仔出來
噓 mcm0120: 鳥資方不意外~~
噓 achan: 真的是nightmare...打探薪資凹成測試誠信
噓 vera1985: 一直回文洗白 毫無意義
噓 EvangelionF: 噓
噓 TennisC: ....
噓 freezeblue: 帳號是夢靨，看來真的很夢靨，爛透了
噓 diy7822: 嘖嘖
噓 nitero: 貴公司先提供薪資單開始吧
噓 rZai: 越拗越難看 標準資方嘴臉
噓 kerkerInc: 爛報了，這種公司這樣耍人
噓 icydream: 　
噓 u92202: 砍薪就砍薪
噓 hugovan: 爛公司  浪費時間
噓 Clansh: 拜託吃屎
噓 fish0112: 說這麼多 沒提供就沒offer啊XD 無聊
推 tokyocat: 幫QQ
噓 daidairay:
噓 tzou0985: 掰
噓 sukerman: 請負責人先公布自己的薪資 再來要求面試者提供薪資
噓 Montana01: 難怪是HR不是RD
→ abrnbrn: 呵呵
噓 ladisign: QQ 好嗆嗆
推 siriusu: 推
噓 Siegfried921: 我也是HR，在發OFFER前就會先談好薪資。對方要不要
→ Siegfried921: 提供證明是對方的事。
→ descent: 別忘了你也是勞方哦, 你不想遇到這種事情吧
噓 irealist: 叫人先離職後來不給offer...
噓 yesman1214: 只想噓
噓 kidsairo305: 跟風
噓 smdf:
噓 chuegou: www兩篇都m起來了www明天進公司保重吶
推 aazz6314: 噁心
→ aazz6314: 補噓
噓 bpq: 聽說版上很多HR,希望勞資雙方不對等的關係能改善
噓 kroll: 腦袋很資方啊
噓 Makubax: 這篇意思就是原po不許保護自己，只能讓資方任宰，爛透了
→ Makubax: 護航成這樣怎不給原po宰宰看資方，看到底合不合理
噓 xanter: 你們公司的都喜歡提油滅火？
噓 sad010: 其實我真的很替你們公司那個新進員工擔心呢...
噓 leavefly: 已經黑了還是惦惦吧...
→ leavefly: 你以為沒人找過工作跑過recuritng嗎...
噓 caress750520: 不能接受驗薪資，少唬國外怎樣
噓 terry102: 你們公司準備要紅了
噓 jamselee: 爛公司就承認了吧
噓 goldberg2003: 1.人資可以要求驗薪，求職者也有權不提供。  2.用人
→ goldberg2003: 主管於面試時同意薪資範圍難道不是依照專業來判斷？
噓 gmoz: 欠噓
噓 Anna1225: 嘖嘖，紅的喜氣
→ shortoneal: 保重啊你，希望你別因此得要開履歷了，希望也不會遇到
→ shortoneal: 這篇元PO的鳥事喔
噓 aazz6314:
噓 ejnfu: 欠噓
噓 alexbklin: 貴公司HR也太失職了，面試無法了解員工價值，要看前公
→ alexbklin: 司薪資才能敘薪，這種能力找工讀生當HR就夠了
噓 hizerg:
推 Jasy: 說實話你應該諮詢過公司公關部門再出來發這文  處理根本不對
→ Jasy: 根本沒有幫到公司和老闆
噓 chaochao1988: 下去領500
→ Jasy: 要求無可厚非  但事情真的不是這樣做 .....
→ Jasy: 而且職缺時效已過了也很奇怪  那不是一開始Reject就好了?
噓 jackcorner: 每家公司同職位的薪資range都不會一樣 要前一家的薪資
→ jackcorner: 換句話說就是一點意義都沒有
→ jackcorner: 前一家工程師頂多到5萬 但後一家到7萬還掛工程師
→ jackcorner: 薪資就是'談'出來的 況且如果C咖公司跳A咖公司 會以C
→ jackcorner: 咖公司的薪資來核資嗎?
