→ nightmarelee: 不太懂?貴公司找人進公司,HR不需驗證資料先發Offer? 03/05 11:14
推 laogiby: 最可憐的是 有些小奴工還操著老闆的心 出來幫公司擦屁股 03/05 11:14
推 fredchen90: 一樓你還是看不懂 填寫資料如果不符 就是解約 事前事 03/05 11:15
→ fredchen90: 後都一樣 現在我開始認為 這是你第一份工作嗎? 03/05 11:15
→ nightmarelee: 有此規定,但上述兩位真做過HR?等人進來解雇更糟吧~ 03/05 11:21
不是到職當天開除
而是到職當天找HR檢驗所有資料，資料正確，才算正式員工。
資料有誤，合約自動作廢。既然不是員工，請你立刻離開本公司。
如果你不懂，去問你們公司的法務。
後續你若繼續跳針，我不再回應
推 cherokee2006: 1F跳針了 03/05 11:22
→ basesam: 為何不先依照公司規定核薪，不滿意再來談 03/05 11:24
※ 編輯: GameHeven (61.145.220.86), 03/05/2016 11:28:38
推 wesiy: 推推 03/05 11:25
推 joyolkreg: 意思是資料，視同offer無效，哪來需要解僱啊？ 03/05 11:27
→ joyolkreg: 意思是offer上載明謊報資料視同offer無效 03/05 11:28
→ nightmarelee: 薪資只是驗資一部份,只是這次填寫薪資落差有點大. 03/05 11:30
→ nightmarelee: 人提離職來報到.在說Offer無效會比較好? 03/05 11:33
推 joyolkreg: 他不是補上報稅資料了？ 03/05 11:34
→ clement80161: 也就是說你要驗資 也是給了offer對方來報到才驗 03/05 11:34
→ nightmarelee: 依照法條當可做到那麼硬,但實務走過如大家所想? 03/05 11:35
→ Upswing: cond. offer在美商很常見,說謊者本來就應該為此負責 03/05 11:35
→ clement80161: 你沒給offer 對方為什麼要無償讓你檢驗資料 03/05 11:35
推 giantwinter: 1F 刪文吧 打臉成醬還敢討拍 03/05 11:36
推 aoaay: 有些公司還規定員工在公司服務期間不得討論彼此薪資更可笑 03/05 11:36
→ tony810430: 至少這樣也是他自己的選擇 自己要負責 跟公司也沒關係 03/05 11:37
→ tony810430: 吧 03/05 11:37
推 nanasport: 1F的想法讓時間軸給人是什麼印象，哈哈 03/05 11:44
推 f124: 報稅資料勒 我欠你的? 台商 你先講看看找不找的到人 03/05 11:44
推 james0146: 就已經告知跟前公司簽有保密協定無法透露薪資了,還一 03/05 11:46
→ james0146: 直要求給,到時真的提供了,也被前公司發現了,前公司依 03/05 11:46
→ james0146: 據保密協定進行提告,主張求職者違反雙方當時的協議,到 03/05 11:46
→ james0146: 時看要怎麼處理 03/05 11:46
推 TKW5566: 我待過4家公司就沒有跟我要薪資證明 03/05 11:59
推 JackBaska: 原po我其實懷疑他們有法務? 03/05 12:05
→ kobeyo: 還在堅持事前驗薪 完全看破手腳。你沒給offer憑什麼要個 03/05 12:13
→ kobeyo: 資 03/05 12:13
推 ion100000: 推 03/05 12:23
噓 chsh320: 要前一分薪資幹麻？新單位主管沒有判斷能力嗎… 03/05 12:27
→ hsinlingchu: 一般來說碰到有疑慮的數字會要求提供證明 03/05 12:34
→ hsinlingchu: 如果對方又堅不提供，那不就代表可能此地無銀三百兩 03/05 12:35
→ hsinlingchu: ？ 03/05 12:35
→ s860134: 疑人不用用人不疑，本來就不是應該給的資料 03/05 12:37
→ s860134: 對能力有疑問可以考白板甚至出題回家做 03/05 12:37
→ s860134: 薪水嫌太高可以直接限定主管開的價碼 03/05 12:38
推 hsinlingchu: 起碼我個人碰到不願提供薪水數字或證明的，都有蹊蹺 03/05 12:39
→ hsinlingchu: 確實不必配合提供，不過這確實很多主管在考慮 03/05 12:41
→ hsinlingchu: 應徵者誠信度的一個考量 03/05 12:41
推 deadalus: 大家不用浪費口舌了，1樓價值觀已經定型了 03/05 12:58
推 nicholas0219: 勞工本來就可以不提供 台灣HR流行這樣砍薪水 03/05 13:05
→ nicholas0219: 勞工本來就可以不提供 台灣HR流行這樣砍薪水 03/05 13:07
→ goldduck: 恕不透漏 03/05 13:21
推 cityhunter04: 資方打手真多!自己違法習慣了，別人依法行事還罵別 03/05 13:48
→ cityhunter04: 人不懂變通!真好笑 03/05 13:48
推 afternight: 台灣的hr普遍沒專業性 爛透了！ 03/05 13:55
推 Elohim123: 03/05 14:19
→ godzillabox: 別這麼說，有的HR很專業的，只是他們的kpi是幫公司 03/05 14:40
→ godzillabox: 找便宜人材。 03/05 14:40
推 hb0922: 推一個，時間軸真的是厚 03/05 17:23
→ nightmare: 到底是為什麼要提供前公司薪資？新公司覺得值多少就拿 03/05 18:07
→ nightmare: 多少錢請。 怕自己太笨嗎 03/05 18:07
→ DrTech: 我非常尊重各公司不同規定，也尊重時間軸。 03/05 19:29
→ DrTech: 每個公司本來就可制定自己的用人政策。 03/05 19:29
→ DrTech: 不爽這種錄用程序的人不要去就好。像我就不打算去這種公司 03/05 19:30
→ DrTech: 我想還是有很多人願意接受這種用人流程的。 03/05 19:31
→ DrTech: 讓市場與人才自由選擇就好，根本不用特別強調對錯。 03/05 19:31
推 kiwi90310: 推好文 03/05 20:16
推 geohrdn: 本文實在中肯，履歷登記不實本來就可以不經預告請他走人 03/05 21:33
→ geohrdn: 的。 03/05 21:33
推 followwind: 推。是說這間公司就不能花錢請第三方做background che 03/05 21:56
→ followwind: ck？還是連這點錢都想省？ 03/05 21:56
推 followwind: 要給HR資料都嘛報到當天給HR，哪有發offer前要的... 03/05 21:58
→ audy: 1F別再跳針丟臉了！ 03/05 22:42
推 goai: 1F 有看懂文章嗎，就算還沒給offer,求職者如有跟前公司簽保 03/05 22:57
→ goai: 密，要求人家給薪資單，被告你要負責嗎？ 03/05 22:57
推 jqpp3210: 1F崩潰了 03/05 22:57
→ abola921: 1F 貴司難道沒要求試用期? 03/06 00:29
推 a29667809: 這篇只有一個是錯的，誰說報到當天發現錄取者提供假資 03/06 00:37
→ a29667809: 訊解僱對公司沒影響？只是多或少，誰說不會影響？ 03/06 00:37
推 a29667809: 公司需要再花時間找人，而該單位會因為少一個人力，多 03/06 00:40
→ a29667809: 多少少會增加員工的工作量吧？(當然事情還是可以負擔) 03/06 00:40
推 a29667809: 當然簽了保密，我也不建議提供薪資資訊，不過求職者的 03/06 00:45
→ a29667809: 個人誠信我倒是打了問號。薪資可以寫個範圍當然不可以 03/06 00:45
→ a29667809: 差太多，但期望薪資也可以自己加，若差異大，可以表現 03/06 00:45
→ a29667809: 出自己值得這薪水就好。 03/06 00:45
→ bbbing: 吃飯的時候也會問"要是我吃一半你瓦斯爆炸我不就虧大了" 03/06 01:26
