Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[subpop (尚未通過身分認證)]

※ 引述《ghost008 (0080)》之銘言：
: 老實講，小弟在園區也換過幾份工作
: 每次換都會多報個10%

贊成

薪資談判是很tricky的

如果誠實報現在薪水給公司

你說公司不會按這個標準去核薪? 騙笑ㄟ


驗證資料是一回事
(backhround check重點是放在學歷、經歷有沒有造假
 而不是你薪資真的領多少)

薪資談判是另一回事

我換工作就是想要提高薪水啊


如果我的能力/該職缺的行情可以提高50%的薪水

那我誠實寫現在的薪水

不就頂多只能爭取增加20%而已


又如果是新鮮人你要怎麼核薪?

或是之前是自己開公司/創業的沒有薪資證明  你又要怎麼核薪?


核薪的方式百百種

HR要薪資證明就是要看你底牌
造成資訊不對稱的談判優勢啦

驗證資料、人格特質都是表面藉口

真的的原因是要壓價格、順便收集業界薪資水準的資料啦
薪資資料超confidential
當然只有這個時候才能拿到
而且還是不用錢、保證是真的


: 會要薪資單的大概兩間，其他都是開薪水問你要不要接受
: 但目前還沒有任何一間是不先給紙本的，頂多作業來不及抽空到公司現場簽核
: 沒簽核紙本就叫人離職根本就是拿命在賭
: 如果你們談薪水的標準是用前一份薪水殺價找人，那對求職者本身就不利
: 面試來來去去，就只檢討求職者資料是否核實
: 若是他提供的相關資訊十幾項僅有薪資有誤差，你們是否會用這條規範將他layoff ?
: 若是會，那無異是公司立於不敗之地的霸王條款
: 若是不會，其他都無誤，缺了這項又如何?
: 大家出來工作，就是求個錢財，求職者通過面試還要讓你殺價嫌東嫌西
: 專業不專業，老實講非本科的HR也檢驗不出來啦
: 回去叫用人主管考卷出好一點，白板題多想一點
: 回去檢討這個薪資參考，好好建立核薪制度，不要再用這招costdown了


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推 nanasport: 狂推這一篇，把老衲想講的講完了
推 oneheat: 看哪一國的，美商也會要前一份的薪資，但
→ oneheat: 他們也很重視你的期待薪資就是了
→ oneheat: 台商通常如你說的，10%20%的加，但也是有
→ oneheat: 能直接meet期待薪資的
→ oneheat: 總歸一句話 還是看你是否是他們一定要的
→ oneheat: 人
推 gbcowandy: 正解，看薪資證明跟人格特質有啥鬼關係
推 freeskyd: 正解
推 duck10704: 推這篇~
推 ion100000: 推
推 ebeta: 要人提供薪資才給offer說穿了就只是想砍薪水而已、這種公司
→ ebeta: 不去也好、對員工不會太好吧？
推 snowgod: 正解!如果對方薪資水準比公司能給的還多,難道就真的會給?
→ snowgod: 根本只是想殺價而已
推 nightmare: 推這篇 我去外商也沒被問前公司薪資
→ dslite: 呃..填資料都有期望薪資這一欄吧??
推 kiwi90310: 推
推 goodsun: 推這篇
推 geohrdn: 大推
推 willie0171: 推
→ asdfghjklasd: 驗資不等於驗薪資好不好。。。那公司真..
推 Messibugoo: 外星半導體I社也會要薪資證明，但說不給HR還是照發off
→ Messibugoo: er啊!真的不需要給～
→ bbbing: 要看底價才出價，不就表示他們沒有估價能力
→ bbbing: 沒有估價能力跟人搞什麼競標
推 Isaac202: 推
推 starry505: 推