→ jackcorner: 說到底你們公司就是一點標準都沒有
噓 Jasy: 還有貴公司HR部門或法務是不是勞基法沒念熟阿  真無言
→ Jasy: 以為勞基法沒規定欺騙公司會怎樣哦  只能給噓了
→ Jasy: 連對資方有利的條文都不知道  這HR當得真不盡責阿
噓 lianteh: 你要看別人給多少才知道要給多少喔，回家種田好嗎
噓 suPerFlyK: 有跟有噓
噓 arcc: 貴公司紅拉,整片的噓,抓緊要起飛摟~~
噓 bilibala: 隨便一個人出來說人家資料填差很多，是要收法院傳票嗎？
噓 netburst:
噓 bilibala: 副總兼技術總監？看內容我以為只是個小工程師咧
噓 bilibala: 看到後面只覺得你瘋狂跳針
→ dowbane: 真有人造假薪資，他寫年薪一百萬但不值那個價你會跟著給
→ dowbane: 嗎？
噓 freedls: 工三小 爛公司
噓 todo388: 知道凹不過就改文章嗎？
噓 bilibala: 看完幾篇你在推文回應，我只能說 nightmarelee 你的人格
→ bilibala: 特質沒有比面試者好到哪裡去啦
噓 Isaac202: 真的是工三小 還沒有給OFFER就要人先離職 三小?
噓 wildli0422: 特地上來噓你  不給offer還叫人離職
噓 Jwar: 等等就要刪文了 顆顆
噓 greatmutaxx: 這邊po文想展現誠意，FB再來反咬一口，實在無法苟同
→ greatmutaxx: ，虛假到不行。
噓 frank11118: byeeeeeeee
噓 hateA7V: 噁心！又一個來秀下限的！
噓 tdkblur: 最高負責人上面還有主管 可是又可以代替主管道歉 講句不
→ tdkblur: 好聽的是哪根蔥還是自我膨脹太多啦?整篇看不出來哪裡有道
→ tdkblur: 歉之感 然後又多抹了原事主填寫資料不實的指控?真的是提
→ tdkblur: 油救火的最佳示範沒有之一
噓 bervis: 最高負責人是啥，不就工程師或基層主官？自我感覺良好
噓 kevin80112: CEO都說話了 大家還期待什麼
噓 woko: 這篇能轉給水果日報嗎?
→ woko: 標準的給錢就是老大心態!
噓 soulism: 國外對求職者,不錄取都會主動告知,台灣要自己去問才知.
→ soulism: 台灣的公司,總是很不尊重求職者,當成新人,菜鳥而不是伙伴
噓 jo66: 奇文
噓 OoloOoloO: 貴公司也經由薪資證明驗證 人格特質實屬驚人 呵呵
噓 poiu1234: 哪間
噓 Nerv: 看完覺得你還是認為資方的要求都是應該的，勞方就是要配合
噓 redspiritz: 你自己跳槽的時候是先會拿offer 還是會先離職呢~?
噓 NewPhenol: 攻殺碗公小?
噓 senjyu: 一直都在Nasdaq上市公司工作，沒聽過驗薪資的，公司願不願
→ senjyu: 意出才是重點吧
噓 cvv00010: 幫高調!
噓 spyangus: 該倒囉～
→ Jasy: 我本也看不懂  看道歉文此人應該就是技術總監
→ Jasy: 主管其實是他(產品)部門的部屬  職位反而比他小
噓 shallmin: 硬辯
噓 luxylu: 薪水開多少HR不會自己判斷嗎?
噓 chenvlun: 就是耍人阿
噓 ChampYen: 朝聖噓..
噓 kulololu: 朝聖 通篇看完 兩個字 跳針
噓 uncannyayu: 這公司紅到xx "呵呵"  筆記
噓 esliteDOG: 難怪葉建漢會離職
→ esliteDOG: 作業流程亂七八糟,嚇跑人才,那創辦人再厲害也無力回天
→ esliteDOG: 台灣就是太多公司這樣搞,強者再多有什麼用?替葉哥惋惜