推 ku399999: 1f實務不理法條一副理所當然的樣子... 03/06 02:18
推 Argos: 哇喔 超越法條的實務 那叫犯法 好嗎？ 03/06 02:21
推 Isaac202: 公開薪資 違法 結案 03/06 03:31
推 mathrew: 虧1F還是產品最高負責人，啥鬼邏輯，那只是剛剛好被你逮 03/06 08:00
→ mathrew: 到薪資填的不正確，狂拿來說嘴而已，假設薪資填的是正確 03/06 08:01
→ mathrew: 的，你又要怎麼說? 站不住立場的事情，不用拿別人的瑕疵 03/06 08:01
→ mathrew: 一直說嘴 03/06 08:02
推 f124: 為什麼不能差太多 公司開的價範圍都差那麼多了 憑什麼要真的 03/06 10:48
推 a29667809: 應該是說不能給薪資，但也可以給個範圍。但你範圍用太 03/06 13:38
→ a29667809: 大的用意是？這樣給，我要是是面試你的人會怎麼想？另 03/06 13:39
→ a29667809: 外，要是覺得自己真的有實力，在期望薪資填高一點就好 03/06 13:39
→ a29667809: 。他們要是有疑問，你在展現你值得這份薪資的能力。 03/06 13:39
→ a29667809: 真不真至少是你這個人誠信的基本吧，你開個範圍也不算 03/06 13:40
→ a29667809: 騙阿... 03/06 13:40
推 diy7822: 1F.......... 03/06 13:58
推 truegodchild: 一樓還蠻好笑的，不擔心應徵者沒拿到offer就提離職 03/06 15:01
→ truegodchild: ，在那關心報到後被發現作假所以不成立對應徵者好像 03/06 15:01
→ truegodchild: 不太好。 03/06 15:01
→ truegodchild: 在那擔心說謊的，反倒不管正常的應徵者，這到底是什 03/06 15:02
→ truegodchild: 麼邏輯？ 03/06 15:02
推 coolcoolder: 推這篇 觀念正確 03/06 15:42
推 abrnbrn: 推 03/06 16:42
推 ptta: 推，大家互相啊，你真的要看薪資有很多方法，何必要在職員工 03/06 18:10
→ ptta: 告訴你呢？ 03/06 18:10
推 wyvernlee: 推 03/06 21:59
推 Jasy: 本篇中肯實在 03/06 23:17
→ Jasy: 當然也可以去吵前公司保密條款合不合理阿 可是這有意義嗎? 03/06 23:20
→ Jasy: 勞基法第14條第1項第1款有沒有讀過阿？ 03/06 23:23
→ Jasy: 更正: 勞基法第12條第一項第1款有沒有讀過阿？ 03/06 23:24
→ Jasy: 不要以為勞基法只保障勞方 花點時間讀一下吧 03/06 23:25
→ Jasy: 欺騙應徵公司本來就是契約自始無效 寫這條款不就解決了? 03/06 23:26
→ Jasy: 那可不是到職當日開除懂了吧 03/06 23:28
→ ohno3cc: 看這篇的推文 時間軸員工真的是派出最佳 03/06 23:41
→ ohno3cc: 秀下限代表 03/06 23:41
→ ohno3cc: 順便推這篇 03/06 23:46
推 hateA7V: 原來時間軸的程度僅如此！哈哈！爽耶！ 03/07 02:29
→ Jasy: 對公司有影響又怎樣 真以為時間軸很小家哦？ 03/07 04:00
→ Jasy: 中小企業也就罷了，一個幾億資本額的公司難道一人沒來就倒？ 03/07 04:01
→ Jasy: 難道原Po應徵的其實是CTO哦？ 03/07 04:04
推 OoloOoloO: 突然覺得...1F是不是反串阿...想黑人家公司 03/07 10:59
→ cvv00010: 1F是不是沒在進修阿 專業程度感覺很弱 03/07 19:18
噓 poloshirt: 找到人才僱用都來不及了還要看薪資證明才能僱用? 03/07 20:20
推 uncannyayu: 1F 呵呵 05/16 03:22
※ 編輯: GameHeven (60.250.200.199), 03/29/2017 17:14